Социалдык тармактардагы достор колдонуучу үчүн ар дайым чыныгы дос боло бербейт, бирок көпчүлүк адамдар виртуалдык дүйнөдө дагы жок дегенде жеке мейкиндигин сактап калууга умтулушат. Социалдык тармакта кожоюндар менен достошууга татыктуубу же жокпу, ар ким өзү чечет, бирок тандоодон мурун оң жана терс жактарын таразалап көргөнүңүз оң.
Кээ бир адамдар кожоюну менен виртуалдык достукту ата-энесинин достук суранычына окшош кабыл алышат. Ата-энелер баласынын Интернетте жарыяланган ар бир кадамы жөнүндө билиши керекпи? Менеджерге байланыштуу нерсе: келечектүү адвокаттын түнкү жашоосу же бухгалтердин кумар оюну боюнча хоббиси жөнүндө билүү баарына эле жагымдуу боло бербейт.
Мүмкүн болгон көйгөйлөр
Жумуш чөйрөсүнөн тышкары жашоодо адамдардын жүрүм-туруму ар дайым жумушка караганда бир аз башкачараак. Социалдык тармактардагы адамдар адатта жакын достору жана тааныштары үчүн арналган маалыматтарды жайгаштырышат. Чоочун адамдар сиздин баракчаңызда эмне так жайгаштырылгандыгына маани бербейт, ал эми расмий мамилелерди жүргүзүү адатка айланган тааныштар өзүлөрүнүн өмүрүн кооздоп ачкысы келбейт. Сабакка даярдануунун ордуна, мугалимиңизге лекцияда кантип уктап калганыңызды же бош эмес убакытты көрсөткөндөй эле нерсе. Башчыны дос катары кошуу эмне үчүн жакшы эмес?
- Жумушта социалдык тармактардагы билдирүүлөрдү жок дегенде эки жолу ким текшербейт? Бул жерде оңой эле колго түшүп каласың. Эгер сиздин кожоюнуңуз деле бош эмес болсо, анда ал сиздин онлайнда жүргөнүңүздү же бир нече убакыт мурун онлайнда жүргөнүңүздү оңой эле көрө алат. Буга байланыштуу социалдык тармактар дагы деле тыңчылык кылуунун каражаты болуп калууда.
-
Блогду активдүү жүргүзүү же ар бир өткөрүлгөн иш-чара жөнүндө фоторепортаждарды кошуу менен, лидердин көз алдында өзүңүздүн пикириңизди бузуу оңой. Албетте, бирөөнүн оюна көңүл бура албайсың, бирок кожоюңдун чечимдери жашооңо эң жакшы таасир этпеши мүмкүн. Сиздин жактырууларыңыздын, статустарыңыздын жана видеолоруңуздун негизинде ал хоббиңизди оңой түшүнөт. Алар лидердин кызыкчылыгына дал келсе жакшы, а эгер туура келбесе? Андан да жаманы, эгерде сиздин кызыкчылыктарыңыз шефиңиздин айрым жеке принциптерине каршы келсе, мамилеңизде жакшы маанай жаралбайт.
image - Айрым жетекчилер жөн эле дос болуп калбайт. Постторуңузга же сүрөттөрүңүзгө комментарий берүү үчүн сизге башчыларыңыз керекпи? Анын үстүнө, кадимки оюн түрүндө, досторуңуз менен баарлашканда, анын комментарийлерине же суроолоруна жооп бере албайсыз, андыктан салтанатта турууга туура келет.
- Жетекчи менен болгон "достуктан" кийин жумуш жөнүндө гана жакшы сөз айта аласыз. Мындан ары "жылкылар жумуштан өлөт" деген темада какшык менен тамашалашуу мүмкүн болбой калат жана досторуңуздун беттеринде жумуштун акыркы мөөнөттөрү же тоскоолдуктар жөнүндө сүйлөгөндө этият болуңуз.
- Башчыңыз сиздин баракчаңыздан чагымчыл же карама-каршы келген нерселерди таппаса дагы, виртуалдык мейкиндикте досторуңуздун жүрүм-турумун башкара албайсыз. Каалаган учурда, пиджак жана галстук менен кооздолгон сүрөттүн астында “Мас адам унаадан кулап түшкөндө ушул куртканы айрып салбадың беле?” Деген күлкүлүү жазуу пайда болушу мүмкүн, мындай учурда сиз аябай уяласыз.
