Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Бүгүнкү күндө үйдө иштөө популярдуулукка ээ болуп жатат, алардын түрлөрү арасында сын-пикирлерди жазуу менен айырмалай алабыз. Адамдар күн сайын ар кандай кызматтарга, китептерге, тасмаларга, товарларга сын-пикирлерди жазышат. Анда эмнеге ал үчүн азырынча айлык албайсыз?

Интернетте доллар кантип тапсам болот деп ойлонуп жатасызбы? Бул абдан реалдуу, бирок доллар менен олуттуу жана туруктуу киреше алууга оңой жардам бере турган бир катар талаптарды жана шарттарды сактоо керек. Ошондой эле үзгүлтүксүз киреше алуу үчүн кайсы ресурстардын үстүнөн иштөө жакшы экендигин билип алыңыз

Жакынкы убакка чейин YouTube көңүл ачуу үчүн гана колдонулгандай сезилген, бирок адамдар ага акча таба башташкан. YouTube'дан кантип акча тапса болот? Өзүңүздүн YouTube каналыңызды түзүшүңүз керек. Андан кийин көрүүчүлөргө кызыктуу видеолорду үзгүлтүксүз жүктөп бериңиз

Аялдардын үй тиричилиги, тамак бышыруу, сулуулукту жана ден-соолукту сактоо, ошондой эле өзүнүн сырлары боюнча тажрыйбасы бар. Аял үйдө же декреттик өргүүдө кантип акча табууну ойлонсо, эмнеден баштаарын билбей калат. Эмнени каалай тургандыгыңызды жана билгичтигиңизди көрсөтүшүңүз керек болгон тизмени түзүп, андан кийин макалада келтирилген ыкмалардын бирин тандаңыз

Көпчүлүгүбүз үчүн Интернетте серептөө таң калыштуу, анткени биз азгырыктарга туруштук бере албайбыз. Кантип алаксып, ВКонтакте же YouTube сайтына секирбөө керек. Бактыга жараша, жардам үчүн бир нече кеңеш бар. Көптөгөн сайттар жана программалар биздин көңүлүбүздү тигил же бул жагынан өзүнө бурууга аракет кылышат, кээде бул биздин колубузга тийбей калат

Россиянын мыйзамдарына ылайык, жумуштан айдалган адамдар ошол жерде дагы 2 жума иштеши керек. Бирок бул нерсени жасоого күчүңүз, убактыңыз жана каалооңуз жок болсочу? Кантип жумуштан чыкпай жумуштан кетүүгө болот? Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, ар бир кызматкер 2 жума иштөөгө милдеттүү эмес экендигин айта кетүү керек

Бала бакча тарбиячысынын жардамчысы кенже педагогикалык жамаатка таандык. Ал педагогикалык процесстин түздөн-түз катышуучусу. Топтогу балдардын ыңгайлуулугу тарбиячынын жардамчысынын өз милдетине болгон жоопкерчиликтүү мамилесинен көз каранды

Ишканаларда жумуштан бошотуунун кеңири тараган түрү - ыктыярдуу. Жумуш берүүчү кызматкерди өз каалоосу менен эмес, кандайдыр бир башка себептерден улам кызматтан бошотууну кааласа дагы, көпчүлүк учурда тараптар макул болуп, ачык чыр-чатакка барышпайт

Бала бакчадан өз каалооңуз менен кете аласыз. Кызматтан бошотуунун бул түрү, эреже бузуулар болсо дагы, көп учурайт. Сиз физикалык зомбулук же психикалык кысым көрсөтүү менен туура эмес тарбия бергендигиңиз үчүн Эмгек кодексинин No 336-беренесинин 2-пункту боюнча окутуучулар жамаатынан ажыраша аласыз

Жумуш берүүчүнүн милдети эмгек китепчесине кызматкердин уюмдагы карьерасынын бардык баскычтары жөнүндө жазууларды киргизүү. Жумуштан бошотуу жөнүндөгү жазуу анчалык деле оор эмес, бирок мыйзамдын бир катар талаптары жана персоналдын иш кагаздарын жүргүзүү эрежелери сакталууга тийиш

