Сиз өзүңүзгө жумуш таптыңыз, чындыгында кыялыңыздагы жумуш. Сиз аны ак ниет менен аткарууга, компанияда белгиленген бардык эрежелерди сактоого даярсыз. Бирок, көп өтпөй бул компаниядагы дээрлик бардык мыйзам бузууларга айып пул салынат экен. Россияда кызматкерлерге кандайча жана кандайча айып пул салынат, бул мыйзамдуубу жана каржылык жоготуудан кантип сактануу керек?
Кызматкерлердин кызмат ордун укуктук жөнгө салуу
Бүткүл дүйнөдөгүдөй эле, Россияда кандайдыр бир бизнес процесстер жана бизнес чөйрөлөр жалданма кызматкерлерсиз иштей албайт жана өнүгө албайт. Анча-мынча деңгээлде экономикалык сектор мамлекеттик кызматкерлерди камтыган мамлекеттик түзүмдөр, органдар тарабынан көрсөтүлөт. Бирок көпчүлүгү жеке компаниялар, алардын кызматкерлери орусиялык бизнестин иштешин жана гүлдөп-өнүгүшүн камсыз кылышат.
Менеджерлердин жана / же бизнес ээлеринин жана компаниялардын ичинде кесиптик милдеттерин аткарган кызматкерлердин ортосундагы укуктук мамилелер так жөнгө салынат жана жөнгө салынат:
1) Эмгек мыйзамдары - түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде.
2) Жарандык мыйзамдар - кызмат көрсөтүүгө же жумушту аткарууга келишимдин негизинде (GPA катары кеңири белгилүү - жарандык келишим).
Биринчи учурда, Жумуш берүүчү:
- кызматкерлердин эмгек акысынын татыктуу деңгээлине кепилдик берип, тийиштүү коопсуз эмгек шарттарын түзөт;
- өзүнүн максаттарын жана милдеттерин камсыз кылган иштөө жана эс алуу режимин белгилейт, жана ошондой эле кызматкер болуп саналган кызматкер компаниядагы иш-аракеттердин белгиленген регламенттерине (эмгек тартиби жана эмгек стандарттары) так ылайык жумуш милдеттерин кесипкөйлүк менен аткарат;
- ишканада белгиленген бардык стандарттарга ылайык жумуш аткарууга түрткү берген кызматкер тарабынан эмгек келишими боюнча милдеттенмелерди бузгандыгы үчүн стимулдарды жана жазаларды белгилейт.
Экинчи вариантты колдонуп, бизнес ээси кызматкер аткарган же ага көрсөткөн кызматтын же кызматтын айрым түрлөрү боюнча кардар катары чыгат. Ошол эле учурда, келишимде Подрядчынын (кызматкердин) милдеттенмелери так көрсөтүлгөн, ал аны эч кандай мыйзам бузууларсыз аткарышы керек, антпесе жоопкерчилик чаралары каралган.
Сыйлыктардын жана жазалардын чындыгы
Компаниянын жетекчилиги каалагандай иштеген, болжол менен өзүн алып жүргөн, бардык буйрутмаларды аткарган, атүгүл компанияга пайда алып келген кызматкер компания үчүн баалуу.
Эмгек мыйзамдарында айырмаланган кызматкерлерге материалдык эмес стимулдар каралгандыгына карабастан, мисалы, кесиби боюнча мыкты кызматкер деп таануу, Ардак грамотасын тапшыруу, компаниялардын бир топ жетекчилиги мыкты стимул - бул эмгек акы төлөө деп эсептешет бонустар. Ошол эле учурда, алардын кызматкерлери үчүн эң жакшы тартипти сактаган тартипти рубль менен жазалоо деп эсептешет.
Кызматкерлердин сапатын көзөмөлдөөчү органдар, же Россияда аларга кандайча айып пул салынат
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кеңири чечмелөөгө жатпаган жазалардын толук тизмеси каралган. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- эскертүү;
- сөгүш;
- тиешелүү негиздер боюнча иштен бошотуу.
