Сыноо мезгилинде кызматкер менен жумуш берүүчү бири-бирин жакшылап карашат жана биргелешкен кызматташуунун келечегин өз ара баалашат. Ошол эле учурда, тема көбүнчө ыңгайсыз абалда калат жана көптөгөн каталарды кетирет, ошондуктан ага жумуш берилбейт. Бирок, алардан оңой эле кутулса болот.
Акыры жалданбай калган айрым сабактардын мисалдарын колдонуп, каталардын үстүнөн иштейбиз.
Сыноо мөөнөтү жөнүндө жобо Эмгек кодексинде жазылган - аны билүү сыноо мезгилинде жана андан кийин өз укуктарыңызды коргоого жардам берет. Албетте, бул маселелерде жеке жактар жана башчынын артыкчылыктуу жактары бар, бирок мыйзамды билүү сиздин коопсуздугуңузга көбүрөөк ишенет.
Сизди сыноо мөөнөтү менен кабыл алышты, бирок жумуш убактысы, түшкү тамак жана башка нерселер жөнүндө айтышкан жокпу? Жумушка качан келесиз, качан жана кайсы жерде чай ичсеңиз болот, кайсы саатта сурооңуз менен кожоюнуңузга кайрылсаңыз болот жана качан кийлигишпегениңиз оң. Мындай кызыгуу ашыкча болбойт, анткени ар бир уюмдун өзүнүн нюанстары бар (кимдир бирөө эртең менен, кимдир бирөө күндүн аягында ж.б. өткөрөт).
Эгер сиз шайманга чейин бир жерде иштеп келген болсоңуз, анда жаңы уюмга кадимки жол-жоболорду киргизбешиңиз керек. Жумуштун уюштурулушуна же башчылардын кол алдындагыларга мамилесине нааразычылыгын билдирүү сизге упай кошпой, тескерисинче туруктуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн төмөндөтөт. Сиздин комментарийлериңиз менен, сиз өнүккөн командага диссонанс алып келесиз жана бул кызматкерлерге да, башчыга да жакпайт. Эгер көп нерсе сизге туура келбесе, анда өзүңүз жыйынтык чыгарып, жаңы тартипке көнүп алганыңыз же сыноо мөөнөтүнүн аякташын күтпөстөн чыгып кеткениңиз оң.
Балким, бул жумуш сиз үчүн кызыксыз болуп, сиз акча үчүн гана иштей турган болуп жатасыз. Билип коюңуз, жумуш берүүчү бул нерселерди токтоосуз көрүп, мындай кызматкерлер көп учурда "туруктуу негизде" жумушка алынбайт. Андыктан, өзүңүздүн ишиңизде өзүңүз үчүн кызыктуу нерсени табууга аракет кылып, нюанстарга терең үңүлүп, кесиптештериңизден алардын иши эмнени жактырарын сураңыз. Балким, ал сизге дагы дем берет. Жумуш берүүчү биринчи кезекте иштей ала турган жана иштегиси келген кызматкерлерге кызыкдар.
Жаңы келген адамдар көп учурда ката кетирип жаткандыгын түшүнүп, каталарыңыз үчүн жооп берүүгө даяр болуңуз. Эң башкысы башкаларды күнөөлөө эмес, кемчиликтериңизди чынчылдык менен моюнга алуу. Бул сизди дароо жеңүүчү абалга алып келет, анткени чынчыл жана жоопкерчиликтүү адамдар ар дайым жогору бааланат. Мындан тышкары, ката тажрыйбанын чочконун дагы бир шагылы, бул баалуу сатып алуу. Мындан жыйынтык чыгарабыз: көбүрөөк каталар - көбүрөөк тажрыйба.
Сиз башталгыч адамсыз, кичинекей нерселерде деле көп нерсени билбейсиз - андыктан бул жөнүндө башкалардан сураңыз. Ушундай адистердин милдетин аткарган кызматкерлер жаңы ордуңузга көнүп кетүүгө жардам берүүгө кубанычта болушат. Коллаждар менен бир жылдан ашык иштөөгө туура келиши мүмкүн, андыктан алар менен достук мамиле түзүүнү дароо баштоо оң. Кантсе да, сиз алдыңкы сапта эмес, келечектеги командаңыздасыз.
Баяндамачылардын катуу үнү, кийимдин эксцентрициясы, жумуштан көп кайрылуулар же сыноо мезгилинде бир нече жолу кечигип келүү жумуштан бошотууга себеп болушу мүмкүн. Сиздин кожоюнуңуз үчүн, жумуш баардык жерде иштеши керек, башка эч нерсе жок. Эгер бул сиздин ынанууңузга айланса, анда сизге мансапка жетүүгө кепилдик берилет.
