Кызматтык нускамалар Документтердин Бүткүл Оруссиялык Классификаторуна шилтеме берет 011-93. Түзүүдө жана бекитүүдө Роструддун No4412-6 катын жетекчиликке алуу керек. Эмгек кодексинде ушул документти даярдоо жана аткаруу боюнча көрсөтмөлөр жок, ошондуктан бардык билдирүүлөр белгилүү бир кызмат ордуна функцияларды, милдеттерди жана квалификацияны жөнгө салуучу ишкананын ички укуктук актыларына таандык болушу мүмкүн.
Зарыл
- - кызматтык нускамалар;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык нускамаларды бекитүү үчүн, алгач ар бир кызматкерге же ар бир кызмат наамына өзүнчө кызматтык нускамаларды жазыңыз. Бардык ички укуктук актылар жумушчулардын атынан иш алып барган баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирлик уюмунун пикирин эске алуу менен ишкананын административдик персоналы тарабынан түзүлөт жана макулдашылат. Ошондой эле, Эмгек кодексинин бардык беренелерин эске алуу керек, анткени кызматтык милдеттердин чөйрөсү жалпы мыйзамдарга карама-каршы келбейт.
2-кадам
Ар бир нускамада, айрым кызматкерлерге жүктөлгөн милдеттердин толук көлөмүн кеңири сүрөттөңүз же бир кызматтын аталышы боюнча жалпы көрсөтмөнү түзүңүз. Демек, сизде 3 бухгалтер болсо, анда кызматтык милдеттердин, квалификациянын жана аткарылган функциялардын чөйрөсү ар кандай болушу мүмкүн, бул учурда сиз өзүнчө көрсөтмөлөрдү жазып, бекитесиз. Эгерде 3 кызматкер тең бирдей функцияны аткарышса, бирдей квалификацияга ээ болушса, анда белгилүү бир кызмат наамына ылайык бир кызматтык мүнөздөмө түзүлүшү мүмкүн.
3-кадам
Ар бир кызматтык мүнөздөмөнү машинкага басылган текстке жазыңыз, бекитүүгө катышкан кызмат адамдарынын колун, уюмуңуздун мөөрүн, бекитилген датасын коюңуз. Текстти түзүүдө, Эмгек министрлигинин 1998-жылдын 21-июлундагы No 37 токтому менен бекитилген квалификациялык маалымдаманы, ГОСТ Р 6.30-2003 жана ушул ГОСТтун экинчи бөлүмүн кошумча жетекчиликке алыңыз. Ар бир нускаманын катар номери болушу керек, мисалы, DI-1, DI-2 ж.б.
4-кадам
CI акыркы билдирүүсү буйрук болуп саналат. Бул буйрук үчүн бирдиктүү форма жок, андыктан аны уюмдун фирмалык бланкына бекер тариздеңиз. Буйруктун датасын, номерин, негизин көрсөтүңүз. Бул учурда, "Кызматтык нускамаларды бекитүү жөнүндө" буйрук негиз болот.
5-кадам
Бекитилген тизмедеги кызмат орундарынын аталыштарын, кайсы номурдан, кайсы аркылуу бекиткениңизди жазыңыз. Кызматтын аталышы көрсөтүлгөн бир сапка, кызматтык нускаманын номерин коюңуз, мисалы, кадрлар бөлүмүнүн башчысы - DI-01. Билдирүүнү толугу менен жалпы тизме менен түзсөңүз болот. Келечекте кандайдыр бир көрсөтмөгө өзгөртүү киргизсеңиз, анда өзүнчө буйрук менен бекитиңиз. Бардык көрсөтмөлөр кайсы күндөн тартып күчүнө кирерин, буйрук түзүлгөн күндү көрсөтүңүз.
