Босс менен болгон мамиле офисте же өндүрүштө иштегендер үчүн негизги көйгөйлөрдүн бири. Сиздин кожоюнуңуз ар дайым сизден кемчилик издеп жүргөн акылсыз компетентсиз тиран деген тыянакка келсе, кызыктуу жумуш жана татыктуу айлык дагы жагат.
Балким, чындыгында, сиздин жолуңуз жок болуп, сиздин кожоюнуңуз ушул эле нерсе. Бирок, балким, сиз аны менен жалпы тил таба алган жоксузбу? Кантсе да, биринчи кезекте сизди жогору жактагылар менен болгон мамилелер кызыктырат. Көз каранды абалда турган сизсиз, бир нерсе болуп кетсе, жаңы жумуш издөөгө туура келет.
Бир нече суроого жооп берүүгө аракет кылыңыз:
- жетекчи кызматкерлерге кандай талаптарды коет жана ал кандай сапаттарды баалайт;
- Мен ушул талаптарга жооп беремби, жана менде ушул сапаттар барбы;
- башчынын көзүнчө мени компромат кылган кандайдыр бир иш-аракеттерди жасаган жокмунбу;
- менден алган таасирди оңдоо үчүн эмне кылсам болот.
Башчыны жакшылап карап, анын өндүрүш процесси менен кандай байланышы бар экендигин аныктоого аракет кылыңыз. Эгерде ал иштин бардык этаптарын көзөмөлдөөнү жактырса жана майда-чүйдө нерселерди тереңдеп изилдесе, анда ар дайым ага отчеттор менен байланышып, бардык маселелер боюнча кеңешип туруу туура болот. Эгерде босс көз карандысыз кызматкерлерди жактырып, акыркы натыйжаны гана талап кылса, анда аны кыжырдантпаш үчүн, акыркы чара катары гана убара кылыңыз.
Кайсы гана башчы болбосун, кол алдындагылардан жакшы эмгекти жана тартипти күтөт. Эгер жумуш убактыңызда сизди бир нече жолу сольта ойноп жатсаңыз, анда анын сиз жөнүндө пикири жаман жагына өзгөргөнүнө таң калбаңыз. Эмгек шыктануусун көрсөтүү менен гана сиз өзүңүз боюнча алган таасирди оңдой аласыз. Мисалы, иш процессиңизди оптималдаштыруу үчүн бир нече идея сунуштаңыз. Башчыңызга алар эмнени жактырбашы мүмкүн экендигин ойлонуп, жүйөлүү каршы пикир даярдаңыз. Эгерде сиздин идеяңыз кабыл алынбаса, капа болбоңуз - жок дегенде жетекчиңиз жумушка берилгендигиңизди жогору баалайт.
Балким, сиздин жетекчиңиз чындыгында компетенттүү эмеспи - демек, ага сылык-сыпаа жардам керек. Эгер ал татыктуу адам болсо, анда ал сиздин ишиңиздин натыйжаларын өзүнө ыйгарып алган болсо дагы, жардамыңыз үчүн ыраазы болот. Ыраазычылык болбосо, анда келечекте кожоюн менен мамиле түзүүнү ойлонуп көрүңүз - балким кийинки жакшы идея менен тез арада жогорку бийлик органдарына кайрылганыңыз оң.
Башчылардын арасындагы ынанган фейддер жана садисттер эрежеден тышкары, өзгөчө жагдай болуп саналат. Эгер сиз кожоюн бүтүндөй команданы таарынтып жатат окшойт, анда сиздин кожоюңузга да кысым болуп жатат деп ойлойсуз. Балким, сиз билбеген кээ бир жагдайлар бардыр, жана кожоюн аларды жакшы билет, ошондуктан иш-аракеттеринде эркин эмес.
