Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, өргүүдө жүргөн кызматкер жумуштан кетирилбейт. Бирок ал жумуш учурунда түздөн-түз милдеттерин көтөрө албаса же өзү кызматтан кетирүүнү сурансачы?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер сизге туура келбесе, анда аны өзүңүздүн жериңизге чакырып, өз ыктыяры менен жумуштан кетүүнү сунуш кылып, аны менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз. Кызматкердин макулдугусуз жумуштан кетирүү уюмдун жабылышына чейинки жазаларга алып келет.
2-кадам
Эгерде кызматкер акыркы бир жыл ичинде мыйзам бузууларга же тартиптик жазага тартылса, анда аны ушул нерсеге буруңуз. Анын эмгек китепчесинде анын кызматкер катары ишенимсиздиги жөнүндө күбөлөндүргөн жазуулар пайда болгонуна ар бир адам макул боло бербейт. Ошондуктан, жумуштан бошотуу өтүнүчүңүзгө карата андан оң жооп алсаңыз керек.
3-кадам
Отставкага кетүү жөнүндө катты өргүүдө жүргөндө дагы тапшырса болот. Эгерде кызматкер жок болсо, жумуштан бошотуу жөнүндө жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдире алат. Мындай билдирүүлөр электрондук почта аркылуу жиберилген болсо, жараксыз. Жумуш берүүчү арызды алган күнү ал берилген күн деп эсептелет.
4-кадам
Эгерде арыз эмгек өргүүсү аяктаганга чейин 14 күн калганда берилген болсо, анда эмгек өргүүсүнүн биринчи күнү кызматкер эмгек өргүүсүн таштап кетүүгө тийиш болгон 1-күн деп эсептелет. Өтүнмө берилген күндөн тартып эки жумалык милдеттүү жумуш талап кылынбайт.
5-кадам
Эгерде аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болсо, анда ал уюм өзүн-өзү жоюу же өзүн-өзү таратуу жөнүндө жарыяланган учурда гана аны кызматтан кетирүүгө болот.
6-кадам
Эгерде сизге баш ийген адам ден-соолугуна байланыштуу иштей албаса (4 айдан ашык), анда ал жумуштан ооруп калган мезгилдин ичинде же эмгекке жарамсыз деп табылганга чейин гана убактылуу бошотулушу мүмкүн.
7-кадам
Эгерде кызматкер туруктуу кызматкери жок мезгилде жумушка алынса (мисалы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мезгилине), анда сиз аны эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн болсо жана аны узартпай турган болсоңуз, анда жумуштан бошотууга укуктуусуз, анткени туруктуу кызматкер жумуш ордуна кайтып бара жатат. Эскертүү: өргүүдө жүргөн кызматкер, эгерде анын колдонулушунун шарттары келишимде көрсөтүлгөн болсо, эмгек келишими бузулгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулушу мүмкүн.
