Жумуштан бошотулганда, жумуштан бошонгондо төлөнүүчү эмгек акынын өлчөмү кызматкердин кызматтан бошотулушунун себептерине байланыштуу (уюмдун жоюлушу, жумуштан бошотуу ж.б.) Ал кызматкердин орточо айлык кирешесинин негизинде эсептелет. Жумуштан бошонуу акысын төлөө Россиянын Эмгек кодексинин ченемдери менен жөнгө салынат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер уюмдун жоюлушуна же пландаштырылган кыскартууга байланыштуу кетсе, анда анын жумуштан бошонуу акысына 3 орточо айлык киреше кириши керек. Мыйзамга ылайык, ал токтоосуз 1 орточо айлык киреше алышы керек, ошондой эле дагы 2 ай ичинде орточо айлык эмгек ал үчүн сакталып турат. Мындан тышкары, кызматкер пайдаланылбаган өргүү убактысы үчүн компенсация алууга укуктуу.
2-кадам
Кызматкерге төмөнкү учурларда орточо эки жумалык эмгек акынын өлчөмүндө жөлөкпул алууга укуктуу: - эгер ал медициналык корутундуга ылайык башка жумушка которулгандан баш тартса;
- эгер ал аскер кызматына чакырылган болсо;
- эгерде бул ишти мурда аткарган кызматкер калыбына келтирилген болсо;
- эгерде кызматкер иш берүүчү менен кошо башка жерге көчүп кетүүдөн баш тартса;
- эгерде кызматкер эмгек келишиминин өзгөртүлгөн шарттарын кабыл албаса;
- эгер ал медициналык себептерден улам эмгекке жарамсыз деп табылса.
3-кадам
Кызматкер өз каалоосу менен кеткен учурда, ага жумуштан бошонуу боюнча жөлөкпул төлөнбөйт. Ал пайдаланылбаган өргүү үчүн гана компенсация төлөшү керек. Эгерде кызматкер уюмда 11 ай же андан ашык убакыт иштеген болсо, анда ага пайдаланылбаган өргүүнүн (28 күн) бүтүндөй ордун толтуруу керек. Эгер ал азыраак болсо, анда ал иштеген ар бир ай үчүн 2, 33 күндүк өргүү болот деген эсептен чыгыңыз. Эс алуу күндөрүнүн жыйынтыгын чыгарып, мурунтан пайдаланып келген күндөрүн алып салыңыз.
4-кадам
Жумуштан бошонуу акысын төлөө үчүн, кызматкердин орточо эмгек акысын аныктай билүү керек. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-статьясында, кызматкердин орточо эмгек акысын эсептөө иш жүзүндө чегерилген эмгек акыга жана анын 12 ай ичинде иштеген иш жүзүндөгү убактысына негизделет. Мисалы:
Уюмда 12 ай иштеген Н. Анын эмгек акысы алгачкы 3 айда 30 000 рубль болсо, кийинки айда 40 000 рубль болду. Анын 12 айда канча иштеп тапканын билүү үчүн 30,000ди 3кө, 40,000ди 9га көбөйтүп, кошуңуз. Алынган сумманы (450 000 рубль) 12 айга бөлүңүз. Бул учурда, сиз 37 500 рубл аласыз.
5-кадам
Колдонулбаган өргүүнүн ордун толтуруу үчүн, кызматкердин орточо күндүк эмгек акысын билүү керек. Бул үчүн орточо айлык кирешени 29,6га бөлүңүз (бир айдагы күндөрдүн орточо саны). Алынган сумманы кызматкер пайдаланбаган каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп алыңыз.
