Жумуш жана мансап 2024, Май
Бала бакчанын тарбиячысы менен эмгек келишими жумуштан бошотуу жөнүндө арыз өз каалоосу менен келип түшкөн болсо, ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 336-беренесине ылайык, ылайыксыз билим берүү түрлөрү үчүн администрациянын демилгеси менен бузулушу мүмкүн
Бүгүнкү жашоонун чындыгы ушундай, ар бир адам жумуштан кетиши мүмкүн, жада калса мамлекеттик кызматта иштегендер дагы андан камсыздандырылган эмес. Албетте, бул анчалык деле жагымдуу окуя эмес, бирок мыйзам иштен кетүүгө аргасыз болгондор тарапта, анткени анда компенсация каралган
Ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар, тобуна карабастан, башка жумушчулардай эле укуктарга ээ. Ошол эле учурда, алардын белгилүү бир жеңилдиктери жана өзгөчө иштөө шарттары бар. 3-топтогу майыптык жашоонун белгилүү бир чөйрөсүндө орточо чектелген чектөөнү болжолдойт
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык түзүлгөн ар бир кызматкер өз каалоосу боюнча кызматтан бошотулууга укуктуу. Ошол эле учурда, адам дагы бир аз убакыт бою жогору жактын көрсөтмөсү менен иштеп, өзүнүн милдетин башка адамга өткөрүп берүүгө милдеттүү
Аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча аны жумуштан алууга мыйзам тарабынан так тыюу салынат. Уюмдун жоюлушу, ошондой эле тараптардын эркине байланыштуу болбогон жагдайларга байланыштуу тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин бузуу учурлары өзгөчө учурлар болуп саналат
Пенсияга чыгууга жазыла турган убак келди, эми кантип билбейсиз? Анткени, көп сандагы документтерди чогултуп, арызды туура толтуруп, бардыгын пенсиялык фондго тапшыруу керек. Документтердин топтомун даярдоодо, ар бир адам чаташтыра турган нюанстар көп
Иш берүүчү, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, бир нече себептерден улам кызматкерди жумуштан кетирүүгө укуктуу. Бул тизме сөзсүз түрдө болушу керек, андыктан аны эч кандай себептер менен өзүм билемдик менен толуктай албайсыз. Мындан тышкары, иш берүүчүлөргө айрым категориядагы адамдарды бир тараптуу жумуштан бошотууга мыйзам жол бербейт
Кызматкер жумуштан бошотулганда, иш берүүчү толук эсептөө жүргүзүп, акыркы жумуш күнүндө берүүгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No126, 127, 141-статьялары). Эсептөөнүн кечиктирилип төлөнүшү эмгек мыйзамдарын түздөн-түз бузуу болуп саналат, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No142, No362 статьяларына ылайык жазага тартууга алып келет
Кызматкер жумуштан кетээрден 14 күн мурун жумуштан кетээри жөнүндө жумуш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. Кызматкер пайдаланылбай калган күндөрү калса, иштей алат же ушул мезгилди өргүүдө өткөрө алат. Нускамалар 1 кадам Мезгилден тышкары каникулга канча күн калганыңызды аныктаңыз
Кызматкердин кош бойлуулугу анын кызматтан бошотулушуна жакшы себеп болуп көрүнөт. Бул таң калыштуу деле эмес, анткени аял оорулуу жана декреттик өргүүнү акы төлөп берүүгө аргасыз болот. Бирок, кош бойлуу кызматкер өз укугун билсе, жумуштан кетүүдөн алыс болот
Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкер жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация алууга укуктуу. Андан тышкары, бул шарт ал уюмда 6 айдан аз иштеген болсо дагы колдонулат
Өз укуктарын билбеген кызматкер жумуштан бошотулганда бир катар одоно катачылыктарга жол берип, натыйжада мыйзам боюнча өзүнө тийиштүү акчаны албай калышы мүмкүн. Бирок, кетүү үчүн ыңгайлуу учурду тандоо үчүн Эмгек кодексин гана эмес, белгилүү бир уюмдун өзгөчөлүктөрүн да билүү керек
Эгерде сиз азыркы жумушуңузга канааттанбасаңыз, бирок кожоюнуңуз менен болгон мамилеңизди бузбай, аны кантип туура таштап кетүүнү билбесеңиз, анда өз каалооңуз менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Сиз аны кызматтан кетирүү сунушталганга чейин эки жума мурун жазышыңыз керек
Россиянын мыйзамдарына ылайык, келишимдик негизде аскер кызматын өтөп жаткан аскер кызматкери бөлүктүн аттестациялык комиссиясынын чечимине ылайык, эгерде буга жүйөлүү себептер болсо, мөөнөтүнөн мурда жана каалоосу боюнча кызматтан бошотулушу мүмкүн
Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр кыскаргандыгына байланыштуу жумушчуларды кыскартуу процессин бузушат, бул соттук териштирүүлөргө алып келет. Кадамдык көрсөтмөлөр жалпы каталардан алыс болууга жардам берет Зарыл Россия Федерациясынын Эмгек кодекси Нускамалар 1 кадам Жакында штаттык бирдиктерди кыскартуу жөнүндө буйрук чыгарардан мурун, ушул тапта уюмда бар бардык бош кызмат орундарын четтетүү керек, антпесе аларды кыскартылган кызматкерге альтернатива катары су
