Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Бош кызмат орду пайда болгондо, иш берүүчүлөр анын уюмунда чындыгында бош орун жөнүндө сунуш беришет. Эгерде талапкер кандайдыр бир себептерден улам ага ылайыксыз болсо, анда ал аны жумуштан баш тартууга укуктуу. Эгерде арыз ээси кат же буга макул эместигин билдирсе, анда жумуш берүүчү бул кызматка кабыл алуудан баш тартуу жөнүндө кат жүзүндө туура жазуу жүзүндө милдеттүү

Ишканада же уюмда күнүмдүк иш процесси ички эмгек тартибинин эрежелерине баш ийет. Бул документ жетекчилик тарабынан Эмгек кодексинин негизинде жана команданын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен иштелип чыккан. Адатта, ички тартип эрежелери жумушка кабыл алуу жана бошотуу механизмин, жумуш күнүнүн башталган жана аяктаган убактысын, түшкү тыныгуунун сааттарын ж

Кызматкерге эки тариф боюнча эки негизги жол менен кайрылсаңыз болот: кесиптерди айкалыштыруу же кошумча эмгек келишимин түзүү (ички толук эмес жумуш). Бул методдор эмгек мыйзамдарында белгиленген айрым айырмачылыктарга ээ. Айрым учурларда кээ бир өзгөчө кырдаалдар пайда болгондо уюмдун кызматкерин эки тариф боюнча жумушка каттоо зарыл

Вахталык жумуш - бул эмгек мамилелеринин формаларынын бири. Эгерде жарым-жартылай иштеген кызматкер туруктуу жумушка которулууну кааласа же талап кылса, жумуш берүүчүлөр кыйынчылыктарга туш болушат. Бул жагдай эмгек мыйзамында көрсөтүлгөн эмес

Жакшы сатуу тобу - бул сиздин бизнес ишиңиздин ийгиликтүү болушунун эң маанилүү факторлорунун бири. Көптөгөн товарлар топтору үчүн сатуучунун деңгээли түздөн-түз кирешени аныктайт. Сатуу кызматына талапкерлердин саны көп болгонуна карабастан, мыкты талапкерлерди тартуу ар дайым эле оңой боло бербейт

Эгерде уюмда жок дегенде бир унаа болсо, анда күйүүчү майдын чыгымдарын мезгил-мезгили менен эсептен чыгарып туруу зарыл болуп калат. Бул салык комиссиясы менен талаш-тартыштарды жаратпоо үчүн мыйзам чегинде жасалышы керек. Нускамалар 1 кадам Салык кодексине ылайык, компаниянын унаалары үчүн күйүүчү-майлоочу материалдарды (POL) эсептен чыгаруунун эки мыйзамдуу жолу бар

Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, ар бир иш берүүчү өз кызматкерлерине жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү бериши керек. Белгиленген эс алуунун узактыгы кеминде 28 календардык күндү түзөт. Бул санды Ыраакы Түндүктө, ошондой эле зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштеген кызматкерлер үчүн көбөйтсө болот

Өздөрү үчүн иштеген адамдар жогору турган адамдар менен болгон мамилелердеги көйгөйлөрдү билишпейт, бирок ар бир адамдын карьерасы мындай жол менен өнүгө бербейт - көпчүлүк учурда адамдар жакынкы кожоюну менен тил табышуунун жолдорун издеп, андан аркы биргелешкен иш үчүн өз ара түшүнүшүүнү табышы керек

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси 76-беренеде бир катар учурларда жумуш берүүчүгө кызматкерге эмгек функцияларын аткарууга жол бербөө, башкача айтканда, аны жумуштан четтетүү милдети каралган. Кийинчерээк кызматкер сотко анын мыйзамдуулугун талашпашы үчүн, токтотууну туура жол-жоболоштуруу өтө маанилүү

Заманбап коомдо адамдар эки же андан көп жумушту айкалыштыруу менен алектенишет. Мындай иш-аракеттерди расмий жүзөгө ашырууга мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес. Анда кызматкерлердин кызыкчылыгын колдогон бардык шарттар каралган. Толук эмес жумуш убактысын туура каттоо кызматкердин бир же бир нече уюмдарда иштешине байланыштуу

