Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө кээде иш берүүчү кызматкерди берене боюнча жумуштан бошотууга мажбур кылган учурлар пайда болот. Бул кызматкердин эмгек же административдик укук бузууларынан улам болушу мүмкүн. Албетте, адегенде менеджер баарын тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылат, башкача айтканда, кызматкерди өз каалоосу менен кызматтан кетүүгө чакырат, бирок ага каршы болгондо, жумушта "жатып калат" беренеси боюнча жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу бар китеп.
Кызматкерди бошотууда жумуш берүүчү Россия Федерациясынын мыйзам актыларын жетекчиликке алуусу керек. Болбосо, жумуштан бошотулган кызматкер сотко кайрылып, кызмат ордуна калыбына келтирилип, моралдык зыяндын ордун толтурууну талап кыла алат. Жумушка кечигип келгендиги үчүн жумуштан кетирүү Биринчи жолу кечигип жатканыңызда, кызматкерди жумуштан кетирүүгө укугуңуз жок экендигин унутпаңыз. Биринчиден, жазуу түрүндө сөгүш же эскертүү беришиңиз керек. 81-берененин 5-пунктуна ылайык, кызматкерди жумушка бир нече жолу кечигип келгендиги үчүн гана жумуштан кетире аласыз. Биринчиден, кечигип келген адамдан түшүндүрмө кат талап кылуу керек. Эгерде ал аны берүүдөн баш тартса, анда баш тартуу жөнүндө акт түзүңүз. Сөгүштү жазуу түрүндө алыңыз. Ага кол коюңуз жана кызматкерге кол коюуга бериңиз. Эгерде тарап кол коюудан баш тартса, документ өзүнүн юридикалык күчүн жоготпойт. Ошондой эле, өзүңүздү коргоо үчүн, кечигип калдыңыз деп акт түзсөңүз болот. Андан кийин кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, жеке картаңызга белгилерди киргизиңиз. Документти түзүүдө 81-берененин 5-пунктун караңыз. Кызматкердин эмгек китепчесинде жумуштан айдоонун так ушул сөзүн көрсөтүшүңүз керек. Бирөөнүн жүрүм-туруму үчүн жумуштан бошотуу Барган сайын, жумуштан бошотуунун себеби кесиптештерине, кардарларына, жеткирүүчүлөрүнө жана башкаларга карата жасалган сылык мамиле. Жумуштан бошотуунун мындай беренеси эмгек мыйзамдарында жок болсо дагы, шалаакы кызматкердин жүрүм-турумун эмгек тартибин бузгандыгы менен байланыштырууга болот. Бул учурда, иш берүүчү 81-статьяга ылайык баш ийген кызматкерди кызматтан бошотууга укуктуу. Кызуу жүрүм-туруму үчүн жумуштан бошотууга эмне негиз болушу мүмкүн? Мисалы, ал кардардын даттануулар жана сунуштар китебиндеги жазуусу, башчынын же кесиптештеринин отчету болушу мүмкүн. Биринчи жолу, сиз тартиптик чараларды көрүшүңүз мүмкүн, башкача айтканда, кызматкерди бонусунан ажыратуу. Түшүндүрмө жазууну суранууну унутпаңыз. Эгерде кызматкер жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, баш тартуу жөнүндө акт түзүңүз. Сөгүш берүү жөнүндө буйрук чыгарып, кол коюп, кызматкерге карап чыгуу үчүн бер. Эки-үч жагымсыз кырдаалдан кийин кызматкерди берене боюнча кызматтан кетирсеңиз болот. Бул үчүн жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарып, кызматкердин жеке карточкасына жана эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизиңиз. Маанилүү иш: Эмгек келишими бузулгандан кийин бир айдын ичинде айып пулду жарыялап, сөгүш жарыялоо керектигин унутпаңыз. Эгерде кызматкер өргүүдө болсо, анда ал адам жумушка киришкенге чейин мөөнөт узартылат. Макала боюнча кызматкерди кызматтан алуу - бул кыйла жагымсыз процесс, андыктан чыр-чатакты тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылыңыз!