"Достуктун" себептери
Босс менен "достук" позитивдүү жагын караш керек, анткени бул бизнесте артыкчылыктарды табууга болот:
-
Башчынын хоббилерин билип алсаңыз болот, ал жумуштан тышкары кандай адам экендигин түшүнсө болот. Сүйүктүү ресторандар, үй-бүлөлүк жашоо, эс алуу иш-чаралары, эс алуунун жолдору ж.б. - азыр социалдык тармактарда көптөгөн турмуштук окуялар көрсөтүлүп жатат. Анын айрым кызыкчылыктарын билип, башкалар менен бирдей экендигин түшүнүп, лидер менен адамдык кадимки мамилелерди түзүү оңой болот.
image - Босс "баракчасында" жигердүү болуу сиздин жогору жактагылардын алдында позицияңызды жогорулатышы мүмкүн. Лайктар, комментарийлер, кайра билдирүүлөр, цитаталар - башка адамдын виртуалдык жашоосунда өз жашооңузду кантип белгилөөгө болот. Албетте, жашыруун деп аталып калуу анчалык деле кызыктуу эмес, бирок кээде мансаптык өсүш үчүн бардык каражаттар жакшы болот.
- Өз баракчаңызда сиз ар тараптуу адам жана өз ишин сүйгөн кесипкөй адамдай сезилишиңиз мүмкүн. Өзүн-өзү өнүктүрүү курстарына катышуу, ийгиликтүү долбоорду аяктоо, дем алыш күндөрү корпоративдик тренингдерге катышуу, сыйлыктарыңыз жана жетишкендиктериңиз менен сыймыктануу - ушунун бардыгы социалдык тармактарда сиздин "жүзүңүз" болууга татыктуу.
Биз акылдуулук менен баш тартабыз
Байланыш тизмесиндеги "досторуна" такыр көңүл бөлбөгөндөр бар. Алар үчүн Интернеттеги достордун саны - бул тез эле алар менен байланышууга мүмкүнчүлүк жана башка эч нерсе жок. Социалдык тармактар барган сайын ишкердүүлүк чөйрөсүнө айланып, кесиптик кеңири мүмкүнчүлүктөрдү ачууда, бирок жеке адамдар аларды жеке кат алышуу жана достук жана үй-бүлөлүк мамилелерди сактоо үчүн колдонууну токтотушпайт. Эгерде күтүлбөгөн жерден начальник дагы деле дос катары кошуу өтүнүчүн жөнөткөн болсо, анда социалдык тармактарда мындай "динозаврлар" кандай болуш керек? Бир нече вариант бар:
- Баш тартуу. Бул ачык жана кайраттуу адамдар үчүн эң оңой вариант, эгерде алар социалдык тармактарда өз жетекчиси менен байланышууну пландаштырбаса. Эгер сизге түшүндүрмө керек болсо (бул мүмкүн эмес), анда мүмкүн болушунча чынчыл болушуңуз керек: сиз өз ишиңиз менен аралаштырууну пландабаган жеке мейкиндикке муктажсыз.
-
Көрмөксөн. Эгер жетекчилик сизди дос катары көрүүгө ынтызар болсо, тиркеме каалаганча илинип турсун. Сиз ар дайым кожоюнуңузга социалдык тармактарды колдонбогонуңузду, телефонуңуздан эч кимди дос катары кошо албастыгыңызды, аккаунттарыңыз менен сырсөздөрүңүздү унутуп койгонуңузду ж.б. Ооба, бул жалган, бирок сизде бардыгын ачык айтууга эр жүрөк болбосо, анда бул бир аз балалык мүнөзгө ээ болот.
image - Макул, бирок кирүүнү чектөө. Социалдык тармактардагы купуялык орнотуулары сиздин жеке билдирүүлөрүңүзгө же сүрөттөрүңүзгө кире турган адамдардын чөйрөсүн аныктоого мүмкүндүк берет. Башчыңыздын көзүнөн жашырылышы керек болгон нерселердин бардыгын жашырып, бай виртуалдык жашоону улантыңыз.
Белгилей кетүүчү нерсе, ар бир менеджер өзүнүн кол алдындагылар менен социалдык тармактардагы досторунун тизмесин толуктоого умтулбайт, андыктан жумушка орношуудан мурун деле бул жөнүндө чочулабаңыз. Адамдардын виртуалдык мейкиндиктеги жүрүм-туруму анын гана иши. Эч ким өзүн актоого жана эч кимге, атүгүл шефке түшүндүрүүгө милдеттүү эмес.