Ишендирүү көндүмдөрү жумушка орношууда маанилүү. Бир нече талапкердин ичинен бирөө гана каалаган орунду алат. Эч нерседен кур калбай кетүү коркунучу чоң, андыктан жолдо тажрыйба өткөрбөө үчүн ишенимдүү болууга үйрөнүшүңүз керек. Ийгиликке алып келүүчү иш-аракеттердин жалпы планын сунуштоо максатка ылайыктуу

Социалдык тармактардагы достор колдонуучу үчүн ар дайым чыныгы дос боло бербейт, бирок көпчүлүк адамдар виртуалдык дүйнөдө дагы жок дегенде жеке мейкиндигин сактап калууга умтулушат. Социалдык тармакта кожоюндар менен достошууга татыктуубу же жокпу, ар ким өзү чечет, бирок тандоодон мурун оң жана терс жактарын таразалап көргөнүңүз оң

Бардык эле кызматкерлер эмгек акынын деңгээлине ыраазы эмес. Бул маянасы мезгил-мезгили менен индексацияланып турган жумушчуларга да тиешелүү. Кантип, жумуш жок туруп, менеджерге эмгек акыны жогорулатуу укугун далилдеди. Эреже боюнча, маянаны көтөрүү жөнүндө башчылар менен начар ойлонулган стихиялык сүйлөшүүлөр эч нерсе менен бүтпөйт

Кош бойлуулук, албетте, кубанычтуу окуя, бирок оор жумушта иштеп жаткан аял үчүн, жетекчиликке жана кесиптештерине кантип маалымат берүү керек деген суроо туулат. Кош бойлуулук, төрөт жана андан кийинки жаңы төрөлгөн балага кам көрүү аялды дээрлик үч жарым жылга, эң жакшы дегенде, бир жарым жылга созот, андыктан аны мындай мөөнөткө калтыруу, албетте, анын ишкердик турмушуна катышуусуна таасирин тийгизет

Медициналык камсыздандыруу полиси - бул ага ылайык, уюмдардын кызматкерлери же иштебеген жарандар мамлекеттик медициналык мекемелерде өз убагында акысыз медициналык жардам ала алышат. Кызматкердин медициналык полисин камсыздандыруу компаниясынан жумуш берүүчү дагы, кызматкер өзү дагы алса болот

Каржылык кризис эмгек чыгымдарын оптималдаштырууну талап кылат. Бирок компаниянын кызматкерлеринин макулдугусуз эмгек акыны жөн гана төмөндөтүү мүмкүн эмес. Жумуш берүүчүнүн мындай аракеттерине эмгек мыйзамдары боюнча тыюу салынат жана сот тартибинде даттанылышы мүмкүн

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эмгек мамилелерин каттоо үчүн керектүү документтердин толук тизмеси келтирилген. Тиешелүү түрдө жол-жоболоштурулган эмгек мамилеси жумуш берүүчүгө кызматкерге карата кепилдик болуп саналат. Мыйзамдын талаптары аткарылган учурда гана, кызматкер мамлекеттен социалдык кепилдиктерге ишене алат

Сыноо мезгилинде кызматкер менен жумуш берүүчү бири-бирин жакшылап карашат жана биргелешкен кызматташуунун келечегин өз ара баалашат. Ошол эле учурда, тема көбүнчө ыңгайсыз абалда калат жана көптөгөн каталарды кетирет, ошондуктан ага жумуш берилбейт

Иш берүүчү менен ишкананын кызматкерлеринин жамаатынын ортосунда түзүлгөн жамааттык келишимдин негизги функциясы ушул ченемдик актыда жумушчулардын социалдык жана эмгек укуктарын бекитүү болуп саналат. Эмгек келишими бузулбашы үчүн, аны жетекчилик жана коллектив кабыл алган милдеттенмелер аткарылгыдай жана эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык келиши керек

Ар бир ишканада кадрлар бөлүмү кызматкерлерди эмгек мыйзамына ылайык кабыл алат. Бул үчүн кызматкер жумушка орношууга милдеттендирилет, директор буйрук түзөт, ал эми кадр кызматкерлери адис менен эмгек келишимин түзүп, белгилүү бир кызмат ордуна эмгек китепчесине жазуу киргизишет