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерлердин укуктары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен корголот. Иш берүүчүнүн демилгеси менен жарлык менен аялдарды кызматтан бошотууга мыйзам тарабынан тыюу салынат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кызматкер компаниянын жоюлушуна байланыштуу же өзүнүн каалоосу боюнча гана жумуштан бошотулушу мүмкүн

Кызматкердин компанияда иштөө учурунда анын эмгек китепчесине ар кандай маалыматтар киргизилет, тактап айтканда: башка кызматка которулгандыгы, сыйлыктар жана жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө маалыматтар. Кызматкер жумуштан бошотуунун себебин жазып жатканда бир аз башаламандыкка туш болушу мүмкүн, анткени бул документтерди толтуруу боюнча Нускама Эмгек кодексине карама-каршы келет

Айрым уюмдарда башкы бухгалтер кандайдыр бир себептер менен кетип калган учурлар болот. Андан кийин менеджер жаңысын ишке алат. Албетте, жумушка киришүүдөн мурун жаңы кызматкер документтерди кабыл алышы керек. Бул процедуранын тартиби эч жерде бекитилген эмес, бирок ошого карабастан этият болуш керек

Пенсионер жумуштан бошотулганда, иш берүүчү жалпы эрежелерди камтыган Эмгек кодексин сакташы керек. Алар негизинен улгайган кызматкердин иштен бошотулушунун себептерине жана процесстин өзүнө байланыштуу. Пенсионерди жумуштан бошотуунун себептери Пенсия курагына жеткен адам Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде каралган жалпы негиздер боюнча гана бошотулушу мүмкүн

Сот практикасы көрсөткөндөй, жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы талаш-тартыштардын көпчүлүгү жумуш берүүчүлөрдүн демилгеси менен жумуштан айдалганда пайда болот. Эмгек келишимин бузуу учурунда түшүнбөстүктөргө жол бербөө үчүн эки тарап тең өз укуктарын жана милдеттерин жакшы билиши керек

Үзгүлтүксүз иштөөчү жана калкты тейлөө менен алектенген ишканаларда кызматкерлердин дем алыш жана майрам күндөрү чыгуусуна уруксат берүү маселеси чечилген. Бирок катардагы ишканада деле кээде ушул күндөрү жумушка баруу керек болуп калат. Ар кандай эмгек талаш-тартыштарын жана пикир келишпестиктерди болтурбоо үчүн, майрам жана дем алыш күндөрү иштөө мыйзамдарга, тактап айтканда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине (Россия Федерациясынын Эмгек кодексине) ылайык расмий түрдө тар

Жумушка орношууда администратордун резюмеси негизги документ болуп саналат. Туура жазылган резюме төмөнкү пункттарды камтышы керек: билим, иш тажрыйбасы, көндүмдөр, жеке сапаттар. Билим берүү Толук аты-жөнүнөн жана туулган күнүнөн кийин көрсөтүлө турган биринчи нерсе - бул билим берүү

Адистерди кызматтан бошотуу ар кандай себептерден улам келип чыгат, ал эмгек китепчесине жазуунун түрүнө жараша болот. Колоннага эмгек жөнүндө маалыматтарды киргизүүдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин абзацына, беренесине, ошондой эле башка мыйзам актыларына шилтемелер келтирилет

Кызматкердин карьерасындагы ар бир олуттуу өзгөрүү, айрыкча жумуштан бошотуу, анын эмгек китепчесинде мыйзамдуу түрдө чагылдырылышы керек. Эгерде кызматкер өз алдынча кетип калса, анда бул жөнүндө анын эмгек китепчесиндеги жазуу ушул жагдайды жана Россиянын Эмгек кодексинин (77-статьянын 3-бөлүгү) тиешелүү статьясына шилтемени чагылдырып, кол менен гана күбөлөндүрүлбөйт