Аларды колдонуу үчүн так тартип орнотулган, ансыз жаза колдонуу мүмкүн эмес, анткени бул кызматкердин мыйзамдуу укуктарын түздөн-түз бузгандык болот жана тиешелүү органдарга, анын ичинде сотко кайрылууга негиз болот, алардын бузулган укуктарын коргоо үчүн.
Уруксат берилген тартиптик жазалар жумуш берүүчүлөр тарабынан алардын колдонулушун так жөнгө салгандан улам сейрек колдонулат.
Кимдир бирөө "убара" болуп, кагаз чогулткусу келбейт. Нотацияны окуп, оозеки эскертүүнү жарыялаңыз - буунун башы чыгып кетиши үчүн гана.
Айып пул - бул белгилүү бир укуктук мамилелердеги адамдардын жүрүм-турумуна таасир этүүчү популярдуу чара. Баарыбызга ушундай керектүү чыгымдар жетиштүү экендигине карабастан, адамды дагы бир пайдалуу тиркемеде табууга мүмкүн болгон, иштеп тапкан акчасынан ажыратуу. Бирок бул чаранын эффективдүүлүгү аны колдонуу жыштыгындай жогору эмес.
Кызматкерлерге жаза чараларын колдонуунун жалпы алгоритми
Эмгек мыйзамдары мындай жазаны айып пул катары белгилебейт жана анын иш берүүчүлөрүнүн демилгеси колдонулат. Демек, аны колдонуунун так регламенти жок.
Ал эми жумуш берүүчүлөр мыйзамга каршы келбеген жана шалаакы кызматкерлерди жазалоого мүмкүнчүлүк бергенди колдонушат. Мына ал:
1. Ишкана эмгек акыны түзүүнүн мындай жол-жобосун белгилеген, ага иштин жыйынтыгы боюнча ай сайын түрткү берүүчү төлөмдөр кирет
2. Чыгып, күчүнө кирди, анын ичинде бардык кызматкерлердин назарына жеткирилгенден кийин, кызматкерлерге сыйлык берүү жөнүндө ички документ (жергиликтүү ченемдик акты), натыйжалары, учурлары жана иш жүзүндөгү жагдайлар жыйынтыктоочу мезгилдерди белгилөө менен, ушул стимулдаштыруучу төлөмдөр каралган.
Отчеттук мезгилдин жыйынтыгын чыгаруу (бир ай, квартал же бир жыл болобу, эч кандай мааниге ээ эмес), ал үчүн кызматкерлердин эмгегинин натыйжаларын эске алып, жетекчилик өзү баш ийген адам буларга татыктуубу же жокпу, өзү чечет кызыктыруучу төлөмдөр же жок.
Кызматкерлерге туура эмес жүрүм-турумдары үчүн айып пул төлөөгө "ыктыярдуулуктун" жолдору бар - жалпы суммага чогултуу жана бул каражаттарды биргелешкен иш-чараларга жумшоо. Бул иш жүзүндө эң ардактуу жерде орнотулган чочко банкы же өзүнчө эсепке акча топтоо сыяктуу болушу мүмкүн.
Ошентип, айып пулдар бонустардын шарттарын сактабагандыктын атын жамынып жатышат. Мындай тутумду колдонуу жумуш берүүчүнүн акчасын кыйла үнөмдөйт.
Штраф катары таза дисциплинардык чара мыйзамсыз экендигин эске алыңыз.
Эгерде кызматкер менен компаниянын ортосундагы мамиле жарандык-укуктук келишим менен жөнгө салынса, анда Россия Федерациясынын Граждандык кодексине ылайык, милдеттенмелердин аткарылышын айып пул катары камсыз кылуу ыкмасы каралгандыгын эске алуу керек. үчүн жана колдонууга уруксат берилген. Эч нерсени ойлоп табуунун кажети жок жана пенялар түздөн-түз кызматкер менен түзүлгөн келишимге киргизилиши мүмкүн.
Кандай жаза каралган?
1. Тартиптин атынан
Көпчүлүк учурларда, жумуш берүүчүлөр айып пулду тартиптик жаза жана жумуш ордунда жүрүм-турум эрежелерин сактоого түрткү катары карашат. Ошентип, жумушчуларды айып пул менен коркутуу менен эмгек тартиби бир топ жакшырат деп ишенишет.
Мисалы, айып пулдар төмөнкүлөр үчүн алынат:
- жумушка кечигип калса;
- жумуш убактысы бүткөнгө чейин жумуш ордунан уруксатсыз чыгып кетүү;
- жумушка мас болуп баруу;
- атайын белгиленген жерлерде эмес, жумуш ордунда тамактануу;
- жумуш ордунда, кээде бүтүндөй компаниянын ичинде тамеки тартуу. Тамеки тартууга каршы күрөштү жарыялап, сергек жашоону жайылтууга, толугу менен тыюу салуу, атайын бөлүнгөн орундарды камсыз кылгандан оңой;
- командага жүктөлгөн функцияны аткарууга тоскоол болгон иштебеген жүрүм-турум;
- сырткы көрүнүшүнүн "дресс-код" деп аталган компания белгилеген стандарттарга дал келбестиги.
- компаниянын ичиндеги бөлүмдөрдүн ортосунда тез арада зарылдыгы жок жылыш.
2. Мага сапатын бериңиз
Айрым компаниялар кызматкерлеринин сапатын жогорулатуу үчүн айып пулдарды колдонушат:
- эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн жогорулашы, натыйжада - белгиленген планды аткаруу жана ашыра аткаруу;
- жаракат алууну азайтуу максатында коопсуздук чараларын сактоо.
3. Аны ким төлөйт?
Россиянын бир катар компаниялары, алардын ээлери тарабынан көрсөтүлгөн, анын эмгеги чыгымга учурабайт деп ишенишет. Эгер күтүлбөгөн жерден алар пайда болсо, анда анын ишкердик тобокелдиги эмес, компаниянын кызматкерлери күнөөлүү. Ошондуктан, алар жооп бериши керек. Ошондуктан кызматкерлерге карата колдонулган жазалар:
- компаниянын киреше албай калгандыгына жана / же жарандык жоопкерчилик чараларын төлөгөндүгүнө алып келген төмөн көрсөткүчтөр жана "начар" жумуштар үчүн;
- кызматкердин күнөөсү менен компанияга зыян келтирүү, анын ичинде майда уурулук; - иш берүүчүнүн өзүнө келтирилген материалдык чыгымдардын ордун толтуруу.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган эрежелерге ылайык, бакчаны тосуп, мыйзам бузган кызматкерден келтирилген зыяндын ордун толтуруунун кажети жок. Эмгек мыйзамдарынын ченемдеринде компанияга келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча белгилүү бир сандагы чектөөлөр киргизилгени менен, ошого жараша кызматкер келтирген зыяндын ордун толтуруунун жол-жобосу так аныкталат жана иш берүүчү баардыгын бир тыйынга кайтарып берүүнү каалайт. жана эч кандай көйгөйсүз.
Бул кызматкерлердин тартип бузууларынын эң көп кездешкен мисалдары, алар айыпка жыгылышат.
Дагы көптөгөн мисалдарды келтирүүгө болот, бардыгы өз кызматкерлеринин жумуштагы жүрүм-турум эрежелерине байланыштуу шефтердин фантазиясынын канчалык бай экендигине байланыштуу.
Кээ бир жумуш берүүчүлөр чектен чыгып, адамдын физиологиясындагы өз буйруктарына кийлигишип, табигый муктаждыктарын саатына ылайык аткарууну талап кылышат, болбосо айып пул; дененин же демдин белгилүү бир жыты бар, болбосо жакшы. Бирок бул акылга сыйбаган жана өзүм билемдик чөйрөсүндөгү мисалдар.
