Кызматтан кетүү жөнүндө арызды кантип жазуу керек Көбүнчө жумуш жеке жашоого бош мүнөттөрдү бөлбөй, адамды чарчатып жиберет. Чарчап-чаалыккан жоопкерчиликтер кызматкерди жумуш ордун алмаштыруу жөнүндө, өргүү жөнүндө жана андан кийин жумуштан кетирүү менен өргүү жөнүндө ойлонууга мажбурлайт.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө арыз жазып, андан кийин жумуштан бошотууну кааласаңыз, анда аны өз графигиңизде гана алып салыңыз. Болбосо, жумуш берүүчүңүз сизди таштап кетүүдөн баш тартышы мүмкүн.
2-кадам
Эгерде баардыгы эс алуу графиги менен чечилсе, анда эч качан иштеген жериңизге кайтып келүүнү ойлонбосоңуз, анда өргүүгө арыз жазууга убакыт келди. Андан тышкары, кээ бир учурларда, сизден эки арызды жазуу талап кылынышы мүмкүн: жумуштан алуу жана өргүү үчүн. Бирок Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, билдирүү сингулярдык формада.
Андан кийин, кадрлар бөлүмүндө эки буйрукту басып чыгарышыңыз керек: жумушту токтотуу жана өргүү берүү. Акыркы жумуш күнү жумуш берүүчү буйрук чыгарып, эмгек китепчеңизди тиешелүү жазуу менен кайтарып берет. Бирок жумуштан бошотулган күн эс алуунун акыркы күнү болот.
3-кадам
Эгер сиз жумуш таппасаңыз жана эски жумуштан кетүү оюңузду өзгөрткөн болсоңуз, анда эки жол болушу мүмкүн. Биринчиси, каникулга чейин калуу чечимин билдиргениңизде. Андан кийин, эгерде жумуш берүүчү сиздин ордуңузга которуу тартибинде эч кимди таппаган болсо, анда мурунку кызмат ордуна жараксыз деп табуу жөнүндө арыз жазып, өз милдетиңизди баштасаңыз болот. Эгерде сиздин менеджер которуу тартибинде сиздин ордуңузда кызматкерди тапкан болсо, анда ал сиздин баш тартуу жөнүндө арызыңызды четке кагууга укуктуу. Ал эми эс алуу учурунда эски жумуш ордунда калууну кааласаңыз, анда мындан ары жасай албайсыз. Кызматкер менен менеджердин ортосундагы бардык мамилелер өргүү күнү келгенде жок болот.
