Каржылык жактан жооптуу адам өзүнө ишеним көрсөтпөгөндүктөн 81-берененин 7-пунктуна ылайык кызматтан бошотулушу мүмкүн. Материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүлгөн жана баалуулуктар менен иштөөгө түздөн-түз байланыштуу болгон кызматкер материалдык жактан жооптуу адам. Бухгалтерия же бухгалтердик эсепке байланыштуу башка кызматкерлер каржылык жактан жооптуу адамдар боло алышпайт, ошондуктан аларга ишенбөөчүлүк беренеси колдонулбайт. Эгер сиз эмгек мамилелерин токтотууну кааласаңыз, анда белгилүү бир иш-аракеттерди тастыктаган бардык жазуу жүзүндөгү документтерди толтуруңуз.
Зарыл
- - текшерүү актысы;
- - түшүндүрмө кат;
- - жаза чарасы жөнүндө документ;
- - жабдууларды текшерүү жөнүндө отчет.
Нускамалар
1 кадам
81-статьяны колдонууга документтик каттоо гана мүмкүндүк берет. Эгерде фактылар далилденбесе, анда сиз берене боюнча каржылык жактан жооптуу адамды ишенимсиздиги үчүн кызматтан ала албайсыз.
2-кадам
Ишенип берилген материалдык баалуулуктардын бардыгын текшериңиз. Текшерүү учурунда ишкананын администрациясынын өкүлдөрү катышуусу керек. Эгерде жетишсиздик табылса, текшерүүнүн кат жүзүндө отчетун үч нускада түзүңүз. Ар бир нускага комиссиянын бардык мүчөлөрүнүн жана материалдык жактан жооптуу адамдын колу талап кылынат.
3-кадам
Кызматкерден эмне болгондугу жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө жазууну өтүнүңүз. Эгерде материалдык жактан жооптуу кызматкер жазуу жүзүндө түшүндүрмө бергиси келбесе, анда акт түзүңүз, анда кызматкер өзүнүн күнөөлүү иш-аракеттери үчүн жазуу жүзүндө түшүндүрмө бербегендиги көрсөтүлөт. Актыга ишкананын жетекчиси жана текшерүүнү жүргүзгөн комиссиянын мүчөлөрү кол коюшу керек.
4-кадам
Жазуу түрүндө сүйлөм жана буйрук түзүңүз. Буйрукта, кызматкер (толук аты-жөнү) күнөөлүү иш-аракеттери жана уурдоо үчүн жазаланууга тийиш экендигин көрсөтүңүз.
5-кадам
Тейлөө борборунан бир адисти чакырып, текшерип, өлчөө каражаттарынын иштей тургандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө корутунду жазыңыз, анткени сатуучулар, кампачылар, экспедиторлор көбүнчө тартыштык өлчөө каражаттарынын, мисалы, таразанын иштебей калышынан келип чыккан деп айтышат. Жазуу жүзүндөгү корутундуга ишкананын жетекчиси, тейлөө компаниясынын өкүлү жана текшерүүгө катышкан комиссиянын мүчөлөрү кол коюшу керек.
6-кадам
Бардык документтерди кызматкерге тааныштырыңыз. Ар бирине ал өзүнүн жеке кол тамгасын коюшу керек.
7-кадам
Эгерде иш бригадалык ыкма менен жүргүзүлгөн болсо, анда көрсөтүлгөн төлөмдөрдү бригаданын бардык мүчөлөрүнө жеке өзү тапшырыңыз. Бардык кызматкерлерди бир айыптоо корутундусу боюнча тизмеге киргизүүгө таптакыр тыюу салынат.
8-кадам
Тартыштык фактысын жана ага алып келген аракеттерди тастыктаган документалдык базаны түзүп, эмгек келишимин бир тараптуу бузат. Күнөөлүү адам тарабынан материалдык чыгымдын төлөнүп берилишин талап кылып, сот ишин козгой аласыз.
