Статистикалык маалыматтарга ылайык, компаниянын жоготууларынын 70% анын кызматкерлеринин жумуш убактысын сүйлөшүүгө, интернет сайттарын карап чыгууга, кызматкер аткарган милдеттерине байланыштуу болбогонуна, жумуштан эрте кетүүгө жана калууга байланыштуу болуп жатат түштөн кийин кеч. Мындан тышкары, кээ бир компанияларда майда-чүйдө уурулук жана өкмөттүк жабдууларды жеке эксплуатациялоо фактылары болушу мүмкүн. Компетенттүү жетекчинин милдети - бул өз кызматкерлерин көзөмөлдөө менен токтотуу.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерди көзөмөлдөө кадрларды сабаттуу тандоодон башталат. Албетте, алдын ала маектешүүдө кызматкер иштин ордуна кагаз клиптерди уурдап же көңүл ачуучу жайларга барабы же жокпу, биротоло айтуу мүмкүн эмес, бирок компетенттүү кадрлар кызматкери ак ниетсиз талапкерлерди жарым-жартылай жок кылат.
2-кадам
Жумуш убактысын эсепке алуунун жана каттоонун автоматташтырылган тутуму кызматкерлердин үзгүлтүккө учурашын жеңүүгө жардам берет. Бардык кызматкерлерди кирүү карталары менен камсыз кылып, кол астындагылардын кыймылы жөнүндө маалымат сизге белгилүү болуп калат деп ишенсеңиз болот. Мындан тышкары, башкаруу тутуму коопсуздук маселесин чечет.
3-кадам
Бир күндүн ичинде компьютер тарабынан жүргүзүлүп жаткан иш-аракеттер жөнүндө маалыматтарды чогултуу, сактоо жана иштетүү үчүн иштелип чыккан бир катар программалар бар. Эң популярдуусу - бул кызматкердин күндүз кирген сайттары жөнүндө маалыматтарды топтоо менен, Интернеттеги ишти көзөмөлдөөчү программалар. Андан кийин, маалыматтарды анализдеп чыккандан кийин, кол астындагылар "илинип" турган көңүл ачуучу сайттарды жарым күнгө жаап салсаңыз болот.
4-кадам
Батышта кызматкерлердин видео көзөмөлү кеңири колдонулат. Анын эки түрү бар - ачык жана жашыруун. Биринчи учурда, кызматкерлер өз иш-аракеттерин видеокамералар көзөмөлдөп турарын билишсе, экинчисинде, бардыгы кол алдындагылардан жашыруун болуп чыгат. Айкын пайдага карабастан - сиз ар дайым сиздин кызматкерлердин эмне кылып жаткандыгын көрө аласыз жана зарылчылык болсо, алардын иш графигине өзгөртүүлөрдү киргизе аласыз, кээ бир кызматкерлер алардын алынып салынгандыгын билип туруп, тартынчаак жана тартынча мамиле кылышат, бул алардын ишинин сапатын төмөндөтөт. Эгерде съемка жашыруун жүрүп, бир күнү белгилүү болуп калса, анда жан дили менен берилген кызматкерлердин дагы ишенимин жоготуп коюшу мүмкүн.
5-кадам
Жумуш телефондорун тыңшоо жана корпоративдик почталарды окуу дагы популярдуу. Албетте, баш ийгендерге көзөмөлдүн ушул бардык ыкмалары жөнүндө алдын-ала эскертүү берилиши керек, антпесе мындай көзөмөл жөн гана этикага жатпайт.