Көбүнчө кызматкер өргүүгө чыгып, аны мөөнөтүнөн мурда калтырууну каалайт. Бул үчүн ал арыз жазып, менеджердин макулдугун алышы керек. Айрым учурларда, менеджер эрте жумуштан баш тартууга укуктуу. Айрым категориядагы кызматкерлер үчүн учурдагы мыйзамдар өргүүнү үзгүлтүккө учуратууга тыюу салат

Айрым жагдайларга байланыштуу оор шарттарда иштеген кызматкерлер кошумча өргүүгө укуктуу. Тактап айтканда, эмгек мыйзамдары зыяндуу, кооптуу эмгек шарттары бар, жумуш убактысы бир калыпта болбогон жана башка айрым кызматкерлерге мындай укук берет

Босс менен болгон мамиле офисте же өндүрүштө иштегендер үчүн негизги көйгөйлөрдүн бири. Сиздин кожоюнуңуз ар дайым сизден кемчилик издеп жүргөн акылсыз компетентсиз тиран деген тыянакка келсе, кызыктуу жумуш жана татыктуу айлык дагы жагат. Балким, чындыгында, сиздин жолуңуз жок болуп, сиздин кожоюнуңуз ушул эле нерсе

Эмгек келишими боюнча иштеген компаниянын ар бир кызматкерине эмгек акы сөзсүз төлөнөт. Бирок, айрым жумуш берүүчүлөр маяналарын убагында төлөбөйт, буга ар кандай себептер себеп болушу мүмкүн. Эмгек акы төлөө өзгөчөлүктөрү Эмгек акыны эсептөө жана төлөө тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленет

Кызматкердин кош бойлуулук жана төрөт боюнча оорулуу өргүүсүн алган (мындан ары оорулуу өргүүсү) же ата-энесинин өргүүсүндө жүргөндө, көп иштөөнү каалагандыгын классикалык деп айтууга болбойт. Бирок, андай болот. Бул учурда иш берүүчү кандай иш-аракет кылышы керек?

Көптөн күткөн өргүүдө ооруп калуу үчүн жагымсыз жагдай. Бул учурда, сиз аны узартуу тартиби жана медициналык мекемеде оорулуу боюнча өргүүнү туура каттоо жөнүндө айрым нюанстарды билишиңиз керек. Зарыл - эмгек өргүүсү; - өргүүнү жылдыруу жөнүндө арыз

Ар бир кожоюн компаниянын башкаруу тобунун эффективдүүлүгүн камсыз кылууга умтулат. Уюмдагы башкаруу деңгээлинин жогорулашы менен лидердин сапатына болгон талаптар да өзгөрөт. Заманбап менеджер эмнелерди билип, эмне кыла алышы керек? Ал эми жетекчинин ишине кандай баа берүү керек?

Директорду жалдоо тартиби эмгек мыйзамдарына ылайык келет, бирок катардагы кызматкерди каттоодон айырмаланат. Компаниянын башчысы бүтүндөй компания үчүн жооп берет. Буйрукту түзүүдөн тышкары, эмгек китепчесине жазуу киргизип, p14001 формасын толтурушуңуз керек

Ар бирибиз азыркы алган маянабыздан жогору айлык алууну каалайбыз. Сиз мыкты кызматкерсиңиз жана буга чейин бир нече ийгиликтүү долбоорлорду ийгиликтүү өткөн окшойсуз, анын үстүнө сиз компанияңызга сиздин деңгээлиңиздеги башка кызматкерлерге караганда көбүрөөк киреше алып келесиз, бирок айлыгыңызды көтөрүүгө шашылбайсыз … Кантип сурасаңыз болот жогору айлык жана ошол эле учурда жетекчилик менен мамилени бузбайбы?

