Россиянын мыйзамдарына ылайык, кызматкердин башка бирөөнүн милдетин аткаруусу боюнча келишим белгилүү бир мөөнөткө түзүлүп, андан кийин адам өзүнүн негизги кызматына кайтып келет. Бирок, атайын шарттарды эске алуу менен, кызматкерди убактылуу кызматтан башкасына которууга болот.
Кызматы алмаштырылып жаткан кызматкер өз каалоосу менен жумуштан кетүүнү каалаган учурда же жетекчилик тарабынан бошотулганда гана адамды убактылуу кызматтан негизги кызматка которууга болот. Бул учурда, биринчиден, кызматтан бошотуу жол-жобосу ишке ашырылат. Чыгып жаткан кызматкер өз ишин мураскерге өткөрүп берет, ага жетекчилик башка кызматка которууну түзөт. Тиешелүү буйрук күчүнө кирген учурдан баштап, жаңы кызматкер өзүнө жүктөлгөн милдеттерин аткарууга кирише алат.
Жумуштан бошотулган кызматкер ошол учурга чейин эмгек тартибине ылайык ага берилбеген акы төлөнүүчү өргүүнү жана башка социалдык төлөмдөрдү алууга укуктуу. Бул учурда, арыз ээси өз милдеттерин жетекчилик менен макулдашылган мөөнөттө аткара алат жана эмгек өргүүсүндө же ооруканада иштеген кызматкерди кызматтан бошотуу процедурасы аяктагандан кийин гана ал туруктуу негизде чыгарылат.
Жумуш берүүчү штаттык бир кызматкерди башка кызматка же башка жумуш берүүчүгө которууга укуктуу (эгерде кызматкердин өзү буга каршы болбосо). Мындай кырдаалда башка кызматкерди анын ордуна убактылуу каттоого тургузуу үчүн тиешелүү которуу буйругу түзүлүп, ошол эле учурда документтерди (арыз, башкаруу буйругу, эмгек келишими) даярдай баштайт. Которуу жол-жобосу аяктагандан кийин, дайындалган туруктуу кызматкер токтоосуз өз ишин башташы керек.
Ошондой эле кызмат орундарынын тизмесин кыскартуу же жаңысын кошуу менен учурдагы штаттык жадыбалга өзгөртүү киргизсеңиз болот. Бул туруктуу негизде жалданган кызматкерди мурунку милдеттеринен бошотуу, жаңы кызматкерлерди табуу зарылчылыгын жоюу жана убактылуу кызматкерге жаңы кызмат ордун түзүү үчүн талап кылынышы мүмкүн.
