Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, уюм жоюлганда, уюмдун штаттык саны кыскартылган учурда, иш берүүчү ар бир кызматкерге орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө бошонуу акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин 14 күндүн ичинде КЖКга кайрылса, орточо айлык эмгек акысын дагы бир айга ала алат.
Нускамалар
1 кадам
Кыскартылган учурда жөлөк пулдун өлчөмүн аныктоо үчүн орточо айлык эмгек акысын эсептеп чыгуу керек. Ал Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 12.24.2007-жылдагы токтому менен бекитилген N 922 Жобого ылайык эсептелет.
2-кадам
Орточо айлык кирешени эсептөө үчүн алгач орточо күндүк кирешени эсептөө керек. Эсептөө мезгилинде иштеген күндөрү үчүн иш жүзүндө чегерилген эмгек акынын суммасын, анын ичинде үстөк акыларды жана сыйакыларды, ушул мезгил ичинде иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына бөлүү жолу менен эсептелет (N 922 жобонун 5-пункту, 9-пункт). DZsr = 12 айдагы эмгек акынын суммасы / Иштеген күндөрдүн саны. Эсептөө мезгилинде орточо эмгек акы үнөмдөлгөн мезгилден мурунку акыркы 12 календардык айды алышыңыз керек. Календардык мезгил 1ден 30га чейин (31-күн) кошо эсептелет.
3-кадам
Орточо кирешени эсептөөдө эске алынган төлөмдөргө эмгек акы тутуму тарабынан каралган бардык төлөмдөр кирет. Кызматкер иштебегенде, эмгек өргүүсүндө же ооруп жаткан учурда же ата-энесинин өргүүсүндө болгондо, суммалар алынып салынат.
4-кадам
Жөлөк пул төлөнө турган айдын башталган жана аяктаган күнүн, айдагы жумушчу күндөрдүн санын аныктаңыз (мисалы, январь - болгону 16 жумушчу күн). Эгерде кызматкер 2011-жылдын ноябрь айында кетсе, анда эсептешүү мезгили 01.11.2010 - 30.10.2011 чейин болот.
5-кадам
Жумуштан бошотулган учурда жумуштан бошогон учурда төлөп берүүгө укуктуу орточо айлык эмгек акысын эсептөө үчүн, жумуштан бошотулгандан кийин биринчи жана андан кийинки экинчи айлардагы жумушчу күндөрдүн санына көбөйтүү керек.
