Ар бир кызматкер, Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, ден-соолугуна жараша жумуш тандап алууга укуктуу. Бирок, ошол эле учурда, жумуш берүүчү, өз кезегинде, кызматкердин ден-соолугуна кам көрүүгө жана ага дарыгерлердин көрсөтмөсүнө ылайык кызмат ордун жана милдеттерин берүүгө милдеттенет. Ошондуктан, эгерде кызматкер ден-соолугуна байланыштуу жумуштан кетирилиши керек болгон кырдаал келип чыкса, анда сиз мыйзамды айланып өтүүнүн бир нече жолун билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Демек, бир жагынан, жумушчунун укугуна таасирин тийгизбеши үчүн, экинчи жагынан, өз кызыкчылыгын көздөшү үчүн иш берүүчү эмне кылышы керек? Кызматкерди оорусуна байланыштуу жумуштан бошотууга Россия Федерациясынын мыйзамдары тыюу салгандыктан, төмөнкүлөрдү карап көрүңүз. Кызматкердин ден-соолугунун абалын расмий пикирдин негизинде текшерүү. Бул үчүн аны каалаган медициналык мекемеге жөнөтүңүз же кызматкердин өзүнөн медициналык маалымкат талап кылыңыз.
2-кадам
Андан кийин, бул кызматкердин саламаттыгын эске алуу менен, штаттык столдун негизинде бош орундарды аныктаңыз. Медициналык корутундунун негизинде кызматкерге белгилүү бир кызмат ордуна туруктуу же убактылуу которулгандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Сиздин мекемеңизде мындай билдирүүнүн үлгүсү болушу керек.
3-кадам
Кол коюу менен, кызматкерди ушул билдирүү менен тааныштырыңыз. Эгерде кызматкер сунуш кылынган шарттардан баш тартса, бул жөнүндө билдирүүнүн өзүнө тиешелүү жазуу киргизип, баш тартуу актысын түзүңүз. Эгер ал макул болсо, анда эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү боюнча кошумча келишимди толтуруңуз.
4-кадам
Эгерде ишке ашпай калса, кийинки кадамга өтүңүз. Эмгек келишимин кызматкердин медициналык себептерден улам башка кызматка которуудан баш тарткандыгынын негизинде бузуу. Бул үчүн кызматкер менен эмгек келишимин бузуу (бузуу) жөнүндө буйрук же буйрук чыгарыңыз.
5-кадам
Мындай жумуштан четтетүү 8-пункттун 8-пунктуна ылайык жүргүзүлөт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б. Бул учурда, жумуштан бошотуу боюнча эсептешүү стандарттык принципке ылайык жүзөгө ашырылат, ошондой эле жумуштан бошотуу шарттары аныкталат.
