Профсоюз комитетин бошотуу тартиби жумуш берүүчү үчүн кыйла татаал. Эгерде уюмдун жетекчиси профсоюз комитетинин төрагасын кызматтан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда ал колдонуудагы мыйзамдардын ченемдерине ылайык кызматтан кетиши керек.
Зарыл
жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук, учурдагы жана жаңы штаттык таблица, жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүнүн көчүрмөсү, аттестациянын жыйынтыктары жана кесиптик бирликтин лидерине башка бош кызмат орундары сунушталгандыгы жөнүндө далилдер
Нускамалар
1 кадам
Профсоюзду кызматтан кетирүүнүн эң жөнөкөй ыкмасы - аны ишканаңыздын профсоюз уюмунун мүчөсү кылып кайра шайлоо. Пландалган чогулуш жөнүндө уюмдун профсоюз комитетинин бардык мүчөлөрүнө кабарлаңыз, анын күн тартибинде профсоюз комитетин кайра шайлоо маселеси көтөрүлөт.
2-кадам
Жыйында кесиптик бирликтин төрагасынан ыйгарым укуктарды алып салуу жөнүндө суроонун келип чыгышынын себептерин айтып, добуш берүүнү жарыялаңыз. Добуш берүүнүн натыйжаларын жазуу. Эгерде көпчүлүк профсоюз комитетинин кайра шайланышына добуш берсе, анда келечекте сиз кесиптик бирликтин төрагасын эмгек мыйзамдарында белгиленген тартипте кызматтан кетирүүгө укуктуусуз.
3-кадам
Эгерде ишкананын профсоюз уюмунун мүчөлөрүнүн көпчүлүгү профсоюз комитетинин кайра шайлануусуна каршы добуш берсе, анда штаттын санын кыскартуу үчүн аны менен эмгек келишимин бузуу жол-жобосун баштоо керек. Жумуштан бошотуунун белгиленген күнүнө эки ай калганда, профсоюздун башчысына анын штаты кыскартылышы мүмкүн экендигин кабарлаңыз.
4-кадам
Керек болсо, кесиптик бирликтин башчысына баа берүү.
5-кадам
Сиздин ишканаңыздын профсоюз комитети менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл алгандыгы жөнүндө жазуу түрүндө шаардык профсоюз уюмунун төрагасына кабарлаңыз. Ошол эле учурда шаардык кесиптик бирликке төмөнкү документтерди тапшыруу керек: жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук, учурдагы жана жаңы штаттык таблица, кыскартуу жөнүндө билдирүүнүн көчүрмөсү, аттестациянын жыйынтыгы жана башка бош кызмат орундары сунуш кылынгандыгы жөнүндө далилдер кесиптик бирликтин башчысы.
6-кадам
Шаардык профсоюздун шайланган комитети берилген документтерди жети күндүн ичинде карап чыгып, жазуу жүзүндө өзүнүн жүйөлүү жообун бериши керек.
7-кадам
Эгерде шаардык кесиптик бирликтин шайлоо комитети жумуш берүүчүнүн демилгесин колдосо, анда кызматкерлердин санын кыскартуу үчүн бошотулган адамдар үчүн кесиптик бирлик комитети менен эмгек келишимин бузуу учурдагы мыйзамдардын ченемдерине ылайык жүргүзүлүшү керек.
8-кадам
Шаардык профсоюз комитети жумуш берүүчүнүн демилгесин колдобогон учурда, уюмдун жетекчиси менен кеңешип, компромисс табууга аракет кылуу керек. Эгерде жумуш берүүчү менен шаардык кесиптик бирликтин комитетинин ортосунда кесиптик бирликти кетирүү маселеси боюнча компромисс табылбаса, анда сиз мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрылыңыз же сотко доо арызын жөнөтүңүз.
