Кызматкерге эки тариф боюнча эки негизги жол менен кайрылсаңыз болот: кесиптерди айкалыштыруу же кошумча эмгек келишимин түзүү (ички толук эмес жумуш). Бул методдор эмгек мыйзамдарында белгиленген айрым айырмачылыктарга ээ.
Айрым учурларда кээ бир өзгөчө кырдаалдар пайда болгондо уюмдун кызматкерин эки тариф боюнча жумушка каттоо зарыл. Мындан тышкары, мындай муктаждык кызматкердин каалоосунан, компаниянын өндүрүштүк зарылдыгынан келип чыгышы мүмкүн. Эмгек мыйзамдары боюнча каттоо кызмат орундарын бириктирүү жолу менен же кошумча эмгек келишимин түзүү (учурдагы эмгек келишимин өзгөртүү) аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Экинчи учурда, жумуш убактысын ички ставка түзөт, ал көбүнчө жумушчуну эки тариф боюнча туруктуу жумушка орноштуруу зарылчылыгында колдонулат.
Айкалышуунун өзгөчөлүктөрү кандай?
Ушул ыкмалардын ар биринин өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, эки ставка боюнча жумушка орношуу үчүн кызматкерди каттоонун конкреттүү ыкмасын тандап алуу керек. Айкалыштыруу белгилүү бир кызматкердин жумуш күнүндө башка жумуштарды аткарууну камтыйт. Бул учурда анын сменасынын узактыгы көбөйбөйт, бирок ага башка кесип же кызмат орду же бирдей кесип боюнча кошумча милдеттер жүктөлөт (акыркы учурда өндүрүштүн көлөмү жогорулашы мүмкүн). Комбайнда иштеп жатканда эмгек мыйзамдары кошумча эмгек келишимин түзүүнү талап кылбайт, компания тиешелүү буйрук чыгарып, кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугун алуу менен чектелиши мүмкүн.
Ички толук эмес жумуш качан таризделет?
Вахталык жумушка кошумча жумуштар дагы аткарылат, бирок көрсөтүлгөн жумуш жумуш күндүн белгиленген узактыгынан тышкары жүргүзүлөт. Кызматкерди каттоонун мындай ыкмасы, адатта, нөөмөттө турган мезгилде, кызматкер башка кызмат ордуна же бирдей кесипке байланыштуу милдеттерин аткара албай калганда колдонулат. Мисалы, айдоочу экспедитордун милдетин өзүнүн нөөмөттө турган убагында аткара алат, андыктан анын биригиши мүмкүн, бирок заводдо станокту тейлеген кызматкер физикалык жактан бир эле учурда башка кызматта иштей албайт. Жумушка айкалыштыруу кадимки эмгек келишимин түзүү үчүн каралган жалпы тартипте жол-жоболоштурулат, бирок адатта өзүнчө келишим түзүлбөйт жана тараптар учурдагы келишимге кошумча келишим түзүү менен гана чектелишет. Мындан тышкары, толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчулардын иш-аракеттери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген айрым өзгөчөлүктөр менен жүргүзүлөт.
