Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга байланыштуу маселелер Арт менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80. Ошондой эле, ал сыноо мөөнөтүн өтөп жатканда жумуштан кете тургандарга да тиешелүү. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жана жумушчулардын өзүлөрү, толук кандуу иштегендер менен сыноо мөөнөтүнө кабыл алынган адамдардын эмгек укуктарынын ортосундагы айырманы көрө алышпайт.
Нускамалар
1 кадам
Бош кызмат ордун ээлеген кызматкерге анын тапшырылган жумушка, кызмат ордуна ылайык келишин текшерүү үчүн сыноо мөөнөтү белгиленет. Бул мөөнөт тараптардын макулдашуусуна байланыштуу жана жумушка алууда түзүлгөн эмгек келишиминде жазылышы керек. Көпчүлүк учурларда, бул мөөнөт 3 айга барабар белгиленет, бирок мыйзамда каралган учурларда, алты айга чейин узартылышы мүмкүн.
2-кадам
Сыноо мөөнөтү 3 айдан ашык болушу мүмкүн болгон кызматкерлердин категорияларына ишканалардын жетекчилери жана алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлер жана алардын орун басарлары, уюмдун курамына кирген филиалдар жана айрым структуралар кирет. Иш берүүчүнүн бул тизмени өзгөртүүгө укугу жок.
3-кадам
Эгер сиз сыноо мөөнөтүндө отурсаңыз, эмгек келишимин бузуп, жумуштан кетүүнү чечсеңиз, анда 2 жума иштебей коюуга укугуңуз бар, сыноо мөөнөтү сизге ушундай мүмкүнчүлүк берет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине ылайык, сиз өзүңүздүн жеке демилгеңиз менен эмгек келишимин буза аласыз, бирок ага чейин 3 күн мурун тийиштүү арыз жазып, жумуш берүүчүгө ниетиңизди билдиришиңиз керек.
4-кадам
Мыйзамда бул ченемден бир гана өзгөчө кырдаал каралган, ал ишкананын жетекчисине тиешелүү. Бул учурда, Art. Компаниянын жетекчисинин демилгеси менен эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууну жөнгө салган Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 280-б. Ал уюмдун мүлкүнүн ээсине же кызматтан бошотулгандыгы жөнүндө анын өкүлүнө кетээрден бир айдан кечиктирбестен билдириши керек.
5-кадам
Эсиңизде болсун, сизден эки жума иштөө талап кылынбаса дагы, сыноо мөөнөтү жылдык өргүүнүн пайдаланылбай калган бөлүгү үчүн кызматкерлерден компенсация алууга укугуңуз жок дегенди билдирбейт. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-пункту, кызматкер канча убакыт иштегенине жана эмгек келишими кимдин демилгеси менен бузулгандыгына карабастан, ушул компенсацияны төлөп берүүгө милдеттүү. Өз укуктарыңызды билип, пайдаланыңыз.
