Кызматкердин мүнөздөмөлөрү жана ага багытталган ар кандай сунуштар компаниянын жетекчилиги тарабынан түзүлгөн абдан кеңири тараган документтер. Көбүнчө, алар кызматкерди башка жумушка орноштурганда анын жөндөмүн жана жеке сапаттарын тастыктоо үчүн талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге мүнөздөмө жазыңыз. Ыңгайлуу болуш үчүн, аны мукабасында кыскача сүрөттөмөсү бар папканын ичине жайгаштырсаңыз болот же мукаба барагын түзсөңүз болот. Аталышында мүнөздөмө ким үчүн түзүлгөндүгүн көрсөтүңүз - кызматкердин толук аты-жөнү жана анын кызматы. Ошондой эле компаниянын атын жазыңыз.
2-кадам
Мүнөздөмөнүн негизги текстин түзүүнү баштаңыз. Кызматкер уюмда канча убакыт иштегенин, эмне үчүн сунушталган кызмат ордуна шайлангандыгын, аны башка талапкерлерден эмнеси менен айырмалап турарын айтып бериңиз. Ошондой эле, кызматкер сыноо мөөнөтүн канчалык деңгээлде көтөргөндүгүн, иштин башталышында өзүн кандай көрсөткөнүн көрсөтсөңүз болот.
3-кадам
Кызматкердин негизги көндүмдөрүн санап өтүңүз. Ушул компанияда иштеген учурунда көрсөтүлгөн жана ага жардам бергендерге көңүл буруңуз, мисалы, мансап тепкичинен көтөрүлүп, компаниянын продукциясын жогорку деңгээлге чыгарыңыз, өндүрүштү көбөйтүңүз ж.б.
4-кадам
Кызматкердин инсандык сапаттарын сүрөттөп бериңиз. Анын тырышчаактыгын, буйруктарды аткарууга канчалык жоопкерчиликтүү мамиле кылгандыгын, аларды канчалык тез чечип жаткандыгын, ар кандай техникалык шаймандар жана программалык камсыздоо менен иштөө көндүмдөрүнө ээ экендигин айтыңыз. Ошондой эле, анын мүнөзүнүн негизги өзгөчөлүктөрүн - анын баарлашууда канчалык жагымдуу жана достук мамиледе экендигин, эмгек жамаатында өзүн жакшы сезип-сезбестигин, жумушка өз убагында келерин жана башкаларды көрсөтүңүз. Мүнөздөмөнү аяктагандан кийин, анын авторунун фамилиясын жана инициалдарын жазып, байланыш маалыматтарын, ошондой эле колуңузду калтырыңыз. Эгерде сизге башка компаниялардын өкүлдөрү тиешелүү суроо-талап менен кайрылса, айткандарыңыздын бардыгын тастыктоого даяр болуңуз.
5-кадам
Адамга сунуш жазыңыз. Аны өзүнчө жазып же мүнөздөмөсүнө тиркөөгө болот. Бул документте сиз кызматкерди белгилүү бир кызматка же белгилүү бир компанияга жумушка орноштурушуңуз керек. Бул жерде сунуштун мүнөздөмөлөрдөн алынган маалыматка дал келиши маанилүү, жана сиз адам кайсы кызмат ордуна кайрылышы мүмкүн экендигин так айтып бересиз.
