Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө кызматкерге жалпы негизде жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Эс алуунун узактыгын эсептөөнүн белгилүү бир өзгөчөлүктөрү эки айга чейин келишим түзгөн кызматкерлер үчүн, ошондой эле мезгилдүү жумуштар үчүн гана белгиленет.
Эмгек мыйзамдары, жумуш берүүчүгө мөөнөтсүз келишимдерди түзгөн адамдарга тиешелүү болгон кепилдиктерди жана компенсацияларды берүүдөн качуу үчүн кызматкерлер менен мөөнөттүү келишимдерди түзүүгө жол бербейт. Ошондуктан, бардык кызматкерлердин акы төлөнүүчү өргүүнү пайдалануу укугун жарыялаган Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренеси мөөнөттүү эмгек келишиминин тараптарына да тиешелүү. Мындай кызматкерлерге өргүү жалпы негизде берилиши керек. Көрсөтүлгөн өргүүнүн мезгилинин узактыгын эсептөөнүн айрым өзгөчөлүктөрү сезондук жумуштарды аткарган персонал үчүн эки айдан аз мөөнөткө түзүлгөн келишимдер боюнча иштеген кызматкерлер үчүн гана белгиленет.
Айрым кызматкерлердин өргүүсүн эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү
Эки айдан аз мөөнөткө мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн кызматкерлер иштеген ар бир айы үчүн эки күндүк акы төлөнүүчү өргүүнү алат деп күтсө болот. Ушундай эле эреже сезондук жумуштарда иштеген жумушчулар үчүн дагы белгиленген. Ошол эле учурда, эки айга чейинки эмгек келишими бар кызматкерлер көрсөтүлгөн өргүүнү пайдалана алышат же келишимдин колдонуу мөөнөтү аяктаганда ал үчүн материалдык компенсация ала алышат. Узак мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн бардык башка адамдар үчүн акы төлөнүүчү өргүүнү эсептөөнүн жана берүүнүн жалпы тартиби колдонулат.
Жумуштан бошотулганда өргүүнү пайдалануунун өзгөчөлүктөрү
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесинин мазмунуна ылайык, кызматтан бошотулган учурда кызматкерге пайдаланылбаган өргүүсү үчүн милдеттүү түрдө акчалай компенсация төлөнүп берилет. Ошол эле учурда, кызматкердин өтүнүчү боюнча, бул майрамдар андан ары иштен бошотуу менен ага берилет. Бул эреже мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн кызматкерлерге дагы тиешелүү. Эгерде алар мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу келишимди бузганда, өргүүсүн колдонууну каалашса, анда аларга өргүү дагы берилиши мүмкүн жана келишимдин аяктаган күнү, карабастан, өргүүнүн акыркы күнү болот ушул келишимде жазылган шарттар. Ошентип, мөөнөттүү келишимдерди түзгөн кызматкерлер тарабынан акы төлөнүүчү өргүү укугун пайдаланууда эч кандай тыюу салуулар, чектөөлөр, кошумча талаптар жок. Эгерде иш берүүчү өргүү берүүдөн же компенсация төлөөдөн баш тартса, анда көзөмөл органдарына, сотко кайрылуу керек.
