Ишкердик этикети - бул назик нерсе. Анын бардык нюанстарын түшүнүү үчүн бир жылдан ашык убакыт талап кылынат. Жана жетекчилик көбүнчө кызматкер өзүнүн жообун же баш тартуусун негиздүү түрдө талашып-тартыша албагандыгынан пайдаланып, өзүнө ыңгайсыз эмгек шарттарын кабыл алууга мажбурлайт.
Нускамалар
1 кадам
Көбүнчө, карама-каршылыктуу жагдайлар жумуш берүүчү жумушчусунан ашыкча иштөөнү же дем алыш күнү жумушка кетүүнү суранганда пайда болот. Эмгек кодексине ылайык, жумуш убактысынан тышкары ар кандай иш-аракеттер төлөнүшү керек. Жетекчилик муну жакшы билет, бирок кол астындагылар менен жарым-жартылай компенсация же жалпысынан акысыз иштетүү жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аракет кылып жатат. Сиз баш тартууга толук укугуңуз бар. Муну капыстан жасабаңыз. Жөн гана аларга бош убактыңызда белгилүү бир милдеттериңиз бар экендигин айта бериңиз. Мисалы, балага кам көрүү же ата-энеге жардам берүү. Эгер кожоюн сизди жумушка кетишиңизди кааласа, анда ымыркай үчүн няня төлөп берүүгө же жеке иштериңиз менен алектенүү үчүн кошумча өргүүгө чыгууга туура келет.
2-кадам
Кээде жумуш берүүчүлөр жөн эле сурабастан, сиздин компетенцияңызга кирбеген милдеттерди аткарууну талап кылышат. Бул жерде маселе жөн гана чечилди. Талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, кызматтык нускаманы түзүүнү сунуштаңыз. Жумушуңузга ылайыктуу деп эсептеген нерселердин бардыгын кошуңуз. Жетекчиликке бекитүү үчүн жөнөтүңүз. Эгерде жетекчилерди көрсөтмөлөр менен тааныштыргандан кийин анда дагы бир нече пункт пайда болсо, анда жогорулатууну сураныңыз. Же физикалык жактан сизге жогорудан кошулган бардык нерселерди жасоого убакыт болбой калат деп түшүндүрүңүз.
3-кадам
Жетекчилик менен ар кандай баарлашууда достук мамиледе болуңуз. Жаңжалдын кереги жок. Эгерде сиз өзүңүздүн туура экениңизге ишенсеңиз, өз көз карашыңызды токтоо жана акылга сыярлык түрдө билдирип коюңуз. Эгерде сиздин жетекчиңиз сизди кесипкөй адам катары баалай турган болсо, анда ал сөзсүз түрдө сиздин оюңузду угат. Эгерде ал дагы эле өз алдынча талап кылса, анда бул жумуш орду көп күч-аракет жумшоого арзый тургандыгын ойлонуп көрүңүз. Кээде бекеринен иштөөгө даяр эмес экениңизди же бош убактыңыздын бардыгын иш процессине жумшай тургандыгыңызды жогору жактагыларга далилдегенден көрө, жумушту алмаштыруу оңой.
