Жетишпегендиктен, ишенимди жоготкондугу үчүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No87-беренесинин 7-пункту боюнча материалдык жооптуу адамды кызматтан кетире аласыз. Бардыгы туура документтештирилиши керек, эгерде кызматкер эмгек инспекциясына же сотко кайрылса, эч кандай көйгөйлөр жаралбайт жана жумуш берүүчү жумуштан бошотулган жумуш ордуна кайра орношуп, аргасыз бошогон убактысы үчүн компенсация төлөп бербейт. Мындан тышкары, жумуштан бошотуу жетишсиздиги үчүн тиешелүү түрдө аткарылбаса, иш берүүчүгө ири административдик айып салынышы мүмкүн.
Зарыл
- - баалуулуктарды текшерүү актысы
- - аныкталган жетишсиздиктин актысы
- - шаймандардын иштешин текшерүү актысы
- - калыбына келтирүү, сөгүш, жаза жөнүндө документ
- - түшүндүрмө
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No81 беренеси боюнча иштен бошотуу тартиби
Нускамалар
1 кадам
Ишенимди жоготуу беренеси боюнча жетишпегендик үчүн кызматтан кетирүү жеке же жалпы каржылык жоопкерчиликке түздөн-түз ишенип берилген адамдар гана болушу мүмкүн жана ал жөнүндө бардык документтерге кол коюлган.
2-кадам
Материалдык баалуулуктарды жана каражаттарды текшергенден кийин жана жетишпеген учурларда, тартыштыктын өзүн толук сүрөттөп, жетишсиздик актын түзүшүңүз керек. Тартыштыкты табуу жөнүндө актыга текшерүүнү жүргүзгөн комиссия, ишкананын жетекчиси, башкы бухгалтери жана материалдык жооптуу адам кол коюшу керек.
3-кадам
Ишкананын жетекчиси кызматкерге жетишпегендик үчүн салынган калыбына келтирүү жана жазалоо чараларын көрсөткөн документ түзүп, каржылык жооптуу адамдын жеке колу менен тапшырышы керек.
4-кадам
Жетишпегендик фактысы аныкталган каржылык жооптуу адам бул фактынын толук түшүндүрмөсүн жазышы керек. Эгерде түшүндүрмөдө жетишсиздик иштебей калган шаймандардын күнөөсүнөн улам келип чыкса, анын катышуусу менен материалдык баалуулуктар кабыл алынган жана чыгарылган болсо, мисалы, салмактар, анда кошумча текшерүү жүргүзүңүз. Бул шаймандарды техникалык тейлөө боюнча келишим түзүлгөн уюмдун өкүлдөрүн текшерүүгө тартуу керек.
5-кадам
Текшерүүдөн кийин, анын жыйынтыгы боюнча, текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча кошумча акты түзүлөт жана ага шаймандарды текшерүү боюнча комиссиянын бардык өкүлдөрү жана каржылык жооптуу адам кол коет.
6-кадам
Жетишсиздик үчүн жумуштан кетирүү, жетишсиздикти жасагандыгы үчүн материалдык жооптуу адамдын күнөөсү далилденген учурда гана мүмкүн болот. Эгерде материалдык баалуулуктар үчүн жалпы материалдык жоопкерчилик, мисалы, бригадалык жол-жоболоштурулган болсо, анда ар бир топтун мүчөсүнө алардын ар биринде жетишпегендик жана далилдүү күнөөлөр үчүн өзүнчө жаза берилет.
7-кадам
Жүргүзүлгөн бардык текшерүүлөрдөн кийин, ушул текшерүүлөрдүн натыйжалары боюнча туура түзүлгөн документтер, жумуш берүүчү 81-берененин 7-пунктуна ылайык ишенимди жоготкондугу үчүн эмгек келишимин бир тараптуу буза алат.
