Сиз ар кандай кырдаалда жумуштан айрылып калышы мүмкүн: кимдир бирөө кыйла пайдалуу кызматка кетип калса, кимдир бирөө өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууну суранат, ал эми кимдир бирөө жумушунан жөн гана чарчагандыктан жумуштан кетет. Мүмкүн бир топ себептер болушу мүмкүн, бирок сиз билбеген дагы бир себеп бар: ишенимсиздиги үчүн берене боюнча кызматтан алуу.
Кызматкерди ушундай жол менен жумуштан алуу үчүн, жумуш берүүчүгө жүйөлүү себеп керек. Албетте, жеке кастыктын айынан ал буга укугу жок. Кызматкер өз ишине так кайдыгерлик менен мамиле кылат, жумуш милдеттери жана милдеттери боюнча эмгек келишиминде көрсөтүлгөн пункттарды сактабайт, кечигип же жок, кардарларга орой мамиле кылат - бул ишенбөөчүлүктөн улам кызматтан кетирүү үчүн жетиштүү. Бирок бул берене каржылык жоопкерчиликти же материалдык жоопкерчиликти тарткан кызматкерлерге гана тиешелүү. Башкача айтканда, кызматкердин иши түздөн-түз акча, товар же башка баалуулуктарга байланыштуу. Башка учурларда, бул берене кызматтан бошотууга ылайыктуу эмес.
Эмгек келишиминде жумуш милдеттери жана милдеттери жазылган документтер гана эмес. Алардан тышкары, мындай документ дагы бар, анда кызматкердин бардык "шаалдары" жазылат (эгер бар болсо): ал бир нерсени уурдаган, бир нерсени жоготкон, бир нерсени сындырган; жалпысынан алганда, жетекчиликке ишенбөөчүлүк жараткан нерселердин бардыгы, андан кийин шалаакылык менен баш ийген кызматкердин кызматтан алынышы.
Жумуштан бошотуу - бул сиздин кадыр-баркыңызга жана мансапка май тамызган так! Жумуш китебине жумуштан кетирүү себептери жөнүндө жазуу ишкердик байланыш чөйрөсүндө жаман атак-даңкка гана эмес, кесиптештери менен жаңы жумуш ордунда болгон мамилени биринчи жумушчу күндөн баштап түзмө-түз бузушу мүмкүн. Ушактар кандайча жайылып, кандайча жайылып кеткенин баары билишет. Ошондой эле болуп кетиши мүмкүн болгон эң жаман нерсе, мындай кызматтан бошотуу жазасы бар адам жаңы кызматка алынбай калышы мүмкүн. Ал мыкты адис болсо дагы - аброй баарынан жогору, тилекке каршы.
