Резюме - бул сиздин иш тажрыйбаңыздын кыска портфолиосу. Ошондой эле, иш берүүчү андан сиздин жөндөмүңүз, жашоо максаттарыңыз жана приоритеттериңиз, мурунку жумуштарыңыздагы ийгиликтер жөнүндө билип алат. Резюменин суроолоруна сиздин иш тажрыйбаңыздын чындыгына ылайык жооп берилиши керек.
Зарыл
- - эмгек китепчеси;
- - паспорт;
- - мурунку жумуштар боюнча сунуштар.
Нускамалар
1 кадам
Сиз жөнүндө кириш маалыматты камтыган суроолордун биринчи топтомун толтуруңуз. Байланыш маалыматыңызды туура киргизиңиз. Оң чечим менен, иш берүүчү сөзсүз сиз менен байланыша алат. Керек болсо, баарлашуу үчүн шарттарды коюңуз, мисалы, күндүн артыкчылыктуу убактысын.
2-кадам
Мурунку жумуштар жөнүндө блокту толтуруңуз. Аларды акыркы тизмеден баштап тизмелеп бериңиз. Эгерде бардык маалыматтар эмгек китепчесине жазылган болсо, аны менен текшерип алыңыз. Мурунку орундар сунуш кылынган бош орунга мүмкүн болушунча жакыныраак болсо жакшы болот деп көңүл буруңуз. Эмгек китепчесинде көрсөтүлбөгөн, бирок жаңы жерге окшош болгон иш тажрыйбасы жөнүндө унчукпаңыз. Бүгүнкү күндө жумуш берүүчүлөр катталган маалыматтарды текшерип жаткан жок. Аларды арыз ээсинин чыныгы иш тажрыйбасы көбүрөөк кызыктырат, айрыкча аларда жакшы маалымдамалар болсо.
3-кадам
Мурунку жумуштан кетүү боюнча суроолорго көп көңүл бурулат. Резюмеде сиз "өз эркиңиз менен" көрсөтөөрүңүз анык. Бирок кадрлар боюнча менеджерлер кызматтан кетүүнүн чыныгы себептерине кызыгышат. Сиз менен макул болбогон эзүүчү кожоюндар жөнүндө сүйлөшпөшүңүз керек. Келечектеги иш берүүчү кырдаалды алдын-ала эсептеп чыгат, ал жөнүндө кантип жана эмне жөнүндө сүйлөшөсүз. Мурунку компанияда, тилекке каршы, учурда сиздин карьералык өсүшүңүзгө орун жок, жана бардык жумушчу потенциалыңызды жоготуп алуудан коркуп жатасыз деп айтуу жакшы.
4-кадам
Жеке максаттарыңызга байланыштуу суроолорго чынчылдык менен жооп бериңиз. Туруктуу жакшы киреше жана аны көбөйтүү мүмкүнчүлүктөрүнө ээ болууну каалайм деп шектенбесеңиз болот. Көптөгөн компаниялар кызматкердин мындай багыты ал үчүн жакшы мотивация деп эсептешет. Ошондой эле, ишкердик сапаттарыңыздын жана чыгармачылыгыңыздын ишке ашышы жөнүндө сөз кылууну унутпаңыз.
5-кадам
“Эмне үчүн биздин компанияны тандадыңыз?” Деген суроо арыз берүүчүгө кыйын болуп жатат. Ага жооп берүү үчүн, компаниянын тарыхын, ишмердүүлүк чөйрөсүн жана адистигиңизге байланыштуу келечекти алдын ала изилдеп көрүңүз. Ошондо бул суроонун жообу айдан ачык болот: анткени компания менин профилимде иштөөгө кеңири мүмкүнчүлүктөрдү берет.
6-кадам
Резюменин суроолоруна жооп берип жатып, кыска, так болуңуз, төмөндөтпөңүз, бирок талантыңызды көбүртүп-жабыртып жибербеңиз. Программаларды, чет тилдерди реалдуулукка ылайык билүү деңгээлин көрсөтүңүз. Маектешүүдө иш берүүчү, мисалы, көрсөтүлгөн тилге өтүшү мүмкүн. Резюмени билүү деңгээли өтө жогору болгон учурда, сиз ыңгайсыз абалда каласыз.
7-кадам
Сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңыз жөнүндө суроого жооп берип жатып, жумуш берүүчүңүз менен дагы чынчыл болуңуз. Эң көп дегенде, ар бир категорияда үч сапаттын аталышы талап кылынат. Кайсы кызматка тапшырып жатканыңызды талдап алыңыз. Ага мүнөздүү оң сапаттарды так атаңыз. Бирок терс жактарын ушул жерде алар оң жагына окшош кылып көрсөтүңүз. Муну жасоодо синонимдерди активдүү колдонуңуз. Мисалы, ашыкча сүйлөөчүлүк - бул баарлашуу, ал эми кызыгуу - майда-чүйдө нерселерге көңүл буруу.
