Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү бир нече себептерден улам кызматкерди кызматтан кетире алат. Бул тизме милдеттүү болуп саналат жана аны өзүңүз толуктай албайсыз. Мыйзамда кандайдыр бир себептерден улам жумуштан бошотула албаган адамдардын категорияларынын тизмеси дагы каралган, бир гана өзгөчөлүк - ишкананын жоюлушу.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жумуштан алуу, эгерде кызматкер ээлеген кызмат ордуна туура келбесе, аттестациядан өтпөй калса, эгерде жумуш берүүчү өзүнүн тикелей милдеттерин бир нече жолу аткарбай калгандыгына, ишкананын ээсинин алмашкандыгына байланыштуу иш берүүчү өз ишин токтотсо, кызматкер тарабынан бир жолу эмгек милдеттерин одоно бузуу, жумуштан бошоп калуу (жумушчунун бүт жумуш күнүндө же төрт саат тыныгуусуз иштебей калуусу) ж.б. Тизме толук жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси менен жөнгө салынат.
2-кадам
Эгерде сиз кызматкерди өз демилгеңиз менен жумуштан кетирүүнү чечсеңиз, анда бул жөнүндө ага алдын ала билдиришиңиз керек. Жумуштан бошотуунун негиздери, датасы жана ишкананын мөөрү, колу коюлган буйрукту түзүңүз. Кызматкерди кол коюуга каршы ушул документ менен тааныштырыңыз. Кызматкер өзү өзүнө тартып алышы үчүн, буйруктун көчүрмөсүн даярдашыңыз керек. Кол коюудан баш тарткан учурда, акт түзүп, документке тиркеңиз же буйрукка коюңуз, өз колуңуздун астында, бул жөнүндө жазуу.
3-кадам
Жумуштан бошотулган адам үчүн иштөөнүн акыркы күнү буйрук чыккан күн болот. Ошол эле учурда, сиз ага эмгек китепчесин жана жеке делосунан документтерди берүүгө милдеттүүсүз. Жумуш китебине жумуштан бошотуу жөнүндө тиешелүү жазуу киргизилет, мыйзамдын ченеми, иштен бошотуунун негизи көрсөтүлөт жана уюмдун жетекчисинин колу коюлат.
4-кадам
Эгерде кызматкер өз демилгеси менен кетип калса, анда бул тууралуу жетекчиликке акыркы жумушчу күнгө чейин эки жума мурун билдирүүгө милдеттүү. Бул убакыт аралыгында жетекчилик жаңы кызматкерди тандап, мурункусун бошотуу үчүн керектүү документтердин тизмесин түзөт.
5-кадам
Жумуштан бошотуу чечими кабыл алынган кызматкер эмгек өргүүсүнө чыккан учурлар болот. Мындай учурда, иш берүүчү аны калыбына келтирмейинче, аны өз демилгеси боюнча жумуштан кетирүүгө укугу жок, бирок эгерде жумушчу өзү эмгек мамилесин токтотууну кааласа, анда жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарууга эч кандай тоскоолдуктар болбойт.
6-кадам
Кандай болгон күндө дагы, жумуштан бошотуу боюнча буйрукту аткарыңыз. Алдын ала кызматкерден эмгек мыйзамдарынын бузулушун негиздеген түшүнүк кат жазууну сураныңыз, эгерде ал документ даярдоодон баш тартса, кеминде эки күбөнүн катышуусунда акт түзүп, кол тамгаларыңызды коюп, андан кийин кызматтан алуу жөнүндө буйрукка тиркеңиз. Кызматтан бошотууну бир нече этапта жүргүзсөңүз болот, мисалы, алгач кызматкерге сөгүш жарыялап, андан кийин сөгүш, андан кийин катуу сөгүш берүү жана акыры ээлеген кызматына дал келбөө.
