Жумуш ордун алмаштырууну каалаган кызматкерлер үчүн өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу керек болуп калат. Бул документти туура тариздөө үчүн мыйзамдарда белгиленген айрым нюанстарды эске алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан кетүү күнүнө чейин эки жумадан кечиктирбестен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу керектигин унутпаңыз. Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, башталган иштерди аяктоо жана кызмат ордун ордуна турган адамга өткөрүп берүү үчүн кызматкер эки жума бою машыгууга милдеттүү. Бул мезгилде кадимки эмгек акы төлөнүп берилет, ал эми кызматкер, эгерде өзүн-өзү убара кылгысы келбесе, анда ушул убакытка чейин дагы бир эмгек өргүүсүн уюштуруп, андан кийин жумуштан бошотууга болот.
2-кадам
Өз каалооңуз менен кызматтан кетүү жөнүндө кат кадимки кагазга кол менен жазылат. Оң жактагы бөлүктө документ жөнөтүлгөн адамдын кызмат ордун жана аты-жөнүн көрсөтүңүз, мисалы, "ЖЧК" Стройснаб "башкы директору Иванов Семён Петрович" (анда 2-3 сөздөн ашпагандыгы жакшы). бир сызык). Төмөндө "ден …" деп жазып, кызмат ордуңузду жана толук аты-жөнүңүздү генетикалык ишке кошуңуз (мисалы, башкы жөндөөчү Петров Иван Анатольевич).
3-кадам
Бир аз ылдый түшүп, саптын ортосуна "Билдирүүнү" жазыңыз. Мыйзамдарда кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуунун атайын тартиби каралган эмес, бирок буга чейин бир нече жылдан бери иштелип чыккан стил бар, аны кармануу керек. Адатта, негизги текст төмөнкүдөй: "Сураныч, мени өз каалоом менен ээлеген кызматымдан бошотуңуз". Кааласаңыз, кызмат ордунун аталышын, ошондой эле кызматтан бошотуунун каалаган күнүн кошо аласыз. Мындан тышкары, кошумча реквизиттерди кошууга болот, мисалы, "машыгуу жок" (мыйзамда белгиленген өзгөчөлүктөргө ылайык).
4-кадам
Өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууну аяктаганда барактын төмөнкү сол бурчуна документтин кароого берилген күнүн (күнү, айы, жылы) коюңуз. Датанын алдында баракчанын оң жагына жеке колуңузду коюңуз. Эми арызды уюм тарабынан белгиленген тартипте жетекчиликке өткөрүп берүү гана калды. Мисалы, сиздин компаниянын кеңсеси же катчылыгы бар болсо, кагазды аларга өткөрүп бериңиз. Атайын бөлүмдөр жок болсо, документти жеке өзү кайрылган адамга тапшырыңыз.
