Кээде кызматкердин узак убакытка жок болушу бүт иш процессин жайлатат. Бул факт, биринчи кезекте, мындай кызматкерден тезирээк кутулууну каалаган ишкананын жетекчисин ачууландырат. Бирок кээде бул көйгөйлүү болуп калат.
Ооруга байланыштуу тез-тез эмгек өргүүсү жумуштан бошотууга себеп болбойт
Мыйзамдын тамгасына ылайык, жумуш берүүчүнүн ден-соолугуна байланыштуу жумуштан бошогон кызматкерди бошотууга байланыштуу демилгеси жол берилбейт. Узакка созулган оору же тез-тез ооруп жүрүү өргүү жумуштан бошотуу үчүн жетиштүү себеп эмес. Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде узак убакытка чейин ооруп жаткандыгына же тез-тез ооруп калгандыгына байланыштуу кызматкерди жумуштан бошотууну караган пункт жок.
Демек, эгерде адам тез-тез жана узак мөөнөткө ооруп жүргөнүнө байланыштуу жумуштан бошотулган болсо, анда бул факт түздөн-түз мыйзам бузуу болуп саналат. Бул учурда жумуштан бошотулган кызматкер бул маселе боюнча эмгек инспекциясына кайрылып, сот аркылуу жумушка орношууга жетишиши керек. Бул жерде каалаган сот жумуштан бошотулган кызматкердин тарабында болот. Мындан тышкары, жумушка калыбына келтирилгенден кийин, жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен жумуштан бошоп калганы үчүн тийиштүү жазаны алып, калыбына келтирилгенден кийин эртеси жумуштан кетүү жөнүндө арыз жаза аласыз. Кызматкердин ден-соолугуна байланыштуу же жаракаттын кесепетинен эмгекке жарамсыздык мөөнөтү чектелбейт. Айрым учурларда оорулуу тууганына кам көрүүгө байланыштуу эмгекке жарамсыздык мөөнөтү да чектелбейт.
Өзгөчө кырдаалдар
Өзгөчө учурларда гана жумушчунун оорусу жумуш берүүчүгө эмгек келишимин бузууга укук берет. Бул жумуштан бошотуу тиешелүү медициналык корутундунун негизинде жүргүзүлөт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 8-пунктунда жумуштан бошотуу процесси толук баяндалган.
Эмгек мыйзамынын бул беренесинде: жумуштан бошотуу жол-жобосу мыйзамдуу болуп саналат, эгерде ден-соолугуна байланыштуу башка жумушка, 4 ай же андан ашык мөөнөткө убактылуу которууга же туруктуу которууга муктаж болгон кызматкер, бул которуудан баш тартса же иш берүүчүдө бош орун жок болсо.
Чындыгында, Эмгек кодекси мамлекеттик ишканаларда гана, андан кийин белгилүү бир убакытка чейин сакталат. Ооруканалар үчүн эмгек акы мамлекеттик казынадан төлөнөт же мамлекеттик камсыздандыруу аркылуу бардык нерсе төлөнөт. Коммерциялык уюмда жетекчилик тез-тез ооруп жаткан жумушчуларды жактырбайт, анткени ишкер оорулуу үчүн өргүүнү өз чөнтөгүнөн төлөйт. Жана көбүнчө бардык "шарттар" түзүлүп, ага ылайык кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазууга мажбур болот.
Ошондуктан, эгерде эмгек өргүүсүнө көп чыгууга негиз бар болсо, анда бул фактыны жетекчилик менен токтоосуз талкуулаганыңыз оң. Албетте, кандайдыр бир компромисс болот, анткени менеджерлер да адамдар, эгерде кызматкер өз тармагындагы биринчи класстагы адис болсо, анда аны эч кандай кырдаалда жоготуп алгың келбейт.
