Сиз кызматкерди жумуштан айдап жатасызбы? Кадр кызматкери катары сиз үчүн пайдаланылбаган өргүү күндөрүн эсептөөдө ката кетирбөө маанилүү. Кантип мыйзамга жана ченемдик укуктук актыларга толук ылайык туура жасаш керек?
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси 2001-жылдын 30-декабрындагы N 197-ФЗ
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотулган кызматкер пайдаланылбаган өргүүгө чыккан учурда, ал өзүнүн арызы боюнча жумуштан бошотулганга чейин пайдалана алат. Бул үчүн ага "кийинки иштен бошотуу менен өргүүнү" сурап арыз жазышы керек. Бул учурда өргүүнүн акыркы күнү кызматкердин жумуштан бошотулган күнү болот. Кызматкер мындай арызды эмгек өргүүсү башталганга чейин гана ала алат, ошол эле күнү жумуштан бошотулганга чейинки бардык төлөмдөр ага төлөнүп берилиши керек.
2-кадам
Башка учурларда, жумуштан бошотулганда, кызматкерден "пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн компенсацияны" эсептеп чыгуу же өргүүнү бергендиги үчүн ашыкча төлөнгөн сумманы алдын ала кармоо талап кылынат. Биринчиден, каникулдун канча күнү колдонулбай калгандыгын аныктаңыз. Мисал келтирели: кызматкердин өргүүсүнүн жалпы узактыгы 31 календардык күн (к.н.); каникул жылы 2010-жылдын 15-июнунан 2011-жылдын 14-июнуна чейин; Кызматтан бошотулган күн - 23.09.2010 Жумуштан бошотулган күнү 6 ай иштелип чыккан. 9 күн 9 ай жарым айга жетпегендиктен, биз аларды жокко чыгарабыз, компенсация 6 айга эсептелет. Ар бир ай үчүн кызматкерге 31к күн / 12 ай = 2, 58к күн берилет. 6 айдагы жалпы компенсация: 6 * 2, 58 = 15, 48k күн. Көбүнчө "пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн" саны бөлчөк жана тегеректелбейт. Эгерде көрсөткүч тегеректелген болсо, анда бул кызматкердин кызыкчылыгына шек келтирбөө үчүн, жогору карай гана жасалышы мүмкүн.
3-кадам
Эгерде эс алуу мезгилинде кызматкер "өз эсебинен" өргүүгө чыкса жана анын узактыгы 14 күндөн ашса, анда ордун толтурууга тийиш болгон күндөрдүн санынан ушул күндөрдүн саны алынып салынышы керек. Биздин мисалда: кызматкер 2010-жылдын 05-июнунан 2010-жылдын 29-майына чейин, "б.а. эмгек өргүүсүндө" болгон, б.а. 22 күн ордун толтурууга болбойт. Бул сандан 1к күндү алып салалы. - 09.05.2010 - компенсация төлөнө турган майрам. Бардыгы компенсацияланууга тийиш: 6 ай. 9days - 21 күн = 5 ай 18 күн (жарым айдан 18 күн көбүрөөк, 6 айга чейин тегеренет), б.а. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
4-кадам
Кызматкерге өргүү жарым-жартылай берилген учурда (биздин мисалда, 2010-2011-жылдардын өргүүсү үчүн, кызматкер жумуштан бошотулган күнгө чейин өргүүгө чыккан), ашыкча төлөнгөн сумма кармалып калат. Ошол. биз кызматкер 5 айдын ичинде өргүү тапканын эсептеп чыктык. 18 күн, ал эми 12 айга эс алууга кетти. Ага себепсиз 12 ай - 5 ай 18 күн = 6 ай 12 күн, б.а. 6 * 2, 58 = 15, 48 календардык күн.
5-кадам
Ордун толтуруу же кармап калуу күндөрү аныкталгандан кийин бухгалтер компенсациянын же кармоонун суммасын эсептейт, ал кызматкердин акыркы 12 айдагы орточо күндүк кирешесине, күндөрдүн санына көбөйтүлгөнгө барабар, биздин мисалда - 15, 48. Кызматкерге бардык төлөмдөр жумуштан алынган күнү төлөнүшү керектигин унутпаңыз!
