Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда ден-соолугуна байланыштуу кызматкерди жумуштан бошотсоңуз, клиникалык эксперттик комиссия же медициналык-социалдык эксперттик комиссия тарабынан берилген медициналык корутундуну жетекчиликке алыңыз. КЭКтин корутундусу медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлгөндүгүн текшериңиз. Эгерде корутунду болбосо, которуу же кызматтан алуу мыйзамсыз деп эсептелет. Кызматкерди ден-соолугуна байланыштуу кызматтан кетирүү себептери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кеңири баяндалган.
Нускамалар
1 кадам
Медициналык корутундуда сунушталгандай, кызматкер ден-соолугуна байланыштуу башка ишке которулуудан баш тартууда. 2-бөлүктү караңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесинде, башка жумуш менен камсыздалышы керек болгон кызматкер, жумуш берүүчү өз ара макулдашуу боюнча башка жумушка которулууга милдеттүү деп айтылган. Эгерде кызматкер сунушталган которуудан баш тартса же сиздин уюмда тиешелүү жумуш жок болсо, анда сиз эмгек келишимин бузууга укуктуусуз.
2-кадам
Медициналык корутундуга ылайык, кызматкер ден-соолугуна байланыштуу ээлеген кызматына же иштеген ишине туура келбейт. Кызматкердин жумушка жараксыздыгы, кызматкер кетирген каталары, нике фактысын аныктоо. Эгерде сиз эмгек келишимин бузууну чечсеңиз, анда сөзсүз түрдө кызматкердин ден-соолугунун абалы, медициналык корутундуга ылайык, анын өз милдетин аткаруусуна тоскоол экендигин тастыктаган документтерди тапшыруу керек. Эгерде кызматкер өзүнүн милдеттерин талаптагыдай аткарса, бирок күтүлбөгөн жерден медициналык карама-каршы көрсөткүчтөргө байланыштуу башка жумушка которуу керек болуп калса, анда ал ден-соолугуна байланыштуу ага каршы эмес башка жумушка которуудан баш тартса, же болбосо Сиздин уюмуңузда тиешелүү жумуш жок болсо, анда сиз эмгек келишимин бузууга укуктуусуз. Ушундай эле кырдаал келечектеги кызматкер аткарган жумуш бүтүндөй команда же ал тейлеген жарандар үчүн кооптуу болсо. Кызматкерди жеңилирээк жумушка которуу, ага ылайыктуу эмгек шарттарын түзүү же башка кызматка которуу мүмкүн болбосо, жумуштан кетирүү керек. Которуу кызматкердин макулдугу менен гана мүмкүн экендигин унутпаңыз.
3-кадам
Эгерде сиз аз айлык акыга которулсаңыз, анда мурунку уюмда кызматкерге орточо эмгек акысы бир айдын ичинде төлөнүп берилет. Эгерде кызматкердин эмгекке байланыштуу жаракат алгандыгы же жумушка байланыштуу кесиптик оорусу жөнүндө медициналык маалымкаты болсо, анда орточо эмгек акы кызматкер калыбына келгенге чейин же эмгекке жарамдуулугун жоготкону таанылганга чейин төлөнөт.
