Кыскартуу - бул эч ким иммунитетсиз болгон жагымсыз процедура. Эгер бул сөзсүз болуп калса, анда бул дүрбөлөңгө түшүүгө себеп эмес: жашоо уланып, мындай келечеги бар кызматкердин милдети - тезирээк жаңы жумуш таап, учурдагы жумуш берүүчүдөн максималдуу төлөмдөрдү алуу.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү эки ай мурун жумуштан алына тургандыгы жөнүндө эскертүүгө милдеттүү. Эгерде бул мөөнөт бузулган болсо, анда сиз өз кызыкчылыгыңызды коргоо үчүн эмгек инспекциясына жана сотко ишенимдүү түрдө кайрылсаңыз болот, ошондой эле соттор эмгек талаш-тартыштары боюнча талаптарды кабыл алууда мамлекеттик алым төлөбөйт жана мындай иштерди кароодо алар акысыз юридикалык жардам ала аласыз. Москвада, аны борбордун Көзкарандысыз Профсоюздар Федерациясынын алдындагы "Защита" борбору берет. Ал ар бир административдик райондо көрсөтүлөт, эреже боюнча, ал ФНПРдин райондук кеңсеси жайгашкан жерде жайгашкан. Мүмкүн, башка региондордо дагы ушундай структуралар болушу мүмкүн.
2-кадам
Жумуштан бошотулгандан кийин, иш берүүчү сизден эки айдагы орточо эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысын төлөп берүүгө милдеттүү (бул бир жылдын орточо айлык кирешесин эсептейт: жылдык киреше он экиге бөлүнүп, натыйжада алынган сумма эки эсеге көбөйтүлөт). Орточо айлык кирешеге эмгек акы гана эмес, башка төлөмдөр дагы кирет: өндүрүшкө жараша кошумча төлөмдөр, бонустар ж.б.у.с. Эгерде сиз өргүүгө же анын иштеген мезгилине байланыштуу бир бөлүгүн алууга убактыңыз жок болсо, анда Ошондой эле, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөнүп берилет. Эки айда жаңы жумуш таап, иш берүүчү сизге дагы бир айлык эмгек акы төлөп берүүгө милдеттүү, бирок бул үчүн сиз жумуш менен камсыз кылуу борборунда жумушсуз катары каттоодо турушуңуз керек. Кыскартууга байланыштуу жумуштан бошотулгандарга жумушсуздуктун максималдуу жөлөк пулуна ишенүү укугу.
3-кадам
Иш жүзүндө, мыйзамда каралган жөлөкпулдун ар кандай акырындык менен кыскартылышы, анын көлөмүнө, айрыкча Москва шаарында таасир этпейт. Анын максималдуу мааниси, адатта, эмгек акынын эң жогорку өлчөмүнөн ашпаган бөлүгүнө караганда бир кыйла төмөн болот, жумушка орноштуруу борборуна катталуу үчүн жумушка орноштуруу кызматы түрүндө киреше тууралуу маалымкат керек. Анын формасын борбордон алып, жумуш берүүчүнүн бухгалтериясына алып барганыңыз жакшы. 2-NDFL формасындагы жардам бул максаттарга ылайыктуу эмес, бирок аны да кабыл алыңыз: сизге эмне керек экендигин эч качан билбейсиз.
4-кадам
Мүмкүн болушунча көбүрөөк сунуштарды чогултуу: уюмдун жетекчисинен, түздөн-түз жетекчисинен, кесиптештеринен. Жумуш номерлерин гана эмес, уюлдук телефондорду да кошууга аракет кылыңыз (албетте, калыстын макулдугу менен): сунуш каттардын авторлорунун бири дагы бир күнү жумушун алмаштырышы мүмкүн. Жаңы жумуш издегенден баштап эле баштасаңыз болот алдыдагы кыскартуу жөнүндө билүү. Жаңы жумушка токтоосуз кетүү, өз каалооңуз менен жумуштан кетүү же төлөнө турган төлөмдөрдүн азайышын күтүү сизден көз каранды. Айрым учурларда, жаңы жумуш тандоо кыйла пайдалуу болушу мүмкүн.
5-кадам
Талаштуу маселе, эмгек китепчесиндеги мындан аркы мансаптык келечектин төмөндөшү жөнүндө жазуу кандайча чагылдырылат. Көптөгөн кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр эмгек китепчелеринде жумуштан бошотуунун себептери жөнүндө жок дегенде бир сөз бар талапкерлерге "өз каалоосу менен" тандоодон айырмаланган адамдарга шектенүү менен карашат деп ишенишет. Ошого карабастан, тажрыйба көрсөткөндөр жумуштан бошогондор көп учурда көйгөйсүз жаңы жумуш орундарын табышат - кээде андан жаман эмес, же мурункусунан дагы жакшы.