Кызматкердин мүнөздөмөлөрү жана ага багытталган ар кандай сунуштар компаниянын жетекчилиги тарабынан түзүлгөн абдан кеңири тараган документтер. Көбүнчө, алар кызматкерди башка жумушка орноштурганда анын жөндөмүн жана жеке сапаттарын тастыктоо үчүн талап кылынат

Ишкананын башкы директору башка катардагы кызматкерлер сыяктуу эле иш жүзүндө кабыл алынат. Ошого карабастан, мыйзамда каралган документтерди толтурууда бул процессте дагы эле айырмачылыктар бар. Нускамалар 1 кадам Директорду кызмат ордуна дайындоо уюмдун уюштуруу жыйыны тарабынан жүзөгө ашырылат, ал жогорку кызмат адамын алмаштыруу жөнүндө буйрук түзөт

Аткарылган айрым иш-чаралар же шарттар адамдын ден-соолугуна зыяндуу же коркунучтуу. Бул учурда, ушул шарттарда иштеген жылдар "ысык тажрыйба" деп аталат. Бул белгилүү бир артыкчылыктарды, атап айтканда, эрте пенсияга чыгууну билдирет

Статистикалык маалыматтарга ылайык, пенсия курагындагы адамдардын 30% ы иштөөнү улантышат жана өз жумуш ордун таштап кетүүгө ниеттенишпейт. Эмгек кодексине ылайык, пенсионер бир эле кызматкер болуп саналат жана эмгек келишимин бузуу шарттары мыйзам тарабынан жалпы кабыл алынган ченемдерден айырмаланбайт

Жумуш берүүчү менен баарлашуу эмгек мамилелеринин сөзсүз бөлүгү болуп саналат, ага көпчүлүк адамдар өз жашоосунун арстан үлүшүн арнашат. Ар бир жумуштун өзүнүн буйруктары бар, бирок айрым жалпы сунуштарды бөлүп кароого болот, анын негизинде бизнес ээси же компаниянын башка биринчи адамы, ошондой эле төмөнкү даражадагы жумуш берүүчүнүн өкүлдөрү менен өз ара аракеттенүү оптималдуу болот

Бөлүмдүн ишин тартипке келтирүү жана ар бир кызматкер үчүн жоопкерчилик чөйрөсүн аныктоо үчүн, ар бир жумушчу орун үчүн кызматтык нускаманы иштеп чыгуу керек. Бул бөлүмдүн стандарттарынын бир түрү, анын талаптарын аткарбагандыгы үчүн кызматкер тартиптик жазага тартылышы мүмкүн, ал тургай жумуштан айдалат

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде штат кыскарган учурда компаниянын ар бир кызматкерине компенсация төлөө каралган. Ал жумуштан бошотулганга чейин бир нече күн бою орточо айлык эмгек акы түрүндө төлөнөт. Нускамалар 1 кадам Орточо айлык кирешеңизди эсептөө менен жөлөкпулдун өлчөмүн эсептеңиз

Иштегенде менеджер болсоңуз дагы, кожоюн болот. Сиз көп убактыңызды жумушта өткөргөндүктөн, бул сиз каалабасаңыз, аны менен көп кездешесиз жана ага көп нерсе, тактап айтканда, сиздин айлыгыңызга көз каранды. Социалдык сурамжылоолор көрсөткөндөй, респонденттердин 1% жана 4% гана кожоюндарына болгон сүйүү жана жек көрүү сезимдери жогору

Көбүнчө, жумушчу эмгек мыйзамдарына ылайык тышкы толук эмес жумуш убактысын расмий түрдө тариздөөнү, башкача айтканда, эмгек китепчесинде ушул кызмат жөнүндө жазууну каалайт. Бул үчүн ал негизги жумуш ордун иш берүүчүгө тастыктоочу документтерди тапшырышы керек, арыз жазышы керек

Ишкердик этикети - бул назик нерсе. Анын бардык нюанстарын түшүнүү үчүн бир жылдан ашык убакыт талап кылынат. Жана жетекчилик көбүнчө кызматкер өзүнүн жообун же баш тартуусун негиздүү түрдө талашып-тартыша албагандыгынан пайдаланып, өзүнө ыңгайсыз эмгек шарттарын кабыл алууга мажбурлайт

Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ага ылайык жумуш берүүчү жумушчуну өзүнүн эмгек функцияларын аткаруусу үчүн жумуш ордун камсыз кылат (эмгекти коргоо стандарттарына, жамааттык эмгек келишимдерине ылайык) жана эмгек акынын белгилүү бир деңгээлине кепилдик берет