Жумуштан бошотуу убактысы келет, бул көп учурайт, жана ар бир персонал бул жол-жобосун билет. Жөнөкөй кызматкерди дагы, компаниянын директорун дагы кызматтан кетирүү маселесин чечүү кыйынга турбайт, бирок компаниянын биринчи адамын кызматтан алуу процедурасы бир катар өзгөчөлүктөргө ээ экендигин белгилей кетүү керек.
Зарыл
- - компьютер,
- - принтер,
- - A4 кагаз,
- - калем,
- - документтердин формалары.
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын катардагы кызматкери, компаниядан кетүүнү чечип, директордун атына арыз жазат. Директор өзү кызматтан бошотулган учурда, компаниянын негиздөөчүлөрүнө жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө эскертүү менен жана башка адамдарга иштерди өткөрүп берүү үчүн кезексиз жыйын чакыруу өтүнүчү менен күбөлөндүрүлгөн кат жөнөтүү аркылуу эскертүүгө милдеттүү. Директор мындай катты, эгерде ал компаниядан өз каалоосу менен кетсе, жумуштан бошотулаары болжолдонгон күнгө чейин уюштуруучуларга жөнөтөт.
2-кадам
Ишкананын катардагы кызматкери жумуш берүүчүнүн чечими менен арызга кол койгондо эки жума иштейт. Директор ыйгарым укуктуу адам, анын компания үчүн жоопкерчилиги чоң, ошондуктан бир ай бою күтүүгө туура келет.
3-кадам
Компаниянын негиздөөчүсү, эгер ал жалгыз болсо же уюштуруучулар чогулушунун төрагасы, эгерде бир нече уюштуруучулар бар болсо, ишкананын бошотулган директорун ишкердиктен бошотуу жана бизнести мураскерге өткөрүп берүү жөнүндө чечим кабыл алат же жооптуу адам. Директордун кызмат ордуна жаңы адамды дайындоо зарыл документтерде каралышы мүмкүн. Эгерде уюштуруучулар буга кам көрбөсө, анда уюштуруучулардын кезексиз жыйынын түзүп, жооптуу адамды дайындоо керек.
4-кадам
Директор ишти жаңы жооптуу адамга өткөрүп берет, материалдык баалуулуктарды өткөрүп берүү актын түзөт. Бир жагынан, бул актыга кызматтан бошотулган директор, экинчи жагынан - жооптуу адам кол коет.
5-кадам
Директор компаниянын биринчи адамынын ыйгарым укуктарынан бошотуу үчүн маалыматтык буйрук чыгарат. Буйрукту чыгаруу үчүн негиздөөчү болуп чогулуштун чечими эсептелет. Жумуштан бошотулган күн - уюштуруучуларга билдирүү берилген күн, ага кошумча бир ай.
6-кадам
Режиссер өзү эмгек китепчесине жазуу киргизет. Тартиптик жазуунун номерин, кызматтан бошотулган күнүн, кызматтан бошотуу фактысын жана негизин толтурат. Директорду кызматтан бошотууга анын өзү чыгарган буйрук негиз болот.
