Жумуш берүүчү ар бир кызматкер өз ишинин адиси, жигердүү, эффективдүү жана көп сүйлөбөс болгондой командасын түзүүгө аракет кылат. Анткени, ошол эле звенодогу кызматкерлердин ортосунда пайда болгон мамилелер алардын ишинин натыйжалуулугуна олуттуу таасир этет. Бирок бул жерге кесипкөй шалакер же мушташкан адам кирип келсе? Аны менен ажырашуу оңой эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси мындай кызматкерлердин кызыкчылыктарын жана башкаларды коргойт. А бирок, ашыкча талашсыз кызматкерди жумуштан кетирүү толук мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Башында, сиз сот ишинде же Эмгек инспекциясына кайрылууда сиздин позицияңыз кол тийгис болушу керектигин так түшүнүшүңүз керек. Ошондуктан, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарын так сактаңыз. Бул жерде сиз Art таянуу керек. 81 "Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу", анда статьяга ылайык жумуштан бошотуунун бардык мүмкүн болгон негиздери келтирилген. Бул жагынан алганда 3, 5 жана 6-пункттар өзгөчө кызыктуу, анткени алар штат кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган учурда компенсация төлөбөй туруп, ушул нерсени жасоого мүмкүнчүлүк берет. Үчүнчү жагдай, ээлеген кызмат орунунун шайкеш эместиги жана квалификациянын жетишсиздиги жөнүндө. Бешинчиден, эмгек милдеттерин жүйөлүү себептерсиз аткарбоо жөнүндө. Алтынчыда, эмгек тартибин одоно бузуу жөнүндө. Бул жумушка келбей калуу, жумушка мас абалында келүү же сырды ачыкка чыгаруу (коммерциялык, мамлекеттик же кызмат адамы) болушу мүмкүн.
2-кадам
Жумуштан бошотуу стратегиясында колдонууга ыңгайлуу нерсени тандаңыз. Планыңызды ишке ашыруу үчүн мекеменин жумуш ордунун шайкештигин жана натыйжалуулугун баалоо алкагын колдонуңуз. Эгер жок болсо, аткарууга жооптуу адамдарды түзүп, дайындаңыз. Ар бир эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө протоколду сураңыз. Кызматкердин ээлеген кызмат ордуна квалификациясынын ылайыктуулугу үчүн пландан тышкары сертификаттоо жүргүзүү. Бардык даярдалган документтерди карап чыгуу жана кол коюу үчүн сизди кызыктырган кызматкерге жөнөтүңүз. Бул документтер аны кызмат ордунан бошотууга негиз болот.
3-кадам
Кызматкер тарабынан эмгек келишиминин шарттарын бузгандыгы жөнүндө жетиштүү сандагы далилдерди чогултуп же кызматкердин ээлеген кызмат ордуна квалификациясы жетишсиз деп табылган аттестациялык комиссиянын отурумунун протоколун алып, өзүңүздүкүн аткарууга киришесиз ниети - берене боюнча бошотуу.
