Ишкананын башкы директору башка катардагы кызматкерлер сыяктуу эле иш жүзүндө кабыл алынат. Ошого карабастан, мыйзамда каралган документтерди толтурууда бул процессте дагы эле айырмачылыктар бар.
Нускамалар
1 кадам
Директорду кызмат ордуна дайындоо уюмдун уюштуруу жыйыны тарабынан жүзөгө ашырылат, ал жогорку кызмат адамын алмаштыруу жөнүндө буйрук түзөт. Мындай шартта, жумушка алынып жаткан директор жеке өзү арыз жазуунун кажети жок.
2-кадам
Буйруктун башында ишкананын толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүп, документке катар номерин жана датасын ыйгарыңыз. Мазмуну боюнча, директордун кызмат ордуна адамды дайындоону уюштуруу чогулушунун күн тартиби катары белгилеңиз. Документти уюштуруучулар кеңешинин төрагасынын жана уюштуруу чогулушунун катчысынын колу менен, алардын аты-жөнүн жана инициалдарын көрсөтүү менен бекемде, ошондой эле уюмдун мөөрү менен күбөлөндүр.
3-кадам
Эгерде коомдун бир гана уюштуруучусу болсо, ал өзүн башкы директордун кызмат ордуна дайындоо же ушул ыйгарым укуктарды башка адамга өткөрүп берүү жөнүндө жалгыз чечим кабыл алат жана буйрукту тиешелүү тартипте түзөт.
4-кадам
Жаңы директор менен анын милдеттерин жана укуктарын көрсөтүү менен эмгек келишимин түзүңүз. Келишимдин номерин жана датасын бериңиз. Кызматка кабыл алынган директор иш берүүчү жана кызматкер катары бир эле мезгилде келишим түзүшү керек. Документти уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз.
5-кадам
Кабыл алынган директордун иш китепчесин толтуруп, анын толук аты-жөнүн, ишкананын толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүңүз. Жазууга сериялык номерди ыйгарыңыз, жумушка алынган күндү көрсөтүңүз. Иштөө тартибинин же уюштуруу чогулушунун протоколунун негизинде директордун тиешелүү кызматка кабыл алынгандыгы жөнүндө белги коюңуз.
6-кадам
Каттоо процедурасы аяктагандан кийин директор p14001 формасында ыйгарым укуктарды кабыл алуу жөнүндө акт түзүшү керек. Бул документте ал компаниянын реквизиттерин, аты-жөнүн, дарегин көрсөтүшү керек, кол койдурушу керек. Арызга мөөр басып, юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине өзгөртүү киргизүү үчүн тиешелүү органга тапшырыңыз.