Компаниянын кызматкерлеринин штаттык бирдиктерин оптималдаштыруу максатында, толугу менен мыйзамдуу шайман бар - кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумуштан бошотуу. Бирок ушул негизде келишимди бузуу бир топ көйгөйлүү болушу мүмкүн. Мындан тышкары, кызматкерди кыскартууда анын эмгек китепчесиндеги жазуу туура экендигин текшерип турушуңуз керек
Материалдык жооптуу кызматкерлер дээрлик бардык уюмдарда иштешет. Ошондой эле, алар таштап кетишкен. Кадр кызматкерлеринин алдында, ал тургай жетекчинин алдында дагы мындай суроо туулат: бул процедураны кандайча жүргүзүү керек. Нускамалар 1 кадам Каржылык жактан жооптуу кызматкер катардагы кызматкердей эле принцип боюнча иштен бошотулат, башкача айтканда, ал өз каалоосу менен болушу мүмкүн, же кандайдыр бир иш-аракет үчүн
Россия Федерациясынын Эмгек кодексин билүү кызматкерди кээде жумушта пайда болгон көптөгөн кыйынчылыктардан куткарат. Атап айтканда, алардын укуктарын жакшы изилдеп чыккан адам, жумуштан бошотуудан коргой алат же жумушка орноштуруп, акчалай компенсация төлөп бере алат, эгерде иш берүүчү аны жумуштан бошотсо
Бүгүнкү күндө эмгек рыногундагы кырдаал ушундай, ал тургай бюджеттик сектордун кызматкерлери жана мамлекеттик кызматта иштегендер жумуштан бошотуудан камсыздандырылбайт. Жеке коммерциялык ишканаларда иштегендер жөнүндө сөз кылуунун деле кажети жок
Пенсионерди кызматтан бошотуунун өзгөчөлүгү, пенсияга чыккандыгына байланыштуу өз каалоосу менен бошотулганда, иш берүүчү андан мыйзамда белгиленген эки жуманы иштеп чыгууну талап кылууга укугу жок. Ошол эле учурда, адистердин арасында бир адам ушул негизде канча жолу таштай алат деген так ой жок
2006-жылдын 29-декабрындагы 255-Федералдык Мыйзамына ылайык, жумуш берүүчү бардык кызматкерлерге убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул, эгерде ал эмгек келишими түзүлгөн мезгилде болсо, ошондой эле ал токтотулган күндөн тартып 30 күндүн ичинде берүүгө милдеттүү
Практика көрсөткөндөй, жумуш берүүчү же кызматкер жумуштан кеткенден кийин кайсы күндү акыркы жумушчу күн деп эсептөө керек экендигин дайыма эле түшүнө бербейт. Сотто мүмкүн болгон талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, кызматкер жумуштан бошотулган мезгилде белгилүү бир жол-жоболорду сактоо керек
Бүгүнкү күндө эң популярдуу эркек кесибинин бири - күзөтчү. Бирок, тилекке каршы, күзөтчү сыймыктануу гана эмес, көп учурда компаниянын жетекчилиги үчүн кошумча баш оору болуп саналат. Бул жумушчуларды кантип жумуштан кетиресиз? Нускамалар 1 кадам Аткарууга ниеттенип жаткан күзөтчүнүн өздүк делосун текшериңиз
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жаңы кызматкерлерге сыноо мөөнөтүн белгилешти. Эгерде кызматкер сизге ылайыксыз болсо жана сиз аны жумуштан кетирүүнү чечсеңиз, анда сиз бардык далилдерди келтирип, бул жөнүндө сыноо мөөнөтү бүткөнгө чейин үч күн мурун жазуу жүзүндө билдирип, жумуштан бошотууну эмгек мыйзамдарына ылайык расмий түрдө тариздеңиз
Кетээрде нервдерди гана эмес, кесиптештер менен, айрыкча жетекчилик менен достук мамилени сактап калуу керек. Балким, убакыттын өтүшү менен, сиз дагы уюмга кайтып келүүнү каалап, туура иштен бошотулгандан кийин, аны жасоого мүмкүнчүлүгүңүз бардыр
Ишканада жумушчуларды бошотуу жумушчулардын өзүлөрү үчүн дагы, ишкананын менеджерлери үчүн дагы жагымсыз жол-жобо болуп саналат. Уюмдун кызматкерлери үчүн жумуштан бошотуу, эреже катары, жакынкы келечекте жумушсуз калууга байланыштуу кандай өнүгөт деген күчтүү психологиялык тынчсыздануу менен коштолот
Аңгемелешүү өттү, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда эмгек келишими түзүлдү. Сыноо мөөнөтү жаңы башталды, менеджер жаңы жумушка алынган кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткарууга шашылбай жаткандыгын белгилейт. Эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүгө сыноо мезгилинин аякташын күтпөстөн, кызматкер менен эмгек келишимин бузууга укук берет
Ишканада учурда ооруп жаткан же жаңы гана эмгек өргүүсүнө чыккан кызматкерди жумуштан кетирүү зарылдыгы келип чыгышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузбастан, ооруканада жаткандан кийин кызматкерди кантип кызматтан кетирүүгө болот?
