Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарында токтоп калуунун үч варианты каралган: кызматкердин күнөөсү менен, жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен жана экөөнө тең байланышпаган себептерден улам. Кызматкердин күнөөсү боюнча токтоп калуунун ортосундагы негизги айырмачылык ушул мезгилде ал эмгек акы төлөөгө тийиш эмес. Демек, жумушчунун күнөөсү менен токтоп калууну туура каттоо, эң чыр-чатактуу кырдаал катары, иш берүүчүнү эмгек инспекциясы жана сот процесстериндеги көйгөйлөрдөн сактоо үчүн өзгөчө мааниге ээ.
Зарыл
- - бош убакытта кызматкердин күнөөсүн тастыктаган акт;
- - Т-12 жана Т-13 формаларында токтоп туруунун чагылышы;
- - кызматкерди бош убакытка өткөрүү жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди анын күнөөсү боюнча бош убактыга которуу зарылдыгы жөнүндө билериңиз менен, токтоп калууга алып келген жагдайларды документтештирген акт түзүңүз жана кызматкердин күнөөсү жөнүндө ушул документалдуу тасмада жана ошондой эле толук маалымат менен күбөлөндүрүңүз мүмкүн. Мисалы, ал техниканы атайылап же байкабастыктан бузгандыгы үчүн машинаны сындырса.
2-кадам
Эгерде кызматкер актыга кол коюудан баш тартса, анда документти почта аркылуу үйүнүн дарегине кайтарып алуу квитанциясы жана тиркемелердин тизмеси менен жөнөтүңүз.
3-кадам
Керек болсо, тиешелүү корутунду чыгаруу үчүн компетенттүү адисти тартуу керек. Мыйзам акт же экспертиза талап кылбайт. Бирок эгерде кызматкер сотко же эмгек инспекциясына кайрылса, анда бул документтер менен сиздин ишиңизди далилдөө мүмкүнчүлүгү жогору болот.
4-кадам
Бош туруп калуунун себептерине карабастан, анын фактысы бюджеттик эмес уюмдар тарабынан жумуш убактысын эсепке алуу жана эмгек акыны эсептөө үчүн колдонулган бирдиктүү Т-12 жана Т-13 формаларында чагылдырылышы керек. Кызматкердин күнөөсү боюнча бош туруп калуу аларда "33" санарип коду же "VP" тамгасы менен чагылдырылат.
5-кадам
Кызматкердин күнөөсү боюнча жумушчуну бош туруп калуу жөнүндө буйрук даярда. Бул документ үчүн мыйзамдын эч кандай катуу формасы жок, каалагандай формада ылайыктуу. Бирок андагы бардык маанилүү жагдайларды мүмкүн болушунча кеңири чагылдырганыңыз оң.
6-кадам
Бош туруп калуу мөөнөтү юридикалык жактан чектелбейт. Иш жүзүндө, иштебей калуунун себептерин четтетүү үчүн талап кылынган болжолдуу убакытты (мисалы, кызматкер иштен чыгарган жабдууларды оңдоо же алмаштыруу үчүн бир жума) буйрук менен чагылдыруу оптималдуу. Керек болсо, ар дайым бош туруп калууну узарта аласыз же мүмкүн болсо, кызматкерди жумуштан мөөнөтүнөн мурда алсаңыз болот. Бул үчүн, жөн гана жаңы тиешелүү буйрук даярдап.
