Кызматы шайлануучу же атаандаштыкка жөндөмдүү болгон директорду кызматтан кетирүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 279-беренесине ылайык мүмкүн, бирок кызмат ордунан бошотуу менеджердин күнөөлүү жана мыйзамсыз аракеттерине байланыштуу болбосо гана ылайыктуу болот.. Ошондой эле, директор Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 280-статьясынын ченемдик укуктук актыларында өзүнүн каалоосу боюнча эмгек мамилелерин токтото алат, бул учурда эмгек китепчесине Эмгектин 77-статьясынын 3-пунктун көрсөтүү менен жазуу киргизилет. Россия Федерациясынын кодекси. Жумуштан бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин эрежелерине ылайык таризделиши керек.
Зарыл
- - коомдун директорлорунун же ыйгарым укуктуу мүчөлөрүнүн жыйналышы
- - чогулуштун бардык мүчөлөрү кол койгон чечимди кабыл алуу менен жыйындын протоколу
- - анын негизинде эмгек мамилелери токтотулган беренени көрсөтүү менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук
- - арыз (эгерде кызматтан бошотуу алардын өз каалоосу менен болсо)
- -жумуш китебиндеги жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу, анын негизинде жумуштан бошотуу болгон статья жана жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун номери
Нускамалар
1 кадам
Эгерде анын жетекчилиги ишканага ири өлчөмдө зыян келтирсе жана ал мыйзамсыз иш-аракеттерди жасагандыгы үчүн күнөөлүү деп табылса, анда ишкананын жетекчиси мыйзамдын 7 пункту боюнча анын эркине каршы дагы кызматтан алынышы мүмкүн.
2-кадам
Директор кызматынан бошотулган бардык учурларда коомдун директорлор кеңешинин же ушул ишкананын ыйгарым укуктуу мүчөлөрүнүн шайланган курамынын жыйыны өткөрүлөт. Отурумдун күн тартибинде кызматтан бошотуу жөнүндө маселе каралып, жыйналыштын жазуу жүзүндөгү протоколу жүргүзүлөт. Кызматтан бошотуу маселесин кароо аяктагандан кийин директорлор кеңешинин же ыйгарым укуктуу адамдардын чечими протоколго киргизилет жана документке жыйналыштын бардык катышуучулары кол коюшат.
3-кадам
Ыйгарым укуктуу адам иштен бошотуу жөнүндө буйрукту жалпы чогулуштун протоколунун негизинде түзөт. Буйрукта жумуштун токтотулушунун себеби жана тиешелүү берене көрсөтүлөт.
4-кадам
Эгерде чогулуш күнөөнү жасагандыгы үчүн директорду кызматтан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда буйруктун өзүндө жана эмгек китепчесинде тиешелүү макаланы көрсөтүшүңүз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 9-пунктуна ылайык, ишкананын мүлкүнө келтирилген зыян, анын жоголушу же жетекчинин көрсөтмөсүнө байланыштуу максатсыз пайдаланылышы үчүн жумуштан бошотулат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматтык милдеттерин одоно бузгандыгы жана талаптагыдай эмес аткаргандыгы үчүн жумуштан бошотуу каралган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, эгерде алар эмгек келишиминде же ишкананын ички укуктук актыларында көрсөтүлгөн болсо, башка иш-аракеттериңиз үчүн кызматтан четтетилишиңиз мүмкүн. Дагы кандай себептер менен директорлор кеңеши же компаниянын ыйгарым укуктуу мүчөлөрү чечишет 81-берененин 4-пункту жана 77-беренесинин ченемдерине ылайык, ошондой эле Федералдык мыйзамдардын негизинде директорду кызматтан бошотуу мүмкүн болсо, ал Россия Федерациясынын мыйзамдарын бузган. РФ Эмгек кодексинин 278-беренесинин 1-пунктуна ылайык, директорду кызматтан бошотуу, балким, ишкананын банкрот болушуна алып келген мыйзамсыз токтомдорго байланыштуу, 278-берененин 1-пунктуна ылайык. 2, директорду компаниянын ээси себепсиз эле кызматтан кетире алат. Также это право собственника указано в статье 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Если на предприятии сменился собственник, новый работодатель имеет право уволить директора на основании статьи 81 п. 4 и 75. Но в этом случае директору выплачивают средний заработок за үч ай.
5-кадам
Эгерде директор өз каалоосу менен кызматтан кетсе, анда ал өзүнүн чечими жөнүндө жазуу жүзүндө бир ай мурун билдирүүгө милдеттүү.
6-кадам
Директор менен болгон эмгек мамилеси кандай негизде токтотулгандыгына карабастан, үч күндөн кечиктирбестен, башкаруу персоналы өзгөргөндүгү жөнүндө салык органына билдиришиңиз керек.