Ички аскерлерде кызмат өтөп жаткан адам мыйзамда белгиленген пенсия курагына жеткенге чейин же келишим аяктаганга чейин кызматтан кетүүнү каалашы же керек болушу мүмкүн. Бул учурда, иш кагаздарын туура жүргүзүү үчүн зарыл болгон иш-аракеттердин алгоритмин сакташыңыз керек
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, жумушчуну жалдоодо, жумуш берүүчү сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укуктуу. Бул нерсе эмгек келишимине сыноо мөөнөтүн көрсөтүү менен киргизилген. Бул мезгилде жалданган кызматкердин кесипкөйлүгүнө ылайыктуулугу жана ишканада иштөө үчүн зарыл болгон башка сапаттары текшерилет
Жумуш берүүчүлөр жумушчуларды мөөнөттүү негизде жалдашат. Кызматкер туруктуу адис жок мезгилде, мисалы, ата-энесинин өргүүсүндө жумушка орношо алат. Жана мөөнөттүү эмгек келишиминде белгиленген белгилүү бир убакыттан кийин, жумуш берүүчү бул жаранды мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жумуштан кетирүүгө укуктуу
Кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин жумуш берүүчү эмгек китепчесин бергиси келбеген жагдай сейрек эмес. Себептер ар кандай болушу мүмкүн, бирок бул эмгек мыйзамдарын ачыктан-ачык бузуп, мыйзам тарабынан жазаланат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84
Жаш адистер - бул жогорку жана орто окуу жайларынын бүтүрүүчүлөрү, алардын адистиги боюнча так тапшырмалар берилген. Мыйзамда каралган учурларды кошпогондо, жумуш берүүчү мындай кызматкерлерди кызматтан бошотууга укугу жок. Жумуштан бошотуунун демилгечилери кызматкерлер, ошондой эле ишканалардын жетекчилери болушу мүмкүн
Кызматкерди кыскартуу артыкчылыктуу, анткени ал компенсациялык төлөмдөргө укуктуу. Жумуштан бошотуунун кыскартылышы формалдуу түрдө эки жагынан айырмаланат. Бул 15тен ашык адамдан турган ар кандай менчик формасындагы уюмдун жоюлушунун же кыска мөөнөттүн ичинде көп сандаган кызматкерлердин бир жолку иштен бошотулушунун кесепети
Башкы бухгалтер кайсы гана компанияда болбосун негизги фигуралардын бири. Ал отчетторду тапшыруу, бухгалтердик эсепти уюштуруу жана мөөрлөр көбүнчө башкы бухгалтерде сакталат. Албетте, анын кызматтан алынышы жалпы ишкананын ишине таасирин тийгизет
Ишкананын администрациясы жумушчуларды берене боюнча өзгөчө учурларда гана бошотот. Адатта, кандайдыр бир эмгек жана дисциплинардык мыйзам бузуулар болгон учурда, алар тынчтык жолу менен сүйлөшүүгө аракет кылышат жана өз каалоосу менен же өз ара макулдашуу боюнча кызматтан кетүүнү сунушташат
Мыйзамга ылайык, эгерде милдеттүү түрдө иштөө мөөнөтү келе элек болсо, жаш адисти кыскартуу мүмкүн эмес. Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарында каралган шарттар өзгөчө болуп саналат. Жаш адистер Жаш адистер (кызматкерлер) атайын окуу жайларынын күндүзгү бүтүрүүчүлөрү
Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотуу тартиби ушул келишимдин башка негиздер боюнча бузулушунан көп деле айырмаланбайт. Өзгөчөлүктөрдүн катарында жумуш берүүчүнүн эмгек келишими аяктаганга чейин үч күн калганда жумуштан кетери жөнүндө жазуу жүзүндө кызматкерге билдирүү милдетин гана бөлүп көрсө болот
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуштан өз ыктыяры менен бошоткондо, кызматкер иш берүүчүгө иш-чара жөнүндө күтүлүп жаткан күнүнөн эки жума мурун билдириши керек. Көпчүлүк учурларда ушундай болот. Бирок көчүп кетүү, ооруп калуу же башка себептерден улам шашылыш түрдө жумуштан кетүү керек болсочу?
Биринчиден, жумушта начар иштеген адамдар жумуштан бошотулат. Эгерде сиз жумуш жоопкерчилигин так аткарбасаңыз, белгиленген мөөнөттөрдү кечиктирсеңиз, жетекчиликке баш ийүүдөн баш тартасаңыз же сиздин жумуш компанияга пайда алып келбесе, анда тобокелге салып жатканыңызды билип алыңыз