Эгерде сиздин командаңызда координацияланган жумушка тоскоол болгон же бардык милдеттерди өз деңгээлинде аткарбаган адам пайда болсо, анда сиз бул жөнүндө кожоюнуңузга айтып бериңиз. Бирок муну жалпы командага жашыруун аталып калбоо үчүн жасаш керек. Эгер сиз аны туура түшүнсөңүз, бул чоң маселе эмес.
Нускамалар
1 кадам
Кесиптешине даттануу - бул өтө радикалдуу кадам. Эгерде сизде дагы бир аз күмөн болсо, анда кесиптешиңиз менен бетме-бет сүйлөшүүгө аракет кылыңыз, күтүлбөгөн жерден сиз аны менен ой жүгүртө аласыз. Эксперттер адегенде кожоюнга баруудан мурун, кырдаалды өзүңүз чечип көрүңүз деп кеңеш беришет.
2-кадам
Эгерде кесиптеши менен сүйлөшүү каалаган натыйжасын бербесе, анда сиз бийлик органдарына кайрылсаңыз болот. Бирок куру кол барбоо керек. Кесиптешиңиздин жөндөмсүздүгү үчүн далилдер базасын чогултуп алыңыз. Болбосо, сиздин айыптоолоруңуз негизсиз деп табылат. Ошондо сиз жогору жактагылардын кадыр-баркын жоготосуз. Мындан тышкары, жумушсуз калуу мүмкүнчүлүгүңүз чоң. Андыктан бийликке далилсиз барбай эле койгон оң.
3-кадам
Баштыкка барардан мурун, кесиптешиңизге эскертүү берүүнү унутпаңыз, мунун баары ал үчүн жагымсыз сюрприз болуп калбашы керек. Ошондой эле, сиз менен чогуу иштеген адам кожоюнга жолугууга барышын унутпаңыз. Бул башка кесиптештеринин жактыруусун жоготпоого мүмкүндүк берет.
4-кадам
Арызды сиз менен сиздин жетекчиңиздин ортосундагы иштиктүү сүйлөшүү сыяктуу көрүнгөндөй кылып берүү сунушталат. Бул маектешүүдө сиз уюмга, жалпы ишке кам көрөрүңүздү жана жеке максаттарыңыздын бирин да көздөбөй турганыңызды баса белгилеп кетүү керек.
5-кадам
Көйгөйлөрдү чечүү үчүн кожоюнуңуздун ыкмаларын сунуштабашыңыз керек. Бул сизди ого бетер начарлатат, анткени жооптуу чечимдерди кабыл алуу бийликтин ыйгарым укугу. Катардагы кызматкерлердин мындай олуттуу сунуштары жетекчилерге жакпайт.
