Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек

Мазмуну:

Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек
Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек

Video: Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек

Video: Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек
Video: 1-сентябрь 2024, Апрель
Anonim

Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын 28 календардык күндүк өргүүгө чыгууга укуктуу жана бул санды бөлүктөргө бөлүүгө болот. Эгерде кызматкер эс алуудан мөөнөтүнөн мурда чакырылган болсо, ал кийинки күндөрүнө эс алуу күндөрүн кошууга же өзү үчүн ыңгайлуу болгон убакта алып кетүүгө укуктуу. Жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөнөт.

Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек
Каникулдун колдонулбаган бөлүгү менен кантип күрөшүү керек

Нускамалар

1 кадам

Алгач, каникулдун узактыгын эсептеп алыңыз. Бул үчүн, эс алууга укуктуу болгон иштөө мезгилин аныктаңыз. Жалпысынан, эмгек акысы сакталбаган өргүү күндөрүн (эгер алардын саны 14 күндөн ашкан болсо), жумушка келбеген күндөрдү алып сал.

2-кадам

Кызматкер 2011-жылдын 1-июнунан 2011-жылдын 1-январына чейин иштеген деп коёлу. Июль айында ал өзүнүн эсебинен өргүүгө чыккан, анын узактыгы 15 күн. Ошентип, ушул ай жалпы эмгек стажынан чыгарылды. Кызматкер 6 айга өргүүгө укуктуу.

3-кадам

Эгерде белгиленген өргүүнүн саны 28 календардык күн болсо, анда бир айдагы эс алуу күндөрүнүн санын аныктоо оңой. Жөнөкөй математиканы жасаңыз: 28 күн / 12 ай = 2,33 күн.

4-кадам

Пайда болгон эс алуу күндөрүн айлардын санына көбөйтүңүз. Мисалы, 6 ай * 2, 33 күн = 14 күн (сиз гана тегеректей аласыз). Эми ушул номерден канча күн өткөнүңүздү алып салыңыз. Жыйынтыгында алынган күндөрдү сиз үчүн ыңгайлуу болгон убакта бассаңыз болот. Бул үчүн менеджерге кабарлап, арыз жазуу керек. Же кийинки каникулга колдонулбаган күндөрдү кошуңуз.

5-кадам

Пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсацияны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, эмгек келишими боюнча бардык төлөмдөрдү кошуп, материалдык жардам түрүндө төлөнгөндөрдү кошпошуңуз керек. Орточо күндүк эмгек акыны аныктаңыз. Бул үчүн, төлөмдөрдүн жалпы суммасын иштеген айлардын санына бөлүп, андан кийин 29, 4. Бир кызматкер 6 айда 200 000 рубль тапты дейли. Ошентип, 20,000 стр. / 6 ай / 29, 4 = 1133, 79 б. күндө.

6-кадам

Жыйынтык санды пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнө көбөйтүңүз. Мисалы, кызматкер жалпы өргүүдө 10 күн эс алган эмес. Ал 1133,79 рублга барабар компенсация алууга укуктуу экен. * 10 күн = 11337, 90 б.

Сунушталууда: