Абдан жагымсыз окуя болду - сиз мыйзамсыз жумуштан айдалдыңыз. Сиз өзүңүздүн муктаждыктарыңызды толук канааттандырган жумуштан айрылып гана тим болбостон, эмгек китепчеңизде компроматтык жазууну да алдыңыз. Кантсе да, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан кетирүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси) потенциалдуу жумушка орноштуруучунун көз алдында сени кооздоп салбай турган негиздер боюнча пайда болот. Эмне кылса болот?
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотулган күнү буйрук менен таанышып, эмгек китепчесин чыгарып, эсептешүүнү толугу менен төлөшүңүз керек. Мунун бардыгы иш берүүчү тарабынан сөзсүз жасалат. Жок дегенде бир пунктту сактабагандык, жумуштан бошотуу жол-жобосун бузгандык болуп саналат жана ага каршы чыгууга болот. Бирок, бул кол коюп, буйрук менен таанышуунун, эмгек китепчесин алуудан баш тартуунун кажети жок дегенди билдирбейт. Бул жардам бериши мүмкүн эмес. Чындыгында, буйрук менен таанышуудан баш тартсаңыз, жөн гана сиздин макул эместигиңизди тастыктаган акт түзүлөт. Ал эми эмгек китепчеси билдирүү менен почта аркылуу жөнөтүлөт. Натыйжада, иш берүүчүнүн колунда бардык керектүү документтер болот жана сизде эрүү мөөнөтү болот.
2-кадам
Тескерисинче - мыйзамда белгиленгендей кызматтан кетүү жана убакытты текке кетирбестен, жумуштан бошотуунун мыйзамдуулугун тастыктаган документтердин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрүн берүү өтүнүчү менен жумуш берүүчүңүзгө кайрылыңыз. 3 күндүн ичинде сизге бардык керектүү көчүрмөлөрдү берүү керек.
3-кадам
Жумушка калыбына келтирүү маселесин чечүү үчүн сиз эмгек инспекциясына, прокуратурага жана сотко кайрылсаңыз болот. Эгер жумуштан кетирүү учурунда одоно каталар кетирилген болсо жана сиз иштин жыйынтыгына 100% ишенсеңиз, анда эмгек инспекциясына арыз жазсаңыз болот. Бирок, сотко доо арызын берүү мөөнөтү 1 ай экендигин эске алуу керек. Туура чечимди күтүп, аны өткөрүп жиберүү коркунучу бар. Эң коопсуз нерсе - сотко доо арызын берүү. Ошол жерде сиз бардык маселелерди бир эле убакта чече аласыз:
• жумушта калыбына келтирүү;
• мажбурлап келбей калган күндөрү үчүн материалдык компенсация алууга;
• моралдык зыяндын ордун толтурууга;
• кызматтан бошотуу жөнүндө сөздөрдү өзгөртүү.
4-кадам
Доо арыз сизге юридикалык кеңсеге жазууга жардам берет. Ал жерден сиз керектүү юридикалык жардамды ала аласыз. Эгер андай мүмкүнчүлүк болбосо (мисалы, каржылык кырдаал оор болсо), өзүңүз каалаган формада арыз жазыңыз. Ал сиз биринчи жолу алып келген күнү сотто катталат. Анда каталар жана так эместиктер кетирилген болсо дагы, сиз аларды сот өндүрүшүнүн жүрүшүндө оңдойсуз. Арызга мыйзамсыз бошотулгандыгын тастыктаган документтердин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрүн тиркөө.
5-кадам
Эгерде, ошого карабастан, талаптын мөөнөтү өтүп кетсе, бирок буга жүйөлүү себептер бар болсо, анда эскирүү мөөнөтүн калыбына келтирүү үчүн кайрылыңыз. Ошондой эле, сотко өз убагында кайрылуунун мүмкүн эместигин тастыктаган документтерди (ооруу баракчасы, телеграмма ж.б.) тиркөө керек. Эгерде сот тарабынан жүйөлөр негиздүү деп табылса, анда мөөнөт калыбына келтирилет.
6-кадам
Соттун узактыгы сизди тынчсыздандырбашы керек, анткени оң чечим кабыл алынган учурда, мажбурлап келбей калган күндөрдүн бардыгы орточо эмгек акынын негизинде төлөнүп берилет. Эгерде сот процесси жүрүп жаткан мезгилде сиз жаңы жумуш таап, кайра кайтып келүүнү каалабасаңыз, анда жумуштан бошотуу жөнүндө сөз эмгек китепчесине өзгөртүлөт (өз каалооңуз менен бошотуу үчүн). Андан тышкары, жумуштан бошотуунун жаңы күнү - бул жаңы жумушка орношкон күндүн алдындагы күн. Мурунку жумуш берүүчү сизди мажбурлап "диванга отургузганга" толук компенсация төлөп берет.
