Россия Федерациясынын Эмгек Кодекси, жумушчу уурдап жаткан учурда (анын ичинде жашы жете элек), жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин жокко чыгарууну караштырат. Күнөөлүү кызматкер менен эмгек келишимин токтотуу толугу менен ишкананын жетекчисинин каалоосунан көз каранды, ошондуктан, эгерде сиз дагы деле кызматтан бошотууну чечсеңиз, анда төмөнкүлөр боюнча иш алып барууңуз керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди иштеген жеринде уурдап алганы үчүн кызматтан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алсаңыз, анда соттун чечими (же административдик укук бузуулар жөнүндө иштерди кароого ыйгарым укуктуу орган, кызмат адамы) мыйзамдуу күчүнө киргенге чейин (ал жарыяланган же жеткирилген күндөн тартып 10 күн камакта жаткан соттолуучу).
2-кадам
Андан кийин кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, анда соттун чечими көрсөтүлгөндө. Эми кызматкердин жумуш китебине жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жазыңыз. Эгерде сиз кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлай албасаңыз, анда буйрук менен таанышуу мүмкүн эместиги жөнүндө акт түзүңүз.
3-кадам
Акчалай же товардык баалуулуктарды тейлеген кызматкерди ишенимдин жоголушуна түрткү берген иш-аракеттери үчүн бошотсоңуз, анда кыянаттык, шалаакылык ж.б. (мисалы, аудит, инвентаризация жолу менен). Анын жыйынтыгы боюнча, жооптуу кызматкерлерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылыңыз, эгерде ал сизди канааттандырбаса, каржылык жактан жооптуу адамдардын бригадасынын бардык мүчөлөрүнө ишеним көрсөтпөңүз (алардын ар биринин күнөөсүн аныктабастан).
4-кадам
Бул тууралуу тиешелүү органдарга кабарлаңыз, алар белгилүү бир кызматкердин күнөөсүн аныкташы керек. Андан кийин акыркы инстанция - кызматтан бошотуу түрүндөгү тартиптик жаза чарасын көрүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Андан кийин, бирдиктүү түрдө, кызматкер менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук түзөт.
5-кадам
Кызматкериңизди ушул буйрук менен тааныштырыңыз же таанышуунун мүмкүн эместиги же баш тарткандыгы жөнүндө белги коюңуз. Кызматкердин эмгек китепчесине эмгек келишиминин токтотулгандыгы жөнүндө жазууну киргизиңиз, анда Эмгек кодексинин текстин колдонуп, "келишим кызматкердин ага карата ишенимди жоготкон аракеттерине байланыштуу токтотулган" деп көрсөтөт иш берүүчүнүн бөлүгү "жана тиешелүү статьяга шилтеме берүү жана анын бөлүгү - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 7-бөлүгү. Андан кийин персоналдык картадагы жана штаттык таблицасындагы өзгөрүүлөрдү белгилеңиз. Жумуштан бошотулган күнү кызматкерге эмгек китепчесин тапшырыңыз. Жок кылуу процесси аяктады.
