Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, уюмдун жетекчиси ишкана жоюлганда кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга укуктуу. "Жоюу" термини уюмдун чарбалык ишин токтотууну, аны Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринен чыгарууну билдирет. Эмгек инспекциясы менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн жумуштан бошотуу үчүн документтерди туура тариздөө керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, уюмду жоюу жөнүндө чечимди атайын комиссия (жоюу) кабыл алат. Эсиңизде болсун, компания жоюлганда, сиз бардык кызматкерлерди кызматтан бошотууга укуктуусуз.
2-кадам
Чечим кабыл алынгандан кийин, бардык кызматкерлерге уюмдун ишин токтотуу жөнүндө кабарлаңыз. Эскертүү, эскертүү жазуу жүзүндө жана жумуштан бошотулганга чейин эки ай мурун берилген. Анын мазмуну төмөнкүчө болушу мүмкүн: "Восток" ЖЧКсы башкы директор Иванов Иванович тарабынан көрсөтүлгөн, Уставдын негизинде иш алып барган жана Россиянын Эмгек кодексинин 81, 178 жана 180-беренелерин жетекчиликке алып, инженер Павлов Павел Павловичке билдирет. жоюу уюмдарына байланыштуу мындан ары кызматтан бошотуу”. Андан ары, билдирүүгө кызматкер өзү кол коюшу керек.
3-кадам
Ошондой эле, жамааттык билдирүү жасасаңыз болот, анда ар бир адам өз ысымынын алдында кол коюп, датасын коюшу керек.
4-кадам
Андан кийин, сиз каалаган түрдө кат түзүп, жумуш менен камсыз кылуу борборуна кабарлашыңыз керек. Эсиңизде болсун, ал эки нускада жазылышы керек, анын бири жумушка орноштуруу борборунда калат, ал эми экинчиси ушул ыйгарым укуктуу органдын белгиси менен бирге болот. Эгерде сиз 15тен ашык адамды жумуштан бошотуп жатсаңыз, анда келишимди бузуудан үч ай мурун мамлекеттик органга кат тапшырыңыз.
5-кадам
Эки айдан кийин жумуштан бошотуу жол-жобосу ишке ашат. Кызматкерге алар жумуштан бошотулганга чейин алган эмгек акысын төлөп беришиңиз керек. Ошондой эле пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептеп жана төлөп бериңиз. Эмгек кодексинин 178-беренесине ылайык, кызматкерге орточо айлык эмгек акыга барабар жумуштан бошонуу жөлөгүн төлөп беришиңиз керек. Сиздин жумушчуңуз жумушка орношмойунча, сиз дагы ушул жөлөк пулду төлөп беришиңиз керек экендигин эске алыңыз, бирок ал 2 айдан ашпашы керек.
6-кадам
Жумушчунун жумушунун акыркы күнүндө эсептөө. Эмгек келишимин бузуу үчүн жана эмгек китепчесинде Эмгек кодексинин 81-беренесине кайрылыңыз.