Эгер сиз бул макаланы окуп жатсаңыз, анда сиз үй кеңсеңизди жаңыдан түзүп баштасаңыз керек. Ал эми аны кантип иштөөгө ыңгайлуу жайга айлантуу керектиги жөнүндө алдын ала ойлонуп көрүңүз. Бул макалада мен сизге үй кеңсеңизди иштөө үчүн мыкты жер кылууга жардам берген эң популярдуу жана натыйжалуу ыкмалар жөнүндө айтып берүүгө, ошондой эле өз тажрыйбам менен бөлүшүүгө аракет кылам

Microstock - ар бир адам үчүн убакыттын өтүшү менен пассивдүү киреше алуу үчүн популярдуу жана жеткиликтүү ыкма. Microstock менен иштөө чыгармачылыкты жана көзкарандысыздыкты сүйгөн ар бир адамга ылайыктуу. Нускамалар 1 кадам Microstock менен иштөөдө биринчи артыкчылык - көзкарандысыздык жана убакыттын ийкемдүү бөлүштүрүлүшү

Жазуучулар, эч качан мойнуна алышпаса дагы, Стивен Кингдей тез жазууну кыялданышат. Ужас жана жазуу өндүрүмдүүлүгүнүн падышасы жылына кеминде 3 китеп чыгарат. Ал аны кантип кылат? Бул жөнөкөй - ал тынымсыз жазат. Нускамалар 1 кадам Күнүңүздү талдап, график түзүңүз же жөн гана саат канчада жазып, алаксыбай туруңуз

Жеке интернет дүкөнүңүздү ачкыңыз келеби, бирок товарларды сатып алуу үчүн баштапкы капитал жокпу? Сизге кереги жок! Dropshipping сизге соода маржасын калтырып, түздөн-түз жөнөтүүчүдөн сатууга мүмкүндүк берет. Dropshipping - бул ортомчу сатуу, анда бир адам жеткирүүчү менен сатып алуучуну бириктирип, сыйлык иретинде жеткирүүчүнүн баасына өзүнүн белгилери бар

Кооз текст - бул бардык копирайтерлердин ийгилигинин ачкычы. Эгер сиз кооз тексттерди туура жазган болсоңуз, анда рейтингиңизди жогорулатып, жазылган макалалардан түшкөн кирешени көбөйтө аласыз. Текстти сатуу жана сатуу боюнча бир нече эрежелер:

Күн сайын дээрлик миллиондогон адамдар ойготкуч саатта ойгонушат, шашылыш түрдө эртең мененки тамакты даярдашат, жумушка бара жатканда тыгынга кептелишет, тыгыз офисте отурушат жана ушулардын бардыгы бир аз маяна үчүн күндөлүк жумуш тизмесин толтуруу үчүн

Көптөгөн аялдар үйдө отурууну, өзүнө жагымдуу нерселерди жасоону, ошол эле учурда акча табууну кыялданышат. Кыялдан чындыкка өтүүгө мезгил келди. Алыстан иштөө керекпи? Эгер сиз күн сайын көйгөйлүү суроолор менен кыйналып жатсаңыз, анда албетте, алыскы жумушка муктажсыз:

Үйдө натыйжалуу иштөө үчүн эң уюшкан жана тартиптүү адам болуштун кажети жок. Алыстан иштөөнү компетенттүү куруунун негизги пункттарына көңүл буруу жетиштүү. Нускамалар 1 кадам Эгер сиздин үстүңүздө эч кандай кожоюн жок болсо, анда бул милдетти өзүңүз аткарууга туура келет

Үйдө иштеп, журналист көптөгөн кыжырданткан нерселерге туш болот. Же мышык дивандын жабууларын айрып салат, андан кийин балдар батирди айланып чуркап өтүшөт, ал эми башындагы макалага ылайыкташтырылган конструкциянын ордуна "кымбат вазаны сындырбаса"

Интернет акча табуу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү берет. Ошол эле учурда, акча табуу аракети ийгиликке жетпеши мүмкүн. Дүйнөлүк Желеде иштөөгө байланыштуу тобокелдиктер жөнүндө унутпаңыз. Жөнөкөй эрежелерди билбегендиктен, киреше гана таппастан, эмгек менен тапкан акчаңызды да жоготуп аласыз

