Дүйнөдө эч качан жумуш ордун өзгөртпөгөн адамдар аз болсо керек. Кызматкердин мурунку алкактагы тыгыздыгын сезүүдөн баштап, башка компанияны кызыктуу кызыктырууга чейин аяктаган көптөгөн себептер бар. Россиянын мыйзамдарында өз каалооңуз менен иштен кетирүү механизми так көрсөтүлгөн, эгерде сиз жумуш ордуңузду алмаштырууну чечсеңиз, анда сакталууга тийиш.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтан кетүү боюнча компетенттүү кат жазабыз
Кызматкерди өз демилгеси боюнча бошотуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси менен жөнгө салынат. Ушул статьянын биринчи бөлүгү жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүсү жумуштан бошотулганга чейин кеминде 14 күн мурун жазуу жүзүндө жасала тургандыгын жөнгө салат. Жумуштан бошотуу жөнүндө арыздын бирдиктүү формасы мыйзам тарабынан бекитилбегенине карабастан, аны жазууда ишкердик жүгүртүүнүн бир нече эрежелери сакталууга тийиш:
• ал кимдин атынан берилип жаткандыгы жөнүндө бирдиктүү айкын болушу керек;
• Арыздын текстинде жумуштан бошотуунун себеби төмөнкүчө баяндалышы керек: "Мени өз каалоом менен бошотууну суранам";
• Өтүнмө берүү жана токтотуу даталары мыйзамда белгиленген мөөнөттө болууга тийиш.
Мындан тышкары, жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө арызды кабыл алуудан баш тартууга укугу жок.
2-кадам
Арыз тапшыргандан кийин 2 жумадан кийин иштейбиз
Ушул мезгил ичинде кызматкер бардык укуктук ченемдерге жана уюмда колдонулуп жаткан ички эмгек эрежелерине жана тартип эрежелерине баш иет. Демек, эмгек китепчесин тиешелүү жазуулар менен бузуп албаш үчүн, мындай мыйзам бузууга жол берилбеши керек. Эң начар учурда, эмгек тартибинин ички эрежелерин сактабаганда, кызматкер бир нече жолу сөгүш алып, жумуштан бошотулушу мүмкүн, бирок өз каалоосу менен эмес, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен.
Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинде көрсөтүлгөн мезгилде кызматкер төмөнкүлөрдү аткара алат:
• Кызматтан кетүү жөнүндө жазган арызыңызды кайтарып алып, иштей бериңиз;
• Жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча, эки жумадан эки жумага чейин ылайыктуу болгон жумуш убактысын эки жумадан кыскартыңыз.
3-кадам
Акыркы эсептөөнү алабыз
Жумуштун акыркы күнү кызматкерге жумуштан бошотуунун жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинде белгиленген акчалай эсептешүүнүн тиешелүү белгилери бар эмгек китепчеси берилет. Иш жүзүндө айрым нюанстар бар болсо дагы, жалпысынан, жумуш берүүчүлөр эмгек мыйзамдарында кабыл алынган эрежелерди сакташат.
