Айрым жагдайларга байланыштуу оор шарттарда иштеген кызматкерлер кошумча өргүүгө укуктуу. Тактап айтканда, эмгек мыйзамдары зыяндуу, кооптуу эмгек шарттары бар, жумуш убактысы бир калыпта болбогон жана башка айрым кызматкерлерге мындай укук берет.
Эмгек мыйзамдары кошумча өргүүгө укугу бар кызматкерлердин бир нече категорияларын атады. Бул өргүү, белгилүү бир жагдайларга байланыштуу, кадимки шарттан чыгып кеткен шарттарда иштөөгө мажбур болгон адамдар үчүн жакшы эс алууну камсыз кылган кошумча кепилдик катары иштейт. Ошентип, кызматкерлердин мындай категорияларына зыяндуу, кооптуу эмгек шарттарында иштеген, иштин өзгөчө мүнөзүнө же туруктуу эмес иш убактысына ээ адамдар кирет. Ыраакы Түндүк региондорунун жана ага тете аймактардын жашоочулары да тиешелүү кепилдикке ээ. Мында кызматкерлердин ар бир категориясы үчүн кошумча өргүүнүн узактыгы өзүнчө аныкталат.
Кошумча өргүү канчага созулат?
Зыяндуу, кооптуу шарттарда иш алып барган кызматкерлер кошумча өргүү алышат, анын минималдуу узактыгы жети календардык күн болушу керек. Эмгек ишмердүүлүгүнүн өзгөчө мүнөзүнө ээ болгон кызматкерлер кошумча өргүүнү пайдаланышат, анын жыштыгы Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан белгиленет. Жумуш убактысы туура эмес иштеген кызматкерлер үчүн кошумча өргүүнүн минималдуу узактыгы үч календардык күн. Акыры, Ыраакы Түндүктүн региондорундагы жумушчулар үчүн кошумча өргүү жыйырма төрт күн, ал эми Ыраакы Түндүккө теңештирилген аймактар үчүн он алты күн белгиленет. Эскерте кетүүчү нерсе, келтирилген баалуулуктар минималдуу, аларды алардын мүмкүнчүлүктөрүн эске алуу менен конкреттүү компаниялар көбөйтүшү мүмкүн.
Кошумча өргүү берүүнүн башка учурлары
Эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн кошумча өргүүгө укуктуу кызматкерлердин тизмеси жабык эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде ар кандай уюмдар өз кызматкерлери үчүн мындай кепилдикти өз алдынча белгилей алат деп атайын белгиленген. Ошентип, компаниялар өзүлөрүнүн өндүрүштүк, каржылык жана башка мүмкүнчүлүктөрүн баалап, жергиликтүү документтерди иштеп чыгышат, анын алкагында персонал кошумча эс алуу убактысын пайдалануу укугуна ээ болушат. Мындан тышкары, белгилүү бир компаниянын кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын катышуусу менен сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө кошумча өргүү белгилениши мүмкүн. Акыркы учурда, көрсөтүлгөн кепилдик адатта жамааттык келишимде бекитилет.
