Эмгек мамилелери процессинде компаниянын жетекчилери кызматкер жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүүнү калтырган учурларга туш болушат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, иш берүүчү компенсацияны эсептеп чыгышы керек.
Зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - кызматкердин жеке картасы;
- - эмгек акы төлөө;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, кызматкердин жеке карточкасын (бирдиктүү форма No2) акыркы өргүү күнүн карашыңыз керек. Эгерде ал акыркы календардык жылы өз укугунан пайдаланып, бирок аны толугу менен алып чыкпаса, анда калган күндөрдү эсептеп чыгышыңыз керек.
2-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, ар бир кызматкер өргүүгө чыгууга укуктуу, анын узактыгы 28 календардык күн. Ошентип, иштеген ар бир ай үчүн кызматкер 28 күн / 12 ай = 2,33 күнгө укуктуу.
3-кадам
Эс алуу күндөрүн камсыздоо керек болгон мезгилди эсептөө сиз үчүн калат. Бул үчүн убакыт баракчасынын негизинде кызматкер жумушта болгон же жүйөлүү себептер менен жок болгон күндөрдү эсептеп чыгуу керек (14 күндөн ашык эмес). Эгерде алар календардык айда 14 күндөн аз иштеген болсо, анда бул мезгил жалпы эмгек стажынан чыгарылат.
4-кадам
Эсептөө мезгилиндеги айлардын санын аныктап бүткөндөн кийин, бул санды 2,33 күнгө көбөйтүңүз. Кызматкер 10 ай иштеди дейли. Ошентип, ал 10 * 2, 33 ≈ 24 күнгө укуктуу.
5-кадам
Эми ушул сандан календардык жылы басып өткөн күндөрүнүн санын алып салыңыз. Калган күндөр үчүн компенсация төлөп бериңиз. Аны эсептөө үчүн орточо күндүк эмгек акыны аныктаңыз.
6-кадам
Календардык жылда кызматкерге төлөнгөн бардык төлөмдөрдү кошуңуз. Эсеп-кысап мезгилиндеги айлардын санына бөлүп, андан кийин 29,4кө бөлүңүз (бир айдагы күндөрдүн орточо саны). Мисалы, бир кызматкерге 10 айда 100000 рубль төлөнгөн. Ошентип, күнүнө 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 рубль.
7-кадам
Компенсацияны эсептөө үчүн, алынган сандарды пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Мисалы, жогоруда келтирилген мисалда, кызматкер 340, 14 * 24 = 8163, 36 руб.
