Россия Федерациясынын Эмгек кодекси 76-беренеде бир катар учурларда жумуш берүүчүгө кызматкерге эмгек функцияларын аткарууга жол бербөө, башкача айтканда, аны жумуштан четтетүү милдети каралган. Кийинчерээк кызматкер сотко анын мыйзамдуулугун талашпашы үчүн, токтотууну туура жол-жоболоштуруу өтө маанилүү.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - жумуштан бошотуу үчүн документтердин негиздери.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзам иштен убактылуу четтетүү үчүн бир нече негиздерди белгилегенин эске алыңыз:
- алкоголдук, баңги же башка уулуу мас абалында жумуш ордунда көрүнгөндө;
- эгерде кызматкер эмгекти коргоо жаатында окутуудан жана билимин текшерүүдөн өтпөсө;
- эгерде кызматкер милдеттүү медициналык кароодон өтпөсө, ал эми зарыл болсо, психиатриялык текшерүүдөн өтсө;
- эгерде кызматкерге кызматтык милдеттерин аткарууга каршы келсе жана бул медициналык корутунду менен тастыкталса;
- кызматкерди эки айга чейинки мөөнөткө милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон атайын укуктан ажыратуу (мисалы, айдоочулук күбөлүк, күбөлүктөр ж.б.) жана аны башка жумушка которуу мүмкүнчүлүгү жок;
- мыйзам тарабынан ыйгарым укуктуу органдардын жана кызмат адамдарынын талабы боюнча;
- Россия Федерациясынын мыйзамдарында каралган башка учурлар.
2-кадам
Тизмеде көрсөтүлгөн себептердин ар бирине тастыктоочу документ тиркелиши керек. Мисалы, кызматкерди транспорт каражатын башкаруу укугунан ажыратканда, ага карата аны жумуштан убактылуу четтетүү зарылдыгы менен байланыштуу кылмыш ишин козгогондо, соттун тиешелүү чечимин же чечимин негиз катары колдон. Кызматкер жумушка мас абалында келгенде, сизге түздөн-түз жетекчинин отчету, күбөлөрдүн катышуусунда түзүлгөн эмгек тартибин бузган акт, медициналык корутунду талап кылынат.
3-кадам
Токтотууну негиздеген документке ылайык, уюмдун жетекчиси кол койгон буйрукту же буйрукту даярдаңыз. Анда кызматкерге кызматтык милдеттерин аткарууга эмне үчүн тыюу салынганынын себебин көрсөтүңүз.
4-кадам
Мындан тышкары, ал иштен убактылуу четтетилген убакытты көрсөтүңүз. Эреже боюнча, бул мезгил эмгек функцияларын аткарууга тоскоол болгон көйгөйлөр чечилгенге чейин созулат. Бирок, буйрук берилген учурда, мөөнөтүнүн аякташын аныктоо кыйынга турса, анда аны белгилүү бир күн менен чектей албайсыз, мисалы, "айыкканга чейин", "окутуу аяктаганга чейин".
5-кадам
Бухгалтерияга буйрукта же буйрукта кызматкерге кызматтан убактылуу четтетилген мезгил үчүн эмгек акы төлөнбөй тургандыгы жөнүндө белги коюңуз. Кызматтан убактылуу четтетилген кызматкер ким болоорун аныктап алыңыз.
6-кадам
Кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз. Эгерде ал кол коюудан баш тартса, кеминде үч кишиден турган комиссиянын курамындагы акт катары баш тартууну жазыңыз (мисалы, кадрлар бөлүмүнүн башчысы, кылмышкердин түздөн-түз жетекчиси, юридикалык кеңешчи).
