Каникулга кеттиңиз, күтүлбөгөн жерден сиз кыялданган компанияда иштөөгө чакырылдыңыз. Же сиз башка шаардан батир сатып, үй сатып алдыңыз. Же болбосо, жакшы уктап, алар кичинекей кезинде кыялданган нерселерден таптакыр башкача нерселерди жасап жатышканын түшүнүштү жана аны таштоо убактысы келди. Бардык учурларда жыйынтык бирдей - кызматтан бошотуу жөнүндө чечим. Бирок каникулга чыкканда кантип таштасаңыз болот?
Нускамалар
1 кадам
Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, сиз каалаган убакта өз каалооңуз менен кызматтан кетүүгө укуктуусуз, эң негизгиси бул жөнүндө жумуш берүүчүгө эки жума мурун (14 календардык күн) кабарлоо керек. Ошол эле учурда, сиз ушул эки жумада иштесеңиз дагы, эс алсаңыз дагы эч кандай мааниге ээ эмес - бул убакыт жумуш берүүчүгө сизге орун табуу үчүн берилет. Бул жумуштан кетип жаткан кызматкер жумуш ордунан миңдеген чакырым алыстыктагы пансионатта эс алып жатса дагы, жасалышы мүмкүн.
2-кадам
Демек, эс алуу учурунда жумуштан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алган болсоңуз, анда ал аяктаганга чейин эки жума мурун “өз алдынча” арыз жазып, өргүүнүн акыркы күнүн жумуштан бошотулган күн катары көрсөтсө болот (буга чейин кетүүгө туура келбейт) эс алуу аяктайт. укуктар). Мындай учурда, башчыларыңыз сизди "иштөөгө" мажбур кылууга укугу жок - сиз жөн гана эки жуманын ичинде жумуштан айдалышыңыз керек.
3-кадам
Эс алуу учурунда жумушка келүүнү каалабасаңыз, кызматтан кетүү тууралуу арызды почта аркылуу жөнөтсөңүз болот. Бул үчүн сиз катталган почта аркылуу жөнөтүшүңүз керек - тиркемелердин тизмеси жана катты алгандыгы жөнүндө билдирүү. Бул учурда, эки жумалык мөөнөттү эсептөө жумуш берүүчүңүзгө кат келген учурдан тартып башталат.
4-кадам
Эгерде эс алууңуздун бүтүшүнө эки жумадан аз убакыт калган болсо, анда сиз өргүүнү бүткөн күнү жумуштан кетирүүнү талап кыла албайсыз, ал эми жогорку кызматтагылар сизден калган күндөрү “иштөөнү” талап кыла алышат.