Ар бир жазуучунун жашоосунда кесиптик кризис болушу мүмкүн. Мен көп нерсе жөнүндө жазгым келет, бирок мүмкүн болгон бардык темалар түгөнүп бүттү, дем-күч эч качан келбейт. Бул көңүл калуунун себеби эмес, жаңы дем берүү булактарын табуу гана маанилүү

Жеке жолугушуулар экинчи планга өтүп кетет. Skype боюнча адис менен жолугушууну уюштуруу кыйла ыңгайлуу - сиз дүйнөнүн каалаган бурчунан, каалаган чөйрөсүнөн сүйлөй аласыз. Алтын 30 мүнөттүк маегиңиздин пайдалуу экенине ынануу үчүн бир нече кеңеш

Кошумча киреше издеп жатасызбы? Сизде өжөрлүк, структуралык ой жүгүртүү жана натыйжага көңүл буруу сыяктуу сапаттар барбы? Андан кийин тексттерди жазуу менен акча табууга аракет кылыңыз - копирайтинг. Эмнеден баштаарыңызды билбей жатасызбы? Эгер сиз жакшы адис болууну кааласаңыз, анда копирайтерлик алмашуудан баштаңыз

Ар бир адам тигил же бул жол менен кыска мөөнөткө болсо да жумушсуздук көйгөйүнө туш болгон. Жаңы жумуш издеп жаткан учурда, жумушка орноштуруу борборуна катталып, жөлөк пул алуу үчүн, эмгек акысы жөнүндө маалымкат тапшыруу керек. Анын белгилүү формасы бар

Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамиле өз ара макулдашуу боюнча токтотулушу мүмкүн. Эмгек келишимин бузуунун мындай ыкмасы эң аз көйгөйлүү жана көп убакытты талап кылат. Бирок тигил же бул жагынан персоналдын кызматкерлери бир катар документтерди түзүшү керек болот

Эгерде кызматкер уюмдан кетүүнү кааласа, анда аны өз каалоосу менен бошотууну суранган арыз жазышы керек. Бул документтин бирдиктүү формасы жок, арыз кандай гана формада болбосун жазылат, бирок анда кызматкер аны жумуштан кетирүүнү суранган күн камтылышы керек

Кызматкерлердин санынын же кызматкерлеринин кыскаруусу, тилекке каршы, биздин мезгилде сейрек көрүнүш эмес. Эгер сиз өзүңүзгө карата ушундай эле ойдо болсоңуз, анда сиз өзүңүздү каржылык жактан коргоо үчүн чараларды көрдүңүз. Балким, сиз байланышкан компанияларда жумуш издеп жаткандырсыз (же буга чейин тапкан болсоңуз), башка шаарга көчүп кетүүнү чечкенсиз ж

Жумуштан бошотуу - бул жагымсыз процедура. Кызматкердин өзүн-өзү сыйлоо сезими төмөндөп, жаңы жумуш издөө зарылдыгы пайда болуп, иш берүүчү таарынган кызматкер эмгек инспекциясына кайрылып, аны жумуштан мыйзамсыз бошотконун далилдейт деп коркууга негиз бар

Экономикалык кризиске же башка себептерге байланыштуу жумуш берүүчүлөр штаттык бирдиктерин кыскартышты. Бул үчүн буйрук чыгарылып, кызмат орду кыскарган кызматкерлерге процедурадан эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирилиши керек. Билдирүүнүн бирдиктүү формасы жок, бирок милдеттүү реквизиттерди камтышы керек

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, жумуш берүүчү штат кыскартылгандыгына байланыштуу кызматкер менен келишимди буза алат. Бул учурда сот процесстеринен коргонуу үчүн бардык керектүү документтерди туура тариздөө өтө маанилүү

Жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жумуш берүүчүгө, иштеп жаткан корпоративдик эрежелерди эске алуу менен, өз чечими ишке ашырылганга чейин белгилүү бир мөөнөткө маалымдалууга тийиш. Ошол эле учурда, адам мүмкүн болушунча достук мамиледе болуп, бардык пландаштырылган иштерди жана долбоорлорду аяктоого жана өткөрүп берүүгө аракет кылышы керек