Сатуу боюнча менеджер - бул популярдуу кесип, бирок өз тармагыңызда чыныгы адисти табуу оңой эмес, айрыкча эмгек акы орточо көрсөткүчтөн жогору болсо. Бирок, издөөнүн бардык ыкмаларын колдонсоңуз болот, ошондо аракеттер оң натыйжа берет.
Учурда кадрларды издөөнүн бир нече ыкмалары бар. Мурда эч нерсеге жарабай калса дагы, алардын ар бири жыйынтык бере алат. Кантсе да, эмгек рыногу туруктуу агымга туш келип, иштин жыйынтыгын алдын ала айтууга болбойт.
Кагаздагы жарнама
Сатуу боюнча менеджерди табуу үчүн, гезитке жарнама берсеңиз болот. Бирок ал "Милдеттүү" бөлүмүндө бир сап болбошу керек. Сиз кадр боюнча ачык вакансияны жарнамалашыңыз керек. Текстте талапкерге коюлган талаптар жана эмгек шарттары көрсөтүлүшү керек. Албетте, мындай жарнама кымбатка турганы менен, натыйжа берет. Кантсе да, бул өз кызматкерлери үчүн акчасын аябаган компаниянын олуттуулугу жөнүндө сөз болот. Мындан тышкары, бул кулактандыруу уюмдун жарнамасынын бир түрү болот, анткени фреймде, эреже катары, анын аты гана эмес, логотиби дагы бар.
Интернет
Интернет сатуу боюнча менеджер издеп, жарнамалоо үчүн жакшы жер. Ал жерде сиз жасай турган көптөгөн сайттар бар, ал эми айрымдары аны акысыз жайгаштыруу мүмкүнчүлүгүн берет. Демек, анын текстинде талапкерлерге коюлган талаптарды, жоопкерчиликти ж.б.у.с. кенен баяндоого болот. Бул абитуриенттерге өздөрүнүн күчтүү жактарын баалап, резюмесин ушул компанияга жөнөтүү же бербөө жөнүндө ойлонууга мүмкүндүк берет. Жумуш тартиби же айлык акы алар үчүн ылайыксыз болушу мүмкүн. Натыйжада, жалдоочу убакытты үнөмдөп, белгилүү бир эмгек шарттарына ылайыксыз адамдарды чакырбайт.
Эгерде компаниянын өзүнүн сайты бар болсо, анда ал жакка сатуу боюнча менеджерди издөө боюнча жарнаманы жайгаштырса болот. Анткени, жумуш издегендер көбүнчө жумуш издеп ири компаниялардын веб-сайттарын карашат. Балким, жакын арада резюме алып, мыкты менеджерди табууга болот.
Рекрутинг компаниялар
Эгерде жарнамалар натыйжа бербесе, анда кадрларды издөөнү рекрутинг компаниясына тапшырышыңыз керек. Бирок, алардын кызматы арзан эмес. Адатта, алар кызматкердин жылдык эмгек акысынын кеминде 20% ын алышат. Мындай чыгымдарды ар бир эле компания көтөрө албайт, бирок ага чоң киреше алып келе турган өз кесиби боюнча адис табууга болот.
Кызматкерди азгырыңыз
Эгерде сиз жакшы менеджер таба албасаңыз, анда аны башка компаниядан азгырсаңыз болот. Бирок, бул учурда, көбүрөөк сунуш кылуу үчүн, анын учурдагы эмгек акысын билүү керек болот. Ошондой эле ага бонустук тутумду сунушташыңыз керек, балким андан кийин ал иштеп жаткан компаниясынан кетүүнү чечет.
