Жумуш ордун тандоого туш болгондо, өзүңүзгө мындай суроо беришиңиз керек: эмне алгыңыз келет? Жооп канчалык так болсо, жаңы жумуш тандоо ошончолук жеңил болот.
Нускамалар
1 кадам
Сизде кокустан тандалып алынбаган, сизге жаккан жана аны өзгөртпөй турган адистик барбы? Андан кийин билимиңизге дал келген сунуштарды издеңиз. Перспективага көз чаптырыңыз: бир нече жылдан кийин сиздин эмгегиңиз суроо-талапка ээ болобу же алдын-ала башка кесипке ээ болуу мүмкүнчүлүгүн алдын-ала билишиңиз керек.
2-кадам
Жумуш берүүчүлөр сизге сунуш кылган шарттарды талдап чыгыңыз. Маанилүү факторлордун бири - сунуш кылынган эмгек акынын өлчөмү. Ал эмгек акыдан жана кошумча жеңилдиктерден турат. Тандап жатканда, эмгек келишиминде көрсөтүлгөн айлыкты гана алууга кепилдик бар экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Калган бонустардын бардыгын биринчи кезекте иштеп табыш керек жана муну дароо эле жасоо мүмкүн эмес. Андыктан, айлыгыңыздын көлөмүнө көңүл буруңуз, ал сиздин муктаждыктарыңызга туура келеби.
Жумуш тандап жатканда эмгек акыдан тышкары, эмгек шарттары дагы маанилүү, б.а. иш күндүн узактыгы жана командировкалардын болушу. Үйдөн сырткары канча убакыт өткөрө тургандыгыңызды, үй-бүлө сиздин жоктугуңузду кандай кабыл алаарын эсептеп чыгыңыз.
3-кадам
Жаңы жумуштун варианттарынын арасынан үйгө жакыныраагын тандаңыз. Жумушка келип-кетүүгө кеткен убакыт бир нече айга жана жылга чейин кошулат. Сиз аларды кайтарып бере албайсыз, ойлонуп көрүңүз - ушунча ойлонбостон жумшаганга арзыбы?
4-кадам
Берилген уюмда иштөөнү чечерден мурун, ал жөнүндө маалымат топтогула. Сын-пикирлерди жергиликтүү басылмалардан жана Интернеттен окуңуз. Келечекке баа бериңиз: бул компания сунуш кылган товарлар же кызматтар бир жылдан кийин, беш жана он жылдан кийин суроо-талапка ээ болобу. Эгерде сиз мансаптын өсүшүнө кызыкдар болсоңуз, анын уюм ичинде канчалык деңгээлде мүмкүн экендигин баалап алыңыз. Канчалык көп маалымат топтосоңуз, мансаптык мүмкүнчүлүктөрдү издөө ошончолук жеңил болот.
5-кадам
Эгерде сиз дагы деле окуп жатсаңыз жана сизге убактылуу жумуш керек болсо, анда жетекчилик сессия учурунда кызматкердин жоктугуна ишенимдүү уюм тандаңыз. Башчылар жана кесиптештер тарабынан түшүнбөстүктөр болбошу үчүн, бул алдын-ала талкууланышы керек.
