Заманбап коомдо адамдар эки же андан көп жумушту айкалыштыруу менен алектенишет. Мындай иш-аракеттерди расмий жүзөгө ашырууга мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес. Анда кызматкерлердин кызыкчылыгын колдогон бардык шарттар каралган. Толук эмес жумуш убактысын туура каттоо кызматкердин бир же бир нече уюмдарда иштешине байланыштуу.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканалардын документтери;
- - уюмдардын мөөрлөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - штаттык стол.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде адис эки фирмада иштесе, анда бул тышкы толук эмес жумуш деп аталат. Кызматкердин керектүү документтери эмгек китепчеси менен кошо негизги иштеген жеринде болууга тийиш. Андагы жазууларды негизги жумуштун гана кадрлар бөлүмүнүн офицери толуктай албайт. Каалоо боюнча, кызматкер демилге көтөрүп, жазуу киргизүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө билдирүү жаза алат. Анын үстүнө, ал башка уюмда иштеген фактысын тастыктаган документ тапшырышы керек. Бул бланкта берилген күбөлүк, келишимдин көчүрмөсү же буйруктун көчүрмөсү болушу мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бул маселе боюнча так түшүндүрмөлөр жок, андыктан кызматкер алардын бирин көрсөтө алат. Документтин негизинде персоналдын кызматкери кызматкердин эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизиши керек.
2-кадам
Кызматкер бир эле компанияда иштегенде, кесиптин ички айкалышы менен айкалышын айырмалаш керек. Вахталык жумуш убактысы менен кызматкер өзүнүн квалификациясына жана билимине түздөн-түз тиешеси жок кызматта иштеши керек. Адис менен жарым-жартылай жумушка орношуу жөнүндө келишим түзүп, анда эмгек шарттарын, эмгек акысын, жумуш милдеттерин аткаруу убактысын көрсөтүү керек. Вахталык жумуш негизги жумушка тоскоол болбошу керектигин, адис бош кызмат ордунда бош убактысында иштей алаарын эске алуу керек. Жумушка алуу боюнча буйруктун негизинде, кызматкер демилгелүү болгондо, анын эмгек китепчесинде толук эмес жумуш убактысын жазууга жол берилет.
3-кадам
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүндө кайсы бир кызматкерди алмаштырса, анда мындай жумуш айкалыштырма деп аталат. Ал акы төлөөгө тийиш. Бирок ички толук эмес жумуш күндөрүнөн айырмаланып, адистин эмгек келишимине кошумча келишим түзүлүшү керек.
Кызматкер өзүнүн милдеттери менен катар бирдей квалификациядагы жана ошол эле түзүмдүк бөлүмдүн адисинин эмгек функциясын аткарган учурда, бул жумуштун көлөмүнүн көбөйүшү деп каралышы керек, ал келишим менен макулдашылган.
Жумушту айкалыштырганда жана көлөмүн көбөйтүүдө эмгек китепчесине жазууларды киргизүүнүн кажети жок, анткени алар убактылуу.
